んでした(できなかった)。 それから現在まで「アルバイトでいいかな。 」とゆるい考えでいましたがそれではだめだと今更気づき、就職活動をまた始めようと思いました。 そこでマイナビを使おうと思ったのですが、学生のサイトであるようなので卒業した自分では使ってはいけないのかな?と思いました。実際はどうなのでしょうか? 自分でも使える他の良いサイトなどはありますか? また、第二新卒でもない自分はどうすればいいのか、アドバイスなどいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。 ハローワークは現在使用しています。
解決済み
。 マイナビエージェントにはご案内できる案件がないとメールがきました。。。 dodaは登録してすぐ電話をくれて、翌日に電話面談も済ませました。反応いいしこれからも相談しようて思ってます。 他にオススメあれば教えていただきたいです。
回答終了
前転職をしました。 理由は上司からパワハラを受け、それに対して会社に相談してもなにもしない会社に対して不信感が芽生えたせいでした。 ちなみに前職は薬局で、現在の職場も薬局です。 前述しましたが、精神的に疲れていたのと、もう少し余裕を持って働きたいなと思ったので次の職場は給料が低くなってもいいから年間休日が多くなるようなところを探していました。 転職にはマイナビエージェントを利用し、こちらの希望条件を伝えてそれに合うような職場を探してもらいました。 前職は年間休日115だったのですが、エージェントが見つけてくれた募集の中に年間休日126日で給与は若干下がる程度という好条件なものがありました。ほんとにそんなに休日があるの?と思い別のサイトなんかも利用しながら調べると、同じ会社でも120日となっていたりしたので、エージェントを通して正確な年間休日を確認してもらいました。その結果、年間休日は125日で若干のずれはあるものの、ほぼ最初に提示された日数と変わら無いと言うことがわかりました。それならばと思いそこに応募し受かることができたのですが、実際に働き出してみると休日数がエージェントが確認した数よりも少ないような気がしました。 そして最近、社長と面談する機会があったのでその時に年間休日について確認すると112日しかないことがわかりました。マイナビから聞いた日数と違うと指摘すると、「毎年数えて報告してるはずなんだけど…訂正しとくね。」とだけ言われました。いや、10日以上も違うじゃないか、言うことそれだけ?とかなりもやもやしました。しまいには、「そんなに休んでどうするの笑」と言われました。私が面接を受ける前に一度マイナビエージェントから本当にその日数であってるのかと確認されているはずなのになんで今更違うなんてことになるの?と思いました。 ちなみに採用面接の時には休日数についてエージェントの方からあまり突っ込むと印象が悪くなりやすいから聞かない方がいいと言われたので私からは確認しませんでした。 結局社長からは「有給も含めたら120日以上になるし、有給取得率ほぼ100パーだから安心して」と言われましたが、納得いきません。 給与が前より下がるのも休みが多いんだから仕方ないよねと納得していたのに、ドラッグストアとほぼ同じ休日数で給与が何万円も低いなんて…とがっかりしています。 ただ悪いところばかりではなく、現職は人間関係が良好で、みなさんとてもよくしてくれます。希望休もちゃんと通ります。 ただどうしても休みの少なさ、給与の低さが引っかかってしまいます。(なにより休日数が違ったという適当さも。) 退職金が出る最低年数の3年ほどは勤めていようと思うのですが、正直長く勤めていこうとは思えません。 しかし、環境が良いのに休みも給与も少ないから転職したいなんて私の我儘で、次に行ってもまた不満は出てくるんだから変に転職せずこのまま勤めていった方が良いような気もします。 環境が良ければ働いているうちに休みの少なさと給与の低さは気にならなくなるでしょうか。 長くなりましたが、皆さんの意見を聞かせてください。社会人として未熟なのは重々承知です。よろしくお願いします。
た。凄いことなのですか?それとも誰にでも送っているオファーなのでしょうか? オファー内容は即面談らし いです。
信しました、すると「●月●日●時●分におこしください。お持ちいただくものは履歴書・職務経歴書で結構ですよろしくお願いします 」と返信が来ました。この後の返信はどのような文章が良いでしょうか?
を一緒に考えてくれたり、将来のビジョンを考えてくれたことにはとても感謝しております。 しかし連絡は遅い時はありますし、面談中にあくびはしまくるわで少し気分が悪いです。 そしてやはり自分自身、エージェントが紹介してくれる会社は怪しいと言いますか、ブラックな匂いがします…。それならネームバリューのある会社に入る方が自分的には良いのかなと考えております。 こんな言い方は良くないですが、将来のビジョンと就活の軸が定まったので、これからは自分でマイナビから会社を探してやって行けそうなんです。 エージェントを使うだけ使って、最低な野郎ですが、音信不通になって連絡を断つことはしても良いでしょうか?
ず、面談をする事になったのですが、その際転職理由を聞かれると思うのですが、 そこでは本当の理由を話してもいいのでしょうか? それとも企業との面接同様、建前の理由を言った方がいいのでしょうか? 転職理由は上司のパワハラです。 本当の事を言った方が転職先の紹介も考慮してもらえるのではないかと思う一方、 建前も言えない人というレッテルを貼られてサポートを断られるのではないかという不安があります。 どちらが良いでしょうか?
とやってきたのですが違う職種に転職したいです。 リクルートエージェントの転職支援サービスに登録しま したがあなたに該当する案件はないとメールがありました。 DODAも登録して返事を待っているところです。 職務経歴書の書き方が悪いのでしょうか? また面談も出来ないような気がします。 とりあえず会って面談して相談にのってくれるとこないですか? 職務経歴書の書き方が悪いのでしょうか。なんせ印刷しかやってないしずっと平社員だったのでこれといって書く事がないのです。 あと未経験からのスタートとなると年収400以上は無理ですか? よろしくお願いします。
した マイナビエージェント、リクルートエージェント パソナキャリアカンパニー、DODA マイナビ エージェントとパソナキャリアカンパニー に断られました。 私の経歴は、商業高校卒業後、経理事務を5年半していて 転職経験はありません。現在も在籍中です。 持っている資格は日商簿記2級です。 私が高卒だから断られたのでしょうか?? 今、求人の数が多いと聞いていたので 断られたのはショックです・・ リクルートと来週面談を行う予定です。 DODAは電話インタビューの希望日時が全然合わないので リクルートに絞って活動しようかと思っています。
プには参加していたのですが10月頃から意欲が低下し上記のような講演には参加していませんでした。 2月ごろになりまたマイナビなどの企業説明会に行き始めましたが、個人的なガクチカや面接での内容を考えることは一切していません。そんな中、3月に就活情報が解禁したのですが、マイナビやリクナビでは1部企業ではエントリーシートの提出が今日や近日中になっていてその後の面接や適性検査など試験?も選考も早くなっています。 企業のよって違いますがこれを早期エントリーというのでしょうか?もしかしてこれが一般的な流れで正式なエントリー期間なのでしょうか? 私の情報が間違っていたのでしょうか? も動かないと行けないのですが、5.6月にはまた間に合いますか? また、早期エントリーもそうですが一般的な就活のエントリーは5月頃6月試験や面接と聞いたのですがそれは、あっているのでしょうか?
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