いといけません。 アルバイトがある時間帯にミーティングが入ってしまいました。 この場合欠席のメールを出した方がいいですか？ それともアルバイトは休んで研究室のミーティングに出た方がいいですか？ 先生からのメールには、「やむを得ず欠席する場合は，必ず事前に連絡してください」と書かれていました。どうしたらいいですか？ご教授お願い致します。
解決済み
室に予約のメールを送り指定日の指定時刻に来店してくださいとの予約完了のメールを受信しました。 当日に行ったら、店員が予約されていませんと言ってきたので、その予約完了のメールを見せたり、予約のメールを送った日、自分の名字を教えても予約されていませんとしか言いません。数分後に自分の予約していた時間にきたお客を優先し、自分にはお帰りください。と言ってきてとても嫌な気分になりました。 その後、親がその美容室にいき予約のことに対して言ったそうです。 そのときは店長が不在で店員が1人しかいませんでした。 その美容室は5年間通っていました。簡単に違う美容室には変えたくないんです。 また、その美容室に行けるでしょうか？ 店のブラックリストに載ってそうで心配です。
ては何度も来て頂いている方で少しショックを受けました。 お客様としてもまた来るのは気まずいと思います。 なのでお店のメールから次回も気兼ねなく来て欲しい事を伝えたいのですが、なかなかどういった内容のメールなら来てくれるのか思いつきません。 お客様は二十代女性の方です。 私は現在、自分の担当のお客様が少なく一人でも多くの方に来て頂きたいので今回質問させて頂きました。 是非お力をお貸しください(TT) ベストアンサーにはコイン500枚差し上げます。。
歯科医院です。 院長先生、奥様先生でされている医院です。 ここからが問題なのですが、医院長先生は従業員の方複数名(主に歯科衛生士の方)を診療前、お昼休み、診療後など、もしかしたら診療中に診療室や医院長室、女子更衣室、滅菌室等で性行為を行っています。 1回や2回ではないです。 従業員から下着をもらい、その下着の写真や従業員宅の下着の洗濯物の写真、もちろんホテルでの写真動画もありました。 先生の写真フォルダは従業員名前別(従業員ではない人もいます)でフォルダがあり、性行為の写真や動画を振り分けてありました。 歯科医療に携わる者として、こういった行為は患者様や真面目に働いている従業員を侮辱しており、許される行為ではありません。 どのような手段で、罰せることができるでしょうか。 従業員同士このことは知らないと思います。同意の元であると思いますが、複数名の従業員をたらいまわしにし、診療室やロッカールームなどでこのような行為をしていることを知ると、気持ち悪いと思うと思います……普通の人ならば。 ちなみに先生の隙をみてその写真動画などはこちらで保存しております。
うがよろしいですか
せをしようとおもうのですがなんてメールを送ればいいですか？
いといけないみたいです。 これって、クレームをした相手に私の個人情報も知られますか？
けられそうなタイミングは店長が控え室にいる時なのですが 控え室には他の従業員の方が基本的にいて 他の従業員の方が聞こえる環境でバイトを辞めることを伝えるのは、あまり良くないんじゃないかと思いますし、自分的にも嫌です そこで、メールでバイトを辞めることを伝えたいのですが大丈夫なのでしょうか 今月末に辞めたいなと思っています
、本日企業側から時間の変更のメールがきました。 そのメールに返信したいのですが、どのように返信したらいいのか分かりません。 ちなみに一度目は、 お世話になっております。 貴社求人に応募いたしました〇〇です。 ご多忙の中、面接の時間調整いただき、誠にありがとうございます。 それでは、〇月〇日（〇曜日）10:00～に伺います。 何卒よろしくお願いいたします。 と返信しました。
お腹が弱く、新しい環境になるとすぐにお腹にきてしまいます。 会社でもよくトイレ行ったり、休憩時間外なのに休憩室で休みなって言って頂き、休ませていただくこともあります。 その際に、きつかったら休んでもいいからねって必ず言ってくれるのですが…。 親にそんな話をしたところ、「でも新入社員は有休ないから休めないじゃんね〜、欠勤なんてもってのほかだし」と何度相談しても同じ答えが返ってきます。 何度聞いても「欠勤はありえない」の一点張りです。 なぜなのか聞きましたが、「ボーナスとか給料に響くから」とのこと…。 どんなに具合悪くても、どんな理由があっても有休のない新入社員は休んではいけないのですか？ 会社によるとは思いますが、1回体調不良で休んだだけで、ボーナスや給料の減額になるのですか？ 社会人なったばかりでわかりません。ご回答よろしくお願いします。
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