談いたします。 私の職場に、人の事をジーッと見る女性が2人おります。 A子さんは同じフロアにいるのですが、誰かと誰かが喋っていると、声のする方にすぐさま視線を向け、話し合いが終わるまでジーッと見たり、珍しい人が入ってくればその人が目的地にたどり着くまで視線で追っています。 仕事の手を休めてまでそのような事をしています。 そんな癖が奏功してか、噂話しなどとても事情通です。 B子さんは、昼時の休憩室でよく見かける別フロアの方です。 わざわざ椅子をずらして、振り返ってまで休憩室に出入りする人を見ています。 A,B子さんとも、体を動かしてまで人を見たがりますから、何も考えていないとかボーッとしているという事ではなく、自分の意思の元で行動しているとしか思えません。 目が大きい人ですと、特にこちらを見ているわけではないにも関わらず、何となく視線を感じる事がありますが、彼女らは目が細いです。 当方、特に対人・視線恐怖症ではありませんし、もちろん人を引き付けるような魅力などございません。 彼女らは男女問わず、身体的特徴の有無問わず誰にでもそうします。 目つきの悪さを不快に思い、気付かせたいという一心で、あちらが視線を外すまで私も視線をそらさずにいましたが3,4秒程で根負けした事が数回あります。それでも決してやめず、あくる日もあくる日もそうでした。 そのような癖?をお持ちの方に伺いますが、なぜ見てしまうのですか。 気分を悪くさせる行為で、勘違いされるなどのトラブルに見舞われた事があるのではとお察しいたしますが、何故やめられないのですか。
解決済み
なのですが、会社の取引先の人から仕事でミスをして 「悪いと思ってるなら坊主にするなりして誠意を見せろ」 と言われたらしいのです。 どういったミスかは具体的にはわかりませんが、フォローできる問題だったようです。それで言われたことを上司に相談したところ、流されたと言っていました。 主人は3月は休日出勤ばかりで、休みは3日だけで毎日夜10時まで仕事をしています。 そしてとうとう過労で会社を早退してしまいました。倒れたり熱が出たりはなかったのですが、鬱を発症してしまって現在通院、服薬治療中です。 会社もその事を知っていて、辞めるとの言った後は仕事量を減らしてもらえたそうです。 話は戻りますが、帰宅してから明日坊主にしてくる。と言い出したのでよくよく話を聞いてみると、上記のようなことを言われたとのことでした。 私は労基に言うべきだし、貴方がそんなことに従うのは間違っている。坊主にして来いなんてパワハラもいいところだ。というか、もう辞めてもいいんじゃないのかな?しばらくゆっくりしたらいいし、働きたいなら違う所を探そうよ? と言いましたが、取引先の人も嫌味で言ったのだろうから、嫌がらせで本当に坊主にしてやる。ここで辞めたら逃げてるみたいで嫌だ。労基に相談して何になるの? と返されました。 私は専業主婦で分野の畑も違うので仕事のことはよくわかりません。(私は結婚前は介護関係で主人はシステムエンジニアです しばらくなら蓄えもあるし、私が働くことも子どももいないので勿論できます。 しかし、主人は今の職場を「今は」辞めるつもりはないそうです。前にいきなり相談なしに辞めると言ってきたことがあったので、もし辞めたいなら事前に私に話してね。次のこと一緒に考えよう。と約束しています。 ちなみに主人の両親も私の両親も既に他界しており、周りから辞めた方がいいよ、と言ってくれる環境にはありません。 話がズレましたが、そんなパワハラを受けていることをどうにか取引先の人にも謝ってもらいたいし、上司にも謝ってもらいたい。 そんな時は何処にどう相談すればいいのでしょうか? 長くなりましたが、よろしくお願い致します。
いったり、ある時は真面目だったり、私が冗談をいうと変な目でみる30代の上司がいます。 正直どう接したらいいかわかりません! こんなタイプの同様な人と関わっている方、アドバイス等あればよろしくお願いします。 その30代の上司の特徴は参考になるかわかりませんがのせときます。 Facebook、Twitter、というSNSにやたらと詳しい。 頭の回転が速いと思われる。 私と二人きりの時はあまり冗談を言ったりしない。 会社内では表向きだけかもしれないがかなり慕われている。 基本、人をからかうことが好きなタイプだとおもう。 Facebookでは人生論などをつぶやいているみたい。 かなりのこだわり屋さんで、あまり相手の意見などを聞こうという姿勢がない。 私には対しては年下というのもあるかもしれないが、自分の意見を押し付けてくるところと、自分が正しいと思っている。 論理的に話してくる。 正直、これくらいのことを言うの?ってところまでいってくる。細いというか、普通とは着目ポイントがズレていると思う。 あまりひとを褒めないし、馬鹿にした褒め方をよくする。 人を選んで付き合いしていると思う。 ざっとこれくらいが私の気がつく点です。 この人と職場でうまく付き合っていくにはどうすればいいですか? どんなことでもいいので、よろしくお願いします。
い、人を思いやる気持ちがない、ということもあるのでしょうか? 全てはアスペルガー症候群であるからとなるのでしょうか?
って悩んでます。 職場の上司でプライベートな食事しつこく誘われたり、やたら距離感が近くセクハラに近い会話をされたりしてた為、その人を避けるようにしたんです。 私も大人気ない対応だったかもしれませんが、それが相手にも伝わったのか最近毎日のように嫌味を言われます。 「今までチヤホヤされて生きてきたかもしれないけどその内年齢的にチヤホヤされなくなるね」とか「自分のこと可愛いと思ってるんだろ」とか、私の趣味についても「そういう意識高い自分に酔いしれてるんだろー」とか その他もろもろ冗談っぽく嫌味を言われるようになりました。 女なら同性の僻みでよくありがちだと思いますが、男の人でこんなこと言う心理って何でしょうか?
たいのにやる気が出ません。 社員7名の会社で、チーム制の会社です。私は男性の上司、先輩が1人ずつ居るチームに在籍しています。2人ともセクハラがひどく(エロオヤジのようなセクハラではなく、身体的特徴をバカにするタイプのものです)、ストレスから過食症のような症状が出ております。 これでも必死に毎日会社に来ていますが、当然来ているだけの社員なんて役立たずでしかないです。私だって十分分かっているはずなのに、来るだけで精いっぱい、定時までいるだけで精いっぱいです。ただ早朝に出勤し、誰も居ないオフィスにいることはできます。先輩がいないだけで、かなり落ち着きます。でも仕事ができるかと言えば、どの時間でも捗りません。8月から、朝の猛烈な吐き気で月1~2とかなりの頻度で午前休を取ります。10月からは、定時を過ぎると、ずっと考えていた食べ物のことで更に頭がいっぱいになり、過食するためにバイキングにいってしまうため、すぐに退社します。我慢しようとしても、集中できず、とにかくとにかく、使えない人間です。なので、帰ってしまいます。昨日は、昼に沢山食べた後、久々に近くのビルまで吐きに行ってしまいました。以前摂食障害だと回答を頂いて、辞めたかったのに、耐えられませんでした。休憩時間は1時間を超えました。 こんな使えない社員なので、上司が昨日「いま私の中では誤解を恐れずに言うと、○○(質問者)は会社でいちばんがんばってない人、と思ってます。はっきり言って今の働きには不満があります。新人が結果も残さず、何かをやり遂げたと周りを納得させるでもなく、帰るのはいちばん早い。いったい何なんでしょう?いまの状態は。せめて誰よりも頑張るのが、新人の仕事じゃないでしょうか?反論があれば、明日聞きます。○○の今後をあらためて聞かせてください。」とメールをしてきました。 仰る通りだと思いました。でも、頑張れません。現状を説明することさえできません。元凶がこの上司のセクハラであると言えば、風当たりはさらに悪くなり、即刻解雇でしょう。 本日の夜、上司、先輩と話します。自分を必要以上に擁護する気もないです。実際何もしていない役立たずですから。何を話せばいいのかわかりません。どうすればいいのでしょうか。
最近は帰るのもいやなくらい疲れすぎて ただ夜中まで、寝れずに車でぐったりしています。 知恵袋の 皆さんに慰められ励まされて 何とかなっている感じです。 仕事自体も大変なのに、 たまにカコシツにありますように、 重度のモラハラ同僚に悩まされて 一日の仕事の段取りをかき回されています モラハラは、未熟な心の持ち主が、 自分の悩みや不安を自分で解決または 悩みながら葛藤するだけの耐性がないために 簡単に不安定になるだけでなく、 それをすべて回りに責任転嫁することで、 安定を保とうとする人格障害です。 気が小さく、狡猾なので、理屈だけは 非常に立派にまともに見えて、実態は 自分の不安定さから来る苛立ちや不安を、 世間常識や規則などにかこつけて八つ当たりを繰り返し、恫喝や、無視、泣き落としなどで、回りを操作しようとする悪質きわまりない病気です。 自己愛性人格障害という病気なのです。 特徴は、責任から逃げて回るくせに、 代わりに責任をとる人の不手際を罵倒したり 理想は高くて真面目で厳しいくせに 実は本人が一番使えないなど 権威にはへつらうくせに 弱い立場には横柄で、些細なことで 逆ギレや無視などをして 回りとの関係を自ら破綻させる 呆れられて手を焼かれているのが 自覚できない。 等です。 あなたの回りにもいますか?(笑)
れながら難しい飛行をしていて、見るからに大変そうなのが伝わってきます。 では、輸送機や救難機志望の学生はどうなのでしょうか?彼らはT-400で訓練をしていますが、やはり戦闘機志望の学生たちと変わらないくらい難しく、厳しいのでしょうか?または、多少は戦闘機志望よりも楽なのでしょうか?
か? 職場職場に、必ずそういう人が一人いて、その人が原因で仕事を辞めてばかりなのですが、私ってば発達障害ですかね(焦)
もらいました。今の施設ではようやく5ヶ月目です。初めはその職場紹介の営業の方も週1度とか1ヶ月に1度などで連絡くれました。 学校、今は自分が定着してきてからか音信不通です。そんなもんなんでしょうか?また私は身長が低く今の施設は認知症の老人施設で鍵の施錠が2箇所で上の鍵が開けたり閉めたりするのに届かないのです。入職した時は高い位置の鍵が壊れていたので真ん中にある鍵だけでした。最近、直ったらしく2箇所での施錠なのです。その高い位置が届かない事を上司に伝えたら小馬鹿にしたように「エッ!マジ?届かないのお〜」と言われてしまい私的には好きで身長が低い訳ではないし低いのも悩みの1つだったからちょっとしたパワハラに感じました。又、給料もその人から頂いてるわけではないのにこの間ズーム研修を受けた時も「この研修にはお金を払ってる」とか「毎月の給料も払ってる」とか言われました。どう思いますか?職場紹介の人の対応も今ではちょっと・・・って感じです。
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