人以上です いろんな部署があるのですが、 最近、仕事量が減り、毎日のように 早帰りが発表されます。 早 いときで午前中で、だいたい3時前に いわれます。定時は6時です。 強制ではないので、残りたい人は 各自で自習してます。 皆、生活があるので帰りたいけど、 帰れないが本音です。 たまの早帰りなら帰りますが、 最近は帰ってる人は少数です。 ついに仕事がなさすぎて (とは会社側は言いませんが) 『一日、有給を取ることをオススメします』 とまで言ってきました。 早帰りでも勤務されるとお金が発生するので 有給と言っているんでしょうが…。 もちろん、強制ではないし、 そんな型で有給を取りたくないので 休みませんが、 これは会社としてどうなんですかね。 ここまで言い出す会社は経営が 危ないのでしょうか? 超大手なので潰れることは 考えにくいのですが撤退は 有り得るのでしょうか? 長文失礼しました。
解決済み
したらいいでしょう? 「〜というのはどうでしょう?」と提案すると、「〜について問題があるから難しいな」とか「悪くないけど、〜が問題だ」とか、アイデア出さないで、提案の問題点を指摘する側に回ってしまう人が9割くらいいます。そんなんでは、なかなか会議も進まないし、いつも保留になって時間ばかり過ぎて行きます。みんなそんなものなのでしょうか?
員と代わりない。(踏み入れる範囲)大差はありません。 個人的にも同じですが24時間営業のお店で時間帯に対 しても売り上げに応じて労働時間を削って調整等をする職場です。 店舗に社員はいません。電話の業務連絡のみです。これはともかく… これまでは帰りたくも深夜のアルバイトが来ずにあさまで通しで働いたりと当たり前のようにありましたし、残業時間に対しても話は一切ありませんでした、。詳しくはわかりませんが昨年の10月頃から世間体もあり労働基準法に定める残業45時間で80時間が年に四回までと言う方向に変えると突然言い出しました。勿論それまでの勤務時間は7時~22時23時で休憩時間も取れる時取れない時、売り上げに応じて休憩って形で従事してきましたが社員からの具体的な説明も無し、急に労働時間を削る場合は1ヶ月前には通達すると言う話が毎週毎週の、ように規則は変わり先週の時点で60時間に収める話が今週から月に45時間の残業にすると指示が出たと言う事で数字的にはブラックからホワイトに見えるようにするようですが、これまで好き勝手にアルバイトの予定関係なく使っておいて突然、基準にするって事で月の残業45時間にするってどうですか? 収入にすると一番MAXからと15万以上月の収入は減ります。今だと更に減っています。 しかも突然、、、 昨年の10月~なので今年は収入は15万下がる。税金年金は高いままの支払いなので生活が一変する上に45時間になると月のベース支払いをすると手元にほぼ残りません。 会社は先手を打つつもりです労働基準に準ずる法律の用紙を店舗にファクス全店舗に貼り出して、一切まともな説明もありません。 このような、同じようなそもそもの労働基準に反する状態でお店を運営するにあたって働いて来たアルバイトの立場としては何も出来ないのでしょうか? アルバイトだから当たり前かもしれませんがアルバイトが居ないと運営出来ないお店で突然、収入を、絶ち切られ生活に困り… 何か良い方法はありませんか? 好ましく都合良く使われたまま当面の生活の為に我慢して好き勝手に働く時間を削られるのは我慢出来ません。 何かあれば教えて下さい。宜しく願いします。
行います。 レベル的には、日本語検定2級所有者で、「漢字の読み書きが出来る人」を募集します。 質問ですが、日本語試験では「作文」を書いてもらいますが、その際に「辞書持込可」にするかどうかについて教えて下さい。 内容は、例として「あなたの簡単な自己紹介と趣味は」を書いてもらい、日本語の書く力を確認しようと思っています。 その際に、今採用している現地スタッフから、作文なので「辞書」は持ち込まないのですかと質問がありました。 当初としては、辞書なしのつもりでおりましたが、インドネシアの一般的な採用の試験で、「作文」で辞書持込みはあるのかを教えてください。 日本でも辞書持込可の試験はあるようですね。 参考までに、当社スタッフは日本語検定2級で、議事録も書けるのですが、日本人用にメール等でも文章を打つ時に、電子辞書やネットで調べて、文章を作っていると言っておりました。日本語の会話も出来るので、話している事をそのまま文字に打っていると思っていましたが、そうでない事がわかりました。 理由は、日本語を単語レベルまで全部覚えているわけではないとの事です。 例えば、趣味は?という質問に対し「歌を歌う」と書きたい時は、頭の中では(インドネシア語の)「nyanyi」を思いついて、辞書を引いて「歌う」という単語を調べて書くそうです。 たしかに言われてみればそうなのかと思いますが、他のインドネシア人のレベルを残念ながら知りません。
のプロファイリングが間違ってるような」気はしていました。 たとえば、私はビジネスコンサル会社にいたのですが、エンジニアの多い会社だと誤解されてるようで、研修を受けてもデータベースのことはやはり私にはなじみがなかったです。 アクセンチュアみたいな会社だったので、ITというくくりで、 とにかく学歴がいいから「スキルマッチング」で採用したのかなと言う感じですが、私のいた会社の実態を知ってるわけではないと思います。 私がその会社入る理由は単純に、「今の時期に採用まで至ったから」なだけでした。 私が採用された理由はわかりません。 でも、キャラや人柄や実際の経歴や体験全て事実を言えば、 間違った人物像を前提にされてる気はします。 事業そのものに関心があるかというと、今日、勉強した限りでは、 私には正直深くはわからないというのが今後も変わらぬ感触だと思います。 ITコンサルといいつつ実態はBPRコンサルみたいな会社でデューデリジェンスもしていたので、グローバル展開に視野を持っている会社で、カルチャー的にもデータベースや技術に詳しい研修は受けていませんでした。 エンジニアは他部門なので完全に業務が分かれていました。 また、私は「川崎市に住むのをお勧めする」等と話す人がいて、 そういう距離感に違和感を持っています。 多摩川を越えたあたりに住むのを推奨してくるんですが。 私は相手が誰であっても仕事に問題が生じないようにと考えると、 社員のプライベートにあまり干渉しないほうがいいんではと思わなくもないからです。特に、住環境は…。 川崎市に住んでるのは富裕層もそれ以外も多くいますけど、 この会社にいる限りはどこそこに住むのをお勧めするという同調圧力ならめんどくさいなと思います。 「この集団にいる限りはこうあれ」の押し付けがあるなら面倒だなって。 実際、若い人は単純に会社の近くに住んでる人が多いみたいなんですけど、 当たり前で、遅刻したくないから。 川崎市なんて住んでも通勤めんどくさいですよね。 もしそういう「土地カースト」みたいなキャラ設定にこだわる人がいるなら、 さっさと転職してしまえと思います。 それは世の中の上下とかサラリーマン社会の考え抜きに、 私はそういう人がいたら後々、面倒なことになるなと思うんです。 そもそも論として自分がそういう距離感を他人に対していいとは思わないタイプの30歳なので。 30歳にもなれば住む場所なんか個人個人で決めますよね。 将来の結婚とかもあるし。 技術者系の人がいるとそういう「カースト」的な感覚があるのかと思うとめんどくさいなと思います。単にその手の人の好みがだいたいリアルな若者や30歳あたりの大人とズレてるからなのもありますけど。 私はそういうありもしないキャラの押し付けされるなら表向きはクールに接するけど内心たいてい切れてます。冷血な言葉がたくさんわく。 それを我慢するか否かの問題ではないと思います。 表向きその広島出身のおじさんにやさしく接していても、 一方で自分は他人にそういうことやらない人だから、 やってくる人には友達だろうと同じような感想を抱くんですよね。 (ちなみに私は広島の過干渉タイプの人らが大嫌いなタイプで昔から相性はよくはないです) 私はそのおじさんAがいてもホワイトカラーの良識として表向きは、 微笑んでそうですかっていなすことにしかならないんですけど。 悪い人ではないから。でも、元々、広島の一部の世代の特徴をわかってるだけに、 実はその手の世代の同調圧力を受け入れるか否かでは生きてない人なんですよね。 私自身、過干渉を他人にしない心の距離感の持ち主なので、 もしそういう人という前提があるなら、 会社が採用時に思ったような人柄じゃないかもしれません。 職場はいい人が多いですが、カラー的には、 自分の友達や知人の雰囲気の人は少ないです。
はドライバーの負担を減らすための 改革を沢山してますが 逆に負担になってます。 必ず一時間休憩 。 これいりません。 休憩した後に配達、集荷、間に合いません あとドライバーの負担減らすために 委託など雇ってるのに、ドライバーの生産性がどうちゃらとかである日突然、かなり稼働を絞ったり、、、 何がしたいんですかね? 心に余裕がないのですが 結局はドライバーがかなり配らないといけないんですか?
あります。でもそれは昔の話です。
店でデザイナーをしています。 社員人数は10人ちょっとのとても小さな会社なのですが、デザイン職では珍しい ホワイト企業でやりたいことをできているので仕事自体は楽しいです。 しかし、上司にとても困っています。 基本私はデザインしかできないので所謂「制作チーム」と呼ばれています。 「制作チーム」と「営業チーム」がそれぞれ3人ずついて、1人1人にそれぞれ担当営業がつきます。(制作と営業の2人チームで仕事を進めていきます。) 私は入社4年の一番下っ端なので、担当営業も20年のキャリアはありますが、営業の中では一番下っ端の人です。(他の2人は部長と専務ですが私の営業担当は肩書きなしです) 4年会社にいて一人でも仕事を進められるようになり、少しずつ大きな仕事も任されるようになってきて、ここ1年くらいで気づいたのですが、私の担当営業が全然仕事ができません。 簡単なチェック作業(私が作った制作物の確認)に2週間くらいかかったり、1か月も前にとってきた営業の仕事を納期ギリギリになって、明日までに仕上げて!などと言ってきます。 営業の仕事はやったことありませんが、そんなに忙しいものなのでしょうか? 他の制作陣は余裕を持ったスケジュールを立てれているのに、私は毎日目の前の納期ギリギリの仕事ばかり追っていて、まともなデザインもできず、嫌気がさしています。 指示された仕事に対して「これはいつまでにやればいいですか?」と聞くと「逆にいつまでにできる?」と言われ、その時点でクライアントさんとの打ち合わせの時にスケジュール立てをしていないのに腹たつし、「1週間後くらいでどうですか」というと「う〜〜〜ん、この仕事最優先でやって明日までに欲しい」と言われ、、、 最初から言えよって思うし、なんでそんな急なスケジュールかもわからないし、、、 私から催促しないといつまでも資料もらえないし、日々イライラします。 以前には自分の発注ミスを私のせいにされそうになりました。 頭の構造がおかしいんじゃないかと思うくらい仕事はできず、当たり前ですが毎日社長や上司に怒られ、営業前には小学生のように持ち物チェックをされています。 他にも腹がたつエピソードは山のようにありますが、ただの愚痴になるのでこの辺にします。 私のいけないところなのですが、とても気が強いので上司が間違ってると思うとすぐに突っかかってしまうし、無理なスケジュールを出されると嫌な顔をしてしまいます。 年上で上司で、敬わなきゃいけない相手なのは重々わかっています。私は今まで人付き合いは割とうまい方だと思っていました。しかし、営業担当の上司だけは我慢できませんでした。 2人チームでやってるので、私がいくら頑張っても営業がミスして怒られたことは今までなんどもありました。私はミスしそうになったり、気づいたら担当営業ではなく信頼の置ける社長に報告しているので、いつも社長が助けてくれました。 営業と仕事をしていて助かったことなど一度もなく、毎日足を引っ張られている気分です。 救いがあるのは、社長が全て理解してくれているので担当した仕事が上司のせいで失敗しても私まで一緒に責められることなく、私を守ってくれる手立てをしてくれます。 ただ、私としての社内評価は下がらずともクライアントさんからの評価が下がるのは確かですし、せっかくの私の仕事を水の泡にされるのはすごく悔しいし腹たちます。 長々とすいませんが、皆さんの知恵をおかしください。 ・私が上司に強く当たってしまうのはまちがっていますか? ・間違っているとしたらこの先この気持ちをどうしたらいいですか? ・何度注意しても成長しない上司との付き合い方を教えてください。 ・この環境で仕事だけに集中して楽しく仕事ができる方法はあるとおもいますか? ・営業というのは制作に比べてそんなに大変なものなのですか? ・根本的に仕事ができない人ってなぜか20人に1人くらいの割合でいるイメージなのですが、ああいった人は何かの精神病ですか?(バカにしている訳ではありません、単に理解不能なのでそういう症状があるなら理解したいです) 会社の下っ端が上司に強く当たるなんて聞いたことありませんが、 このような体験をお持ちの方がいましたらぜひ聞かせていただきたいです。。 宜しくお願いします。
マーとして教わりながら仕事をしていますが、最近残業が多いです。 職場によってはIT系でも定時帰り…と聞きますが、定時帰りできるところとできないところの違いはなんでしょうか。 転職する際の見分け方の参考にしたいので、教えていただけますと幸いです。
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