でいます。 個人特定を防ぐ為ぼかしますが、保険契約者と交通事故をした相手方についてですが、保険金支払いの対象にならない物まで何でも支払えと言ってきます。物損事故で７年前の車なのに慰謝料を払えと言ってきたり、レンタカーの燃費が悪いからガソリン代差額を払えなどです。 (補足すると物損事故で怪我がない場合、法的にも慰謝料は発生はせず払い渋りなどではありません、払えるならうるさいから寧ろ払いたい..) 支払い対象にならない事を説明し、納得されないまではいいんですが、過剰なまでの暴言を吐かれます。40歳を過ぎた社会人とは思えない、バカ、ボケ、⚫︎ねなどです。 それだけなら流せるんですが、近しい身内の不幸があり会社を休んだ時に電話がかかってきていて、代理の方が対応しました。数日後にかかってきた電話で話したくないから逃げやがって！⚫︎⚫︎野郎、おかしいんじゃねーか、など言われ参ってしまいました。 近しい身内の不幸でしたが、そっちの方が貴方より大事なので申し訳ないですくらい言っても良かったですかね...??悔しいし腹が立ちます。 巷で知識がない人が好き勝手いいますが、保険会社は法律に従って加害者の代理で発生した費用を支払うだけの民間企業ですが身内の不幸まで言われるのはカスハラじゃないかなって... 同業者の方、もしくは同じように顧客対応をされていて、日々意味不明な理不尽を言われてるお仕事の人にコメントいただきたいです。
回答終了
）も同行する予定です。 小さい会社で海外駐在規定などもないため、給料については交渉次第です。 どのように話をすると良さそうか、また金額の目安感についてアドバイスをいただけないでしょうか。 他企業の例を聞くと「海外赴任手当○万、物価調整費○万・・・」など項目ごとに金額が出ることが多いようですが、会社の社長を説得するには別の言い方の方がわかりやすいかもしれません。 ※渡航費と住居費、現地でのレンタカー代、家族分の保険代については別途負担してもらう予定。 ちなみに現在は月給約40万、ボーナスなしです。
解決済み
損害を被ったとして下記の請求をされてしまいした。 ・配達用レンタカー代 ・ガソリン代 ・配達用車両駐車料金 ・他店からの応援要員人件費代 ・応援要員が営業できなかったための損害費用 これを搭乗者保険から全額負担して残りも返済せよ といわれました。法律的には返す必要はないと思われますが 会社規約には会社に損害を与えた時は弁済義務があるので ダメだと言われました。やはり会社の言われるがままかかった費用を 負担しないといけないのでしょうか。
改定の要件となる固定的賃金の変動ですが、通勤交通費も固定的賃金と位置付けられていると認識しております。 次のような場合でも、それぞれ固定的賃金の変動と判断されるのでしょうか？ １．訪問介護(パート)の仕事で、訪問ルート(距離)や回数により通勤交通費を支給するため、毎月の通勤交通費が変動する。 ２．日給者で出勤日数により通勤交通費を支給するため、毎月の通勤交通費が変動する。 また、いずれの場合も月給者ではないため、標準報酬月額が2等級以上変動する可能性が高く、毎月変動する通勤交通費を固定的給与の変動と判断した場合、頻繁に随時改定となってしまいますが仕方ないことでしょうか？ それとも、そのような性質の手当を通勤交通費とすること自体が間違っているのでしょうか？
けのレンタカー・リース会社と薬品会社で、どちらも総合職(営業)での採用です。志望理由としまして、薬品会社は安定していて、土日 祝日休みで英語も使う機会があるかもしれないところです。レンタカーの方はいろんな車を運転したり、ディーラーや保険会社、企業を相手にする営業活動に興味が湧き自分の働いている像が掴みやすかった点です。親には「外大生なんだから少しでも英語を使える方にいけ、レンタカー会社なんか入っても成長できないからいくな」といわれ、もう頭がパンクしそうなくらい悩んでいます。どなたかアドバイスをお願いします。。
給与に上乗せされるようですが、この上乗せ分に所得税・健康保険料等はかかりますか？ 会社の都合で通勤・生活に車が必要な地域に転勤することになりました。 私は車を所持していないので会社から指定のレンタカー会社にてレンタカーを借りることになりました。 契約は私個人名義で行い、月々の支払額を給与に上乗せして支払うとのことなのですが、この場合上乗せ分には所得税等の税金はかかるのでしょうか？ 毎月10万円以上かかるので課税対象になるとかなりの負担になるのでとても心配です。 ちなみに今まで電車で通勤していた際の定期代（6か月ごと）は交通費として非課税で支給されていました。 もし詳しい方がいれば一緒に教えていただきたいのですが、その他転勤に伴って発生した経費（ガソリン代・月1回支給される帰省交通費等）も同様の形で支給されるようなのですが、こちらも同様に課税対象になるのでしょうか？ 自分なりにいろいろと調べてみましたが、はっきりとせずよくわかりませんでした。 申し訳ありませんが、知恵を貸していただけませんでしょうか？ よろしくお願いします。
5年ほど経過する中、ルート配送の仕事をしたいと思い職探しをしてるのですがペーパーなので車両保険にも入ってないし、 暫く運転もしてないので、配送業務は難しいでしょうか？ それともペーパーでも配送業務は可能でしょうか。
店へ移せるなら移してほしいと メールしました 私のとった行動は何かまずいでしょうか 職場はレンタカー屋です パートで働いています そこの先輩パートに言われました
合否の連絡は３日以内と言われました。ただまだ何も連絡来てません。今日中に来ますかね？ また昨日、温泉施設（一回不採用になったところ）の面接をしました。合否は次の月曜日までに連絡なかったら不採用と言われました。そして今日の夕方にしゃぶ葉の面接があります。ただこれは全部不採用になっての保険みたいな感じなので。しゃぶ葉の面接キャンセルしたほうがいいですかね？さらに、今日タイミーで働く予定だったのですがここ最近全然近いところの記載がありません。トヨタレンタカーとか。どうしたらいいですかね？
はそれでもいいよと言うのですが… 親の車で行こうかなとも思ったのですが、親の車は少しボロいし、なにより親の車は僕が事故を起こしたら自分の任意保険で払えないので不安です。 今の時期クーラーなしはきついし、相手にも申し訳ないし、恥ずかしいし… 親の車で行くか、自分の車で暑いのを我慢するか、遊びをキャンセルするか、迷ってます。 みなさんはどう思いますか？ あと、職場の彼は少し前まで同い年でしたが私が一個上で、仕事では部署は違いますが先輩です。(あんまり喋ったことない) あと、行きたいところはどこかと聞いたら、全て家から1時間半くらいのまぁまぁの距離だし、高めのレストランに行きたいと言うし、時間も相談せずに指定してきました。 私としては、気になる人とのデートの時の予行演習にできるし、服も欲しいので納得しましたが… 私は今まで、同乗者がいる時に事故を起こしてしまうことが度々あったので不安です。
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