か。 そう言う力って、後天的に身につきますか? 内定ブルーになっています。 自分は性格的には、研究職のように粘り強くじっくり分析する仕事が身体に合っていると思います。 多くの人が研究は嫌いだと言いますが、僕は割と楽しかったです。 しかし、研究職は先がなく、また大学に残れるほどの実力と研究に対する気力はなかったため、研究職では就活をせず、 一般的な理系総合職で内定をいただきました。 しかも、よりによって、 外国人とコミュニケーションをとり、高い調整力が求められるプラントエンジ業界を選んでしまいました。 なぜそんな業界を選んだかといいますと、 そこで働いている人たちが、あまりにも魅力的で、 事業内容が一番面白そうで、 若い頃から海外駐在できるから です。 でも、今思い返せば、これはただの「憧れ」に近いかもしれません。 一度サークルの幹事をやったことがあるのですが、全然うまくできず、人を動かすことに軽いコンプレックスがあります。 人と話すのは好きで、一対一のコミュニケーションなら「コミュ力高そうだね」と言われるのですが(そのせいか、面接では大抵高評価です。論理的な話をするのも得意です。) プロジェクトを計画立てて前に進めるとか、そういうマネジメント力だけが求められるのは、もしかしたら苦手かもしれません。 質問に戻りますが、コミュニケーション力や調整力といった、「対人スキル」は 後天的に変えることはできるでしょうか? 新卒の段階で何となく苦手意識があるならば、仮に内定をもらっていても、蹴るべきでしょうか?
回答終了
考えております。 介護職についており、希望するのは別の介護会社のマネジメントです。 マネジメント経験はないのですが、PDCAサイクルを理解し、是非マネジメントをしてみたいなと。。 目標数字を達成しなければいけない。など条件はあるのですが。。 介護施設において、目標数字などのマネジメントとは、具体的にどういったことを行うものなのでしょうか? また、マネジメントをしたことない人間が、そこ職に転職することは難しいのでしょうか?
解決済み
内容教えてください。
、戦略立案 組み込みシステム プロジェクトマネジメント サービスマネジメントを受けようと思うのですが この大門に出てくる重要語句一覧みたいなのって 調べたら出てきますか?
りません。 おすすめのマネジメント専門学校を教えて下さい。 場所はどこでも良いです
くよく考えたら外部からマネジメント経験を持った人物を直接雇用しないといけない状況って本来はあまり良い状況じゃないよなと感じます。 そういう所ってブラックだったりするのでしょうか。
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