境が悪いので、辞めて自分で開業したいのですが、円満に辞めるにはどうしたら良いか？頭を悩ませております。 もう、新しく開業する準備も進んでいます。 次の人決まり、研修が終わるまでいて欲しいとの事で説得されました。 自分で起業する事はまだ話していません。 どうしたら、良いか知恵を授けていただきたいです。 よろしくお願い申し上げます。
回答終了
ね?※ちなみに1日でも止めても??? 給料振り込みの話を面接でしたのですが、なんかお店の店長に聞きずらくて・・・お金の話が。
解決済み
が、 私自身の性格上？接客が下手で、 「雑」や「疲れた」とお客さんに言われたことがあります。。。 接客が苦手だと感じつつも、施術自体は褒められたり好きだったり、勉強するのも楽しく感じるので 「やめた方がいいか？」と思いつつもズルズルやってきています。。 リラクセーションの仕事で「疲れた」なんて、致命傷ですよね？ 私自身ペコペコするのも相手に気を使いすぎるのもとてもストレスを感じます やっぱり、職を変えた方が良いと思いますか？
取り方の件です。 指名のお客様はいつもお願いしてる程で指名のスタッフの名前を言わなかったりします。 そこをあえて指名はどおしますか？と言うのは失礼でしょうか？ 指名のお客様は言わずとも、こちら側で把握するように配慮すべきですか？
ました。 老若男女関係なく、汚いと感じます。特に、リフレクソロジーという足つぼのコースはイライラしま す。 この職業する上では末期でしょうか？ 最初はそんなことなかったのに…
ラクゼーションという形で無資格で仕事ができます。 しかし、お客様から何か資格は持ってるの？と聞かれた時に持ってません。という返事になってしまいます。 つまり、そういう時の肩書きというものを言えればなぁと思いますが、国家資格を今から取りに行くのも難しいし、時間とお金がかかります。民間資格でも、いくつか、持ってる方がいいと思いますか？ 同業者の肩で同じような境遇ありませんか？
サロンやマッサージ系のお仕事されてる方いらっしゃいますか？ 私は元々話すのが苦手で、学校もあまり馴染めなかったタイプです 以前、ガールズちゃんねるで発達ある方やコミュ障に向いてる仕事みたいなスレで「発達あるけどリラクゼーションの仕事に落ち着いた」、「コミュ障で話せなくて職転々としていたけど足ツボとかオイルマッサージの仕事してる、指名で稼げて良いよ」「ゆったりした空間で照明も柔らかくて自分の気持ちも落ち着けていい」などという声をたくさん見かけました 現在私もリラク系の仕事をしてるのですが、施術は特に悪いこと言われたことないんですが、 気が強そうな方や夜職されてる方にめちゃくちゃ嫌われてしまう傾向があり、 いらっしゃいませと言っただけで睨まれたり、お金投げて渡されたり、は？と言われたり、お客様側の間違えなのに怒鳴ってこちらのせいにしてきたり…(他店のクーポンをうちの店で使えると勘違いしていた)大きい態度取られたりしてしまいます ちなみに他のスタッフは一度もそんな目にあってません ガールズちゃんねるでリラク向いてる！と言っていた方々はコミュ障や発達があってもそんな目に合っていないということでしょうか？ 褒めてくださる方や良い口コミくださる方もいますが、少し前にとても悪い口コミをもらってしまい、、やめてしまおうか、でも次の仕事も決まっていなくて踏ん切りがつかない状態です ちなみに施術すること自体は私は好きです コミュ障や発達ある方でリラクゼーションの仕事続けていらっしゃる方はいますか？ 続ける秘訣などあれば教えて欲しいです
研修中はあちこちの店舗に行っての研修で、研修期間中は時給は発生しないとのこと。 普通は研修期間中でも最低限の時給は出ますよね？ 店の試験に合格するまで研修中扱いとのこと。 早い人は一ヶ月普通で二ヶ月くらいと言われましたが、その間は無給状態。 半年は辞めないでくれとも最初に釘を刺されました。 リラクゼーションってどこでもこんなものなんでしょうか？ 歩合じゃないので興味を持ったんですが、今結果待ちです。 履歴書のコピーも取られたのですが…。 もし合格だとしてもちょっと不安なんですが、一般的なリラクゼーションってこんな感じなんでしょうか。 分かる方、働いてる方、教えてください。 よろしくお願いいたします。
い、色々調べています。 14日間程度の研修で技術を学ぶようですが、その、研修時間は朝から夕方まで毎 日フルなんでしょうか？ 私は現在勤めに出ているので、もし毎日フルなら、ムリかなぁ～と… また、夕方からとか、週末だけとか、こちらの都合で研修受けさせてもらえるのでしょうか？ ご存じの方いらっしゃいましたら、教えてください。
すが、シフトを守らないスタッフがいます。いつも何かと理由をつけて途中退勤します。完全歩合制なので、本人の給与が減るだけなのですが、自分の出したシフトは守ってもらいたいです。 こういった事が頻繁にある場合、解雇するまっとうな理由になりますか？
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