「マッキンゼー」を含む質問（13ページ目）

ゴールドマン・サックスとかマッキンゼーみたいな会社は東大生の中でもトップの人しか入社できないのですか？

入社できないのですか？

東大や京大を出た一番の『勝ち組』は、マッキンゼーやデロイトトーマツといったコンサルティングファームで、みんなこぞって受ける、でも採用人数は少ないので優秀層...

ルティングファームで、みんなこぞって受ける、でも採用人数は少ないので優秀層ですぐ 埋まってしまい、 その他の就職先は早慶や地方帝大と大差ない…と聞きましたが本当ですか？ 確かに総合商社とかマスコミといった人気企業でも、「東大京大しか採用しない。早慶は採用しない。」「早慶は出世させない。東大しか出世させない」って会社はありませんよね。早慶出身でそれらの企業に採用されている人もいますし、社長になっている人もいますし。逆に東大卒でリストラされてる人もいると記事にもありました。 早稲田政経・法、慶応経済・法あたりに合格できるのであれば、猛勉強してまで東大を目指す意味はないのかな、と思います。 https://gendai.ismedia.jp/articles/-/22864?imp=0

慶應法2年です。 マッキンゼー、ゴールドマンサックスに行きたいです。これから就活までどうすればいいでしょうか。 就活塾などがあるようですが、選考もあるので...

までどうすればいいでしょうか。 就活塾などがあるようですが、選考もあるのでしょうか？ 英語はトイック700ぐらいです。サークル、バイト、体育会等は何もやっていません。資格は強そうなものは別段持っていません。

戦略コンサル(マッキンゼーやボスコンなどMBBを中心に)への転職を考えている者です。 フェルミ推定やケース面接と行った面接が難関と聞いており、書籍や記事な...

す。 フェルミ推定やケース面接と行った面接が難関と聞いており、書籍や記事などを読むだけでなく、実際の面接の練習をしっかりと積みたいと考えております。 STERATEGY BOOTCAMPやLiigaのConsultant Bootcampなどが良いと聞いたのですが、使ってみた方がいらっしゃったら感想をお聞きしたいです。 また他におすすめのサービスがあれば知りたいです。 よろしくお願いします。

74] マッキンゼーアンドカンパニー、ゴールドマンサックス [73] ボストンコンサルティング、モルガンスタンレー [72] ペインアンドカンパニー、ドイ...

ンサルティング、モルガンスタンレー [72] ペインアンドカンパニー、ドイツ銀行 [71] ブーズ・アンド・カンパニー、A.T.カーニー、UBS、メリルリンチ [70] 日本銀行、バークレイズ、BNPパリバ、クレディ・スイス、RBS、ローランド・ベルガー、アーサー・D・リトル マーチはおろか、早慶の下位学部でもESで落ちてしまうと聞きました。上記の企業に入るために、海外の大学の学位を取ることは有効でしょうか？

ネットで展開される若者というか現役世代の高齢者バッシングって目に余ると思いますが、どう感じています？ 高度成長からバブルまで、日本を敗戦国から先進国に押し...

、どう感じています？ 高度成長からバブルまで、日本を敗戦国から先進国に押し上げたのは今の７０歳以上の人です。そして、その遺産を食い潰したのが今の現役世代で１人当たりGDPで韓国に抜かれるなど目を覆いたくなる状況です。 人口バランスで高齢者福祉に行くお金が多いので負担が大きいのは分かります。だから頑張ってガツンと稼ごう！とはならず、文句垂れるだけ。 かつては子供の玩具と馬鹿にされた日本車も、小狡い白人をやっつけろ！の精神で頑張ってアメリカを激怒させるまでにしました。でも今は、GAFAやゴールドマン、マッキンゼーに入るのが勝ち組のようです。諸全は海外現地法人の１つにいる「現地の人」の扱いなのにね。。

就活では米系大手企業に入るのが勝ち組のように言われていますよね。GAFAやゴールドマンやマッキンゼーなどが代表格です。 給料がいいのは分かりますが、所詮...

ドマンやマッキンゼーなどが代表格です。 給料がいいのは分かりますが、所詮は沢山ある海外現地法人の１つです。 日本企業がそうであるように、彼らを将来アメリカ本社の主要ポストに就けるなんてサラサラ考えてなく、あくまで現地ソルジャー採用です。 そんなに威張る程のことでもないと思いますが、どう思われますか？

マッキンゼーアンドカンパニーに就職するために今やるべきことを教えてください。就活まであと約4年あります。

まであと約4年あります。

google、マッキンゼー、P&G、リクルートなどはいわゆる人材輩出企業、 優秀な人材が多数集まっている企業と言われていますが皆さんは他にどんな企...

な人材が多数集まっている企業と言われていますが皆さんは他にどんな企業を想像しますか？ 業界最大手、資本金・売上・社員数など国内でもトップ規模の某有名企業に総合職として10年勤めています。 かつては我が社のような日系大手企業も優秀な人材が集まる会社だったと思いますが、今の現実は全くそんなことがないと感じています。 (自分のことは棚にあげて書きますが) 大手であることにあぐらをかいて殿様営業する人、安泰・安定と踏んで仕事はそこそこに最大限権利を主張する人、大した仕事もせず年功序列に出世する人、他人の業績に乗っかって・自分の失敗を他人になすりつけて上手いこと評価されようとする人… ハングリー精神もなければ業績や結果に対する貪欲さもない、生活残業と称してダラダラ喋って残業し、でも残業時間が多い=仕事を頑張っていると評価される。 効率化とは程遠く、ムリムラムダだらけで生産性が著しく低い。 自分の仕事に責任とプライドを持っている人も少なくて、みんな上司や環境のグチばかり言っています。 もちろん我が社にも優秀な人はそれなりにいますが、とてもじゃないけど優秀な人が多数集まる人材輩出企業ではありません。 上記のような世界的に優秀と言われる企業にはそんな社員は少ないのでしょうか？ (いないことは絶対ないと思っています。) また、上記以外だとどのような企業に優秀な人材が集まっていると思いますか？ 優秀な定義は人それぞれだと思いますが、ご自身の主観で結構ですのでよろしくお願いします。

ゴールドマン・サックス マッキンゼー ドイチェで1番新卒での年収高いのはどこ？