悩んでいます。女性は31歳、自分は29歳です。 相手の方は自分の気持ちを知っています。 その女性とは知り合ってから3年程になります。その方は当時、モラハラ男と付き合っており、精神的にすごく辛い目にあっており、一時期体調も崩してしまっていたようです。 自分はそんな時に会社の飲み会で知り合い(自分、女性、モラハラ男も同じ会社です。現在はモラハラ男は支店が違い、自分と女性は部署が違うのでほぼ会うことはありません)仲良くなって相談に乗ったり、共通の趣味の話したりと微力ながら力になれていたようでした。 一年半前ほどにモラハラ男と別れたのですがその時に「(モラハラをさせる)お前が悪いんだ」と言われたようでずっと落ち込んでいて自分がメールで元気付けても返信来なかったりと、ほんとに大丈夫かな・・・?自殺でもしちゃうんじゃ?と思うほどでした。 それでも去年の後半ぐらいからは心配してくれてありがとう!とか元気くれてありがとう!とか明るくなってきたようで安心していました。「もうちょっと気持ちが落ち着いたら会って(自分と)ご飯行きたい」と言ってくれるまでになりました。(自分は女性がモラハラ男と別れてから会っていません。) しかし、今年に入ってから何度かご飯やライブなどお誘いしたのですが全部断られています。 明確な理由は言ってくれず「ごめんなさい、行けません。」が多いです。何となく元気がなさそうなメールの時は「何かあった?大丈夫?」と聞くのですがその時は「大丈夫です。」と返信が来るのですが...最近はメールの回数も減ってきていて、返信も遅いかない感じで...何となく避けられてる?壁作られてる?嫌われた?もしかして好きな人出来た??と感じていてすごくショックで悩んでいます。 モラハラ被害にあった女性は気持ちの浮き沈みが激しかったり、男性不信になったり、何かのきっかけで辛い体験を思い出して苦しんだりすると記事で読んだことがあります。なので自分はやさしく接してきたつもりなので嫌われるようなことをした気はないのですが、逆にそれが重く感じさせちゃったのかな?とは思います。 でも、女性の本心が分からず、今後、どうしたら良いのか分かりません。 長文、乱文で申し訳ありませんが皆様のアドバイスお願い致します。
解決済み
方なんですが 40〜50代の新人のパートの男性の方に対して 毎日酷い言動が目立ちます。 新人さんに対して『馬鹿』だとか 『死ね』だとか他の部門の方と一緒に言ったり、 仲間外れみたいなことしたりしてるんですが これっていじめですよね?? 死ねというのはもしかしたら面と向かっては言ってないかもしれませんが、 馬鹿だとかそういう暴言は新人さんに毎日のように直接言ってます。 その新人さんは先月に入ったばかりですが 今月で辞めてしまうそうです。 正直、私自身も子どもの頃に友だち同士で笑いながら 冗談で『死ねやー』とか言い合ったりしたことはありますが、 そういう間柄じゃない相手に ましてや中高年という年齢の方々が そのような発言をしてることにびっくりしてます。 皆さん、派遣の女性やチーフの男性からの パワハラ・モラハラに苦しんですぐに辞めていかれますし、 私自身も彼女たちからのハラスメントに1年間我慢はしてきましたが、 あのお2人の言動にかなり参ってて最近夜も眠れません。 毎日、物を思いきり蹴ったり、怒鳴り散らされたり、暴言を吐かれたり… かなりしんどいです。 新人さんがまた辞めるとなると あの派遣の女性とチーフと3人だけで働く毎日になりますし、 かなり苦痛です。 良い求人が出て受かったら辞めたいなとは思うものの ここ以上条件が合う求人がなかなか無く 未だに行動に移せないままなのですが、 私が辞めたら派遣の女性とチーフだけになります。 あとは午後のみのパートさんが1人居るくらい。 他に人が入っても先ほども申し上げたとおり、 皆さん長くても3ヶ月、短い方では2日で辞めています。 派遣の女性やチーフに対して怯えて辞めていかれます。 ここまで深刻な人手不足な場所でも もしこれから他に良いところが見つかって受かった場合 退職の意思を示してから1ヶ月後には辞めさせてもらえるものなのでしょうか?
回答終了
ら「私は、正社員だから〜とか契約社員だから〜とか区別するのイヤだから!そーゆーのダメ!」と言っていました。 この人はきっと私達、契約社員や派遣の意見にも耳を傾けてくれようとしているのかな。ありがたいなと思っていました。 でも課内の決め事は、いつも正社員だけで打合せしてしまいます。 たとえ議題の作業当事者であっても契約社員と派遣社員は打合せに入れる事はありません。 先日、みんなで事務所の机上パーテーションを外したのですが、便利だったので私だけ一部を残していたら「工場長命令だから!ちゃんとして!」と抑圧的な言い方をされました。 これは強制撤去なの?パワハラ?モラハラ?なんでお局様に「工場長命令」って言われないとなの?と不信感が湧いてしまいました。 申し訳ありませんが、もう彼女を含めた正社員たちに信頼や信用はありません。 契約なので会社の指示に従わないとクビなのはわかっています。黙って働くしかないです。 年齢も年齢だし、就活が苦痛なので我慢するしかないかなと思っていますが、このストレスを軽減出来る方法はないでしょうか?
上司にモラルハラスメントを受けています。 職場は所謂ブラック企業と呼ばれている会社ですが、その上司さえいなくなればある程度は我慢出来る環境です。 彼氏は年齢の割にとても精神的に強く、仕事が出来ます。それを周りに評価され、今回「周りから見ても問題がある上司」のもとに「お前なら上手くやっていけるだろう」と配属されました。 ですが、数週間で既に根をあげています。 具体的なモラハラですが、皆がいる場所では行われず、営業の際の車の中や仕事が終わり支店を出た後に車の中に呼び出されるなど、つまり二人でいる時に行われます。どうでもいい事で怒り始め、3,4時間拘束される事も日常茶飯事で、帰宅が夜中の2時3時になる事もままあります。 そのせいで仕事が出来る時間が少なくなり、更に上の上司に怒られ、板挟みでとても辛いようです。 ついこの間ICレコーダーを購入し、数日間の証拠は取れたのですが、上司に持っていることがバレてしまい、「俺といる時は電池を抜け」と言われてしまったそうです。 毎回電池が抜かれているか確認しているようなので、それはもうフェイクにして、もう一台買ってカバンに入れようかと考えています。 ICレコーダーがバレた時点で、「もしかしたら他の会話も録音されているかも…」と考え、直接脅さなくてもモラハラが減るかと思ったのですが、そうもいかないみたいで…。 モラハラの具体的な対策として、ICレコーダー以外にどんな方法があるでしょうか? 一応、条件として ・辞めるつもりはないので、事をあまり大きくさせたくない ・上記のICレコーダーの件のように、出来れば脅したり直接的な行動をせずにモラハラを辞めさせたい ・ブラック企業で「仕事が出来れば後はどうでもいい」的な考えがあるので、仕事自体はかなり出来るモラハラ上司は滅多な事では辞めさせられない ・他の人が辞める際にモラハラで訴えられ、左遷させられてきた人はいるので、辞める際なら有効かもしれない というのがあります。 行動したり決めるのは全て彼氏なので、彼女のわたしが出来る事なんて限られていますが、他に対策があれば彼氏に教えてあげたいです。
ーとして10数年働いていた会社を7月に退職しました。理由はスキルアップです。 円満退職しました。 しかし、転職先は資格取得と出張が頻繁にあり家を空けることを妻は承知でしたがいざやってみると私が心配で退職しました。転職失敗です。 情けないですし、この年で甘い考えですが、以前の職場の上司に連絡して戻らせてもらうことにしました。 他の支店は出戻り社員が多いみたいですが、私の支店ではまだ出戻り社員は居ないものの快く了承して頂きました。 出戻り当日、前の同僚とすぐに打ち解け和気あいあいとお話をさせて頂いたりしていました。 ですが、問題発生です。 入社して1年ぐらいの私より年上の女性から どの面下げて戻ってきたわけ?よく戻ってこれたね。 頭おかしいよね?何考えてるわけ? など散々言われました。私に非があるのは重々承知してます。 彼女を職場で見つけた時、すぐ挨拶しましたが無視されました。かなり至近距離でしたが。。 元々こちらの女性に何故か嫌われていて自分を味方してくれるような人や上司、権力がある人にだけ愛想良いです。 挨拶しても頷いたり、他の先輩に対しても態度が明らかにおかしかったです。 出戻り社員は嫌われるとよく見ますし、冷たくされても仕方ないと思ってます。 ですが、無視されたり自分の都合(文句いう時)の時だけ話されていてはこちらも仕事になりません。 何か対処法はありますか? ・1度辞めてるので以前の役職などなく1から雇用です ・みんなに横柄な態度取ったことは今までも文句言われた時もありません。黙ってました。 ・同僚に相談したところ私が何も言わないことを知ってて言ってるだけだから1度キレるのもいいかもと言われましたが… 1度辞めたことをすごく後悔しています。 もう転職することはないと思ってます。 ここで相談する前にもネットや他の知恵袋見ました。 出戻り社員なので嫌われたり冷たくされるのは仕方ないと思ってます。 乱文乱字で申し訳ありませんが、アドバイスください。
会社のことで迷惑したって話題になって、その会社に知り合いがいるなんて言えなかった」というメールが来ました。 彼女は、もともと私と同じその会社の人だったのですが……。 確かに、問題があったとしても、 自分は直接関与してない昔の問題の件で、そんなメールを送りつけてくることにびっくりです。 今の職場が好きなのもあって、かなり頭にきて「もうびくびくすのは嫌だ」と絶縁してしまいました。 彼女は精神病を患ったこともあり、たまにこちらの発言を誤解して怒ってくることがありました。 「馬鹿とか、死ねとか、気持ち悪いとか言ったよね」と、言った覚えの絶対ないことで責めてくることもありました。 そのたび、「何か悪いことが彼女に起きてるんだ」と思って流したり、発言の誤解の場合は謝ったりしてたのですが……。 それでよかったのかはわかりません。 彼女が正しくて、自分が世間知らずなだけじゃないかとか、考え込んで不安になります。 彼女はひどく責めてくることもあるけれど、親切な時は涙が出るほど親切な人でした。 悩みを相談すると、「元気出してね」と手作りのものを贈ってくれたりとか、 自分は、同じようなことができないから、怒らせてしまったのでしょうか。 正直、中学からの友人と比べると、べったりしたところある付き合いだな、とも思います。 最後に、彼女から「そういう人だってわかったから、どうでもよくなった」という葉書がきて、 また意味を考えて混乱しています。
司が「彼女はいるの?」「休日は何してる?」ということを尋ねました。。 私も昔、飲み会でこの上司から「彼氏はいるの? 」と突然大きい声で聞かれて、一瞬シーンとなりました。こういう質問はセクハラには当たらないのですか? もう一人の新入社員は既婚で上司が「○○は結婚してるもんね」といい、その新入社員が「すみません」と言いました。 上司たちは結婚している人はokで独身は格下という考えです。 こういうのをまったく気にしない人にはなんでこれがセクハラなの?となるのでしょうか?私は独身なのでこういうので線引きされて肩身が狭いです。
上司(部長♂)がいます。 去年、天下りで職場にやって来て直属の上司になりました。 影で、誰かれかまわず皆の悪口を言っては、 その人の前だとごますり。特に部長以上の管理職に対しては 半端ないほどのごますりをします。 そのくせ、本人がいなくなると文句。 挨拶も、人を選んでする人です。 私がしても挨拶返事はありません。 部下に対しては、なんでも仕事を押し付けて、 どうやるのか?と聞けば、「自分でそのくらい考えろ」という。 尊敬もできません。 また私の同僚(女)のことが大好きらしく、 その同僚のひいきがすごくて彼女にはとても優しく、 私やほかの子に対しては言い方も態度もきついです。 そんな彼女も、自分だけ良くしてくれてるのがうれしいらしく、 お互い大好きみたいです。勝手にやっててほしいのですが、 職場で、しかも上司が、ひいきするのはどうなのかなと思います。 そんな人に人事考課の評価をされると思うと不満でしかありません。 この度、妊娠し、先日部長に告げたのですが、 私の妊娠のことより、 その自分が大好きな同僚(結婚して長いのだけど子供がいない・本人はいらないと言う) に気を使ってあげて!! ってさんざんいわれました。 おめでとうなど一言もなく、そこでもその同僚に対して・・・ 本人の前では、あまり騒ぎ立てないであげてとか、はしゃぎすぎないであげてとか、 そんなこと、あんたより付き合い長いんだからわかっとるわ!!!って言いたかったです。 体調不良もあり、今月有休を使わせてもらったのですが、 そのときに、この日お休みくださいとお願いしたら、「休むな!って言おうかなー」って言ってきたので、 「じゃ違う日に休みます」って言ったら、「ほんと言うこと聞かない人だね!」って言われました。 「仕事がんばります」といえば、「ほんとにがんばってんの?」って言われました。 これはモラハラではないでしょうか?? 頭にきたので、人事の方(女)に妊娠報告兼ね伝えたら、 まず部長云々より、「(妊娠しても)働くの!?」と、産休使うの??といわんばかりの 態度でこれまたイラっとしました。 私は契約社員で、一年更新の契約更新なのですが、 「まだ契約更新できるかどうかもわからないでしょ!?それからでしょ!!」といわれました。 結局、この人にもおめでとうといってもらえず、 こちらが「(妊娠して)すいません」といってしまいました。 これはマタハラではないでしょうか?? こんな職場に働いてる自分がおかしくなりそうです。 まだもっとひどい職場はあるのでしょうから、 このぐらい我慢しないととは思いますが、 ストレスばかりで、まだ安定期にも入っていないのに(4ヶ月) お腹の子にも悪いのではと不安で仕方ありません。 このまま辞めてしまえば・・と思うときもあります。 ただ職種自体は好きなので続けたいのが本音です。 そんな嫌いな上司たちのために辞めるなんて・・。 でもつらくて。。。 これは訴えられるのでしょうか。。。。 聞いてくれてありがとうございます。
ンドで販売員として働いています。 そこは結構上下の関係が激しいらしく、彼女もいじめ?にあってるみたいです。 職場内に1人仲がいい方がいるみたいなんですが彼女が1番下としていうこともありその方以外からは全員からされているみたいです。 内容は詳しくわからないんですが大体が体型に関して言われることが多いみたいです。酷い時は髪型から顔、性格まで全否定されているみたいです。 仕事から帰って来て元気が無いなと思って聞いてみるとこういうことがあったみたいです。 毎日ではないみたいですが日常的にされてるみたいです。 こういうのはパワーハラスメントっていえますよね? またつらいならやめれば?と言っても販売員は3年続けないと意味無いからと強がって拒みます。 こういう場合彼女自身は何をするべきでしょうか? また僕は何をしてあげればいいでしょうか?
同僚女性A子についてなんですが、自分より目上の気に入っている男性に対しては明るく優しくて、それ以外の 気に入らない男女や目下やお客様に対する態度、言葉遣いが他人が見ていないところではすごくキツイんです。 A子には同棲している彼氏がいるんですが、それを伏せて周囲や上司には『婚活してます、誰かいい人いないですか?』と言って婚活パーティーなどに行っています。 それだけならよくある話かもしれませんが、同棲している彼氏に対する態度もひどくて、足蹴にしたり『ほんと使えない男、そばに居るだけでイライラする』とモラハラ言いたい放題。(彼氏の目の前でそれを言う)見ているこちらまで気分が悪くなるほどでした。 どうして付き合っているのか聞くと、『ひとりはさびしいから。』『完璧な男じゃなきゃイヤなの。』と言います。 会社にはA子と同じ30代の男性B男(既婚者、子アリ)が勤めているのですが、一昨年の夏、会社の飲み会の帰りにA子がB男としっかり手を繫いでふたりで歩いて帰る?ところを目撃してしまいました。 それからも、社内ではA子B男C男D男(C男D男は私達の上司)の4人グループでよく飲みに行っているようでした。 あるとき、仕事上のことでA子の気に障ったらしく、私ひとり呼び出され色々と嫌味を言われてから、A子のことが怖くて仕方なくなり、会社でも出来るだけ二人きりにならないようにしていました。 それでも、私がひとりでいるときに限って近寄ってきては、上から目線で物を言ってきたり、『私はウソつきなの。』『不倫にはまりそう。』『B男は理想の男性』などと、嫌悪感を抱かせる発言をしてきます。 B男、C男、D男は彼女がそんな性格だと知らないでいつも一緒に飲みに行ってると思うと、彼らにA子の本性を話たいとも思うのですが、私自身がそれほど彼らと仲良くもないし飲み会にも誘われないので、話す機会もありませんし、信じてもらえないと思います。 このような性格的に合わない同僚女性と会社で上手く付き合うにはどうしたらいいのでしょうか。
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