取れるのですか？ 時短勤務は子育て支援のためと聞いたのですがフレックスも子育てのための制度ですか？ 独身だと取れなかったりするのでしょうか？ 会社によるとは思いますが回答お願いします
解決済み
間前には会社に着いています。 フレックスタイム制が導入されるので朝が苦手な私は コアタイムぎりぎりの１０時出勤にしようと思っています。 以前勤めていた会社では９時出勤の場合みんな１０分前とかに来ていましたが 今の会社では９時出勤で、上司が８時にはいるけどさすがに６時台に家を出るのはキツイので ８時半までにはせめて着くようにしていました。 帰りも皆に合わせてやることなくても残業していました。 こういう無駄な時間がなくなるのでしょうか？ また会社によって変わると思いますが、毎日時間を変えれるのでしょうか？ はじめてのことでどんなメリットがあるかわからず…誰か教えて下さい。
回答終了
スで働きたいと思っているのですが、軽自動車を自前で用意することができません。 1日のみリースとかAmazonでやっているんでしょうか？
ックス勤務を導入している皆さんの会社では、どのような感じなのでしょうか？ 当社の場合は、テレワークも導入していますが、概ね9：30-18：00の標準時間前後に業務を行っている場合が多いですが、中には対外的な対応で標準時間が求められる部署でも、朝早く来て、14：00や14：30に帰ってしまう40代後半の女性もいます。ＷＬＢなので、そうやかましくも言えないし、権利である以上(権利の濫用という意見もあるが)、余計なことを言うとハラスメントにされてしまう心配もあり、どうも「好き勝手」が横行しがちです。そういう会社ですから、当然、会社の業績は年々低下傾向です。憂いていても仕方がないですが、皆さんの会社の状況を教えて頂ければ、参考にしたいので、よろしくお願いします。
【8月（8/1～8/31）】 ●稼働日数 22日 ●稼働時間 176.00ｈ（１日８時間） 【本人】 ●実働日数 19日 ●有給休暇 3日 ●実働時間 176.00ｈ このような場合、有給休暇を24.00ｈ（3日×８時間）として、実働時間の176.00ｈと有給休暇の24.00ｈを足して、200.00ｈ。 ここから８月の稼働時間の176.00ｈを引いた24.00が時間外労働時間（1.25）という考え方で良いのでしょうか。
いています。 勤務時間は9時-18時なのですが、早く帰りたいため 毎日8時に出社し17時に退社しておりました。 数ヶ月は何も言われませんでしたが、先日上司より 指摘がありました。 「フレックスという制度はあるとしても 毎日1時間前倒しだと”勤務時間変更”にあたる 服務規程に記載してある時間を変更する場合は 理由を提示して会社に承諾を得る必要がある」とのこと。 フレックスは勤務時間を自由に決められる制度 ではないのでしょうか？勤務時間変更と何が違いますか？
ている会社では、 フレックスタイム制(コアタイム10〜15時)が適用されており、10〜15時は毎日働かなくてはならないですが、 1ヶ月の合計出勤時間を出勤日で割った時に、出勤時間の1日あたりの平均が8時間以上になれば良いとされております。 そこで、少しズルいことを考えました。 有給休暇を取得する際、有給を丸一日取得せずに、 10〜15時のコアタイムのみ時間有給を取得した方が有給をたくさん使えるのではないかということです。 例えば、 10/4に有給を取りたい場合、 10/4の8時間分丸一日の有給休暇を取得するのではなく、 10〜15時の時間有給を取得し、 その日の労働時間は10〜15時で5時間なので少ないですが、10/4以外の労働日の残業で補おうということです。 これは労働者として有給の取り方に問題ありますか？
てほしいのですが、会社の労働時間は7.5hのコアタイムなしです。 今月の所定日数は21日で、 所定労働時間は157:30です。 現在83:27働いているのですが何時間余分に働いておりますでしょうか？ 余分に働いた時間があればはやめに帰れる日をつくりたいとおもっており。 計算方法を教えてください
、色々企業を調べていると、その中にフレックスタイム制というものがあるのを知りました。 フレックスタイム制の中にフレキシブルタイムというのがあって、いつ出社してもよい時間帯、いつ退社してもよい時間帯というのがあり、その「いつ退社してもよい時間帯」の所なのですが、これはあらかじめその月のこの日はこの時間だけ働くと日にちごとに前もって決めてそのスケジュール通りに働く形なのか、その時の忙しさだったり仕事量を見てその日によって勝手に自分で決めていいものなのでしょうか？ そもそもとして1か月に働かなければいけない時間が決まってるってのを聞いたことがある気もするので、その辺が詳しくわからないので、詳しく教えていただけるとありがたいです。
りますが、実際には部長からの指示で全員出勤時間を指定されております。 コロナ禍ということもあり時差出勤を指示されておりますがそれをフレックスタイム制として申請させられます。 組合に何度も見直してほしいと意見は出しおりますが何も変わりません。 フレックスタイム制にされることにより残業代が減り、会社にとってはメリットですが、労働者にとってはなんにもメリットがありません。 これは違法性はありますでしょうか？ また、なにか対策とかありましたらご教示ください。
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