てしまうのでしょうか？
回答終了
40歳男性です。先週、急に人事に呼ばれ、以下リストラ通告を受けました。 ●スキル不足と判断された。 ●社内のどちらの部署にも、あなたのポジションを用意出来ない。 ●12月末日で退職して欲しい。 現在の会社には６年前に転職で入社しましたが、当初配属部署ではセールス等で十分な実績を作れなかった事は確かです。但しその後は社内管理部門へ異動し、十分な実績を上げて挽回出来た自負しておりましただけに、それ以降は夜中にも目が覚めたり、精神的に落ち込んでおります。自分の担当業務が徐々に外注に移行され、業務負担は軽くなって来たとは、感じておりましたが。 以下、会社からの提示内容ですが条件の良し悪しが判らず、同様の経験をなさった方、御助言、評価ください。 ●退職金は割り増し含め年間給与の8割程度を支給 ●転職支援会社を会社負担で契約 ●拒否する場合、割り増し退職金と支援会社契約は無しで解雇する可能性 個人的には、現在の会社とポジションでがんばっていく事を希望しておりますが、叶わぬ場合は年明けから失業者になると、薄々覚悟しております。
解決済み
ちには感謝しているのですが。。 私は契約なのですが社員も首にしているようで、慣例で送別会をしているそうです。 解雇され送別会されるって、どんな気持ちなんでしょうか。。？ 私なら嫌です。
てください。
す。自ら退職した人に対しては送別会も開きやすいのですが、リストラで退職となった場合はどうしたらよいのでしょうか？
しょうか？ 自分の知識、経験で勝負するのは悪いことではないと思います。またリストラする企業にも問題があると思います。なぜ悪く言われるのでしょうか？（機密情報を持ち出すのは、除いて）
でしょうか？リストラの嵐になるのでしょうか？
う言われたそうです。 リストラは会社からの「お願い」であって、法的には断れると聞いたのですが、本当でしょうか？ そうであれば、「会社から離れないほうがいい」よとアドバイスしてあげていいのでしょうか？ それとも、一度会社のリストラの対象となったのであれば、退職したほうがいいのでしょうか？
会社が報道されていて、リストラが怖くなっているのは私だけでしょうか。 リストラされたらバイトするにしても、飲食店は人を雇わないだろうし、運送業は運転が苦手なのでだめです。医療職は資格がないのでできないです。 同年代の皆さんは職がなくなったらと考えると怖くないですか？
りのために自社の立て直しをするということです。 中小企業に多いのではないのでしょうか？ 大手企業は組合がしっかりしており、リストラはあまりありえないのではないかと思いますが、実際はどうなのでしょうか？
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