た資格や技術はありません。 年々、営業の仕事が辛くなりパートに切り替えようと考えています。 パートに切り替えても、社会保険には加入したいのでほぼフルタイムで年収は1/4程度に下がります。 金銭的には生活できますが、年収が1/4になっても勤務時間があまり変わらないことで、やる気がなくならないか心配です。 もう5年今のところでがんばり、月5万円程度のアルバイトをするほうがいいのか。 今やめてフルタイムパートに切り替えるのがいいか迷っています。 45歳と50歳だとパートの需要も変わりますでしょうか。 何かご意見いただけると嬉しいです。
解決済み
えて仕事復帰しました。けど、時間短縮で働いているのでその分お給料が減っています。 家計を考えるとフルタイムに戻したいのですが、子どものことを考えると今の方が助かります。 ですので自宅でできる内職などの副業をしようかと思っています。 お子さんがいて、自宅でお仕事されている方がおられましたら どのようなお仕事をされているか教えてください。よろしくお願いします。
に預けて派遣事務職として働いていました。 小学四年生になり学童終了のタイミングで会社が派遣雇用をやめる事になり解雇となりました。 学童も終了になるし、少しゆっくりしようと数ヶ月子供とゆっくり向き合う時間を過ごしいたんですが。。 想像以上に子供が喜んで、精神的にも安定しており私も心にゆとりを持って接する事ができ改めて子どもと過ごす時間の幸せさを感じていました。 しかし、我が家は夫婦別財布のため全く無収入と言う訳にもいかず仕事を探してはいたんですが働き方について悩んでいます。 前職は朝も早く夕方も一緒にいてあげられなかったので、短時間パートを扶養内で子供の行き帰りの時間に家にいてあげれる仕事が良いのか、お金を少しでも稼ぐためフルタイムで働くのか、、 先日、採用が決まるとは思わず久しぶりの面接で勢いをつけようとハローワークで紹介していただいたフルタイムの面接へ行くと採用したいと言っていただきました。 とてもありがたい事なのに、いざ決まると朝の見送りと帰りのお出迎えの時の子どもの笑顔をみたりお母さんいつも家にいてくれて嬉しいと毎日言ってくれる言葉に迷いが出てきてしまいました。 ならばフルタイムの面接を受けるなと言う話なんですが。。 このまま、貯金やお金を考えてフルタイムで働いていくのか、せめて娘が小学生の間は短時間パートで節約しながら暮らしていくのが良いのか。 せっかく、採用したいと言って下さった会社の方にも申し訳ない気持ちでいっぱいです。 迷いすぎて眠れない日々を過ごしています。 主人はどちらにしても協力するよと言ってくれています。 みなさんそれぞれ事情がある中で働いている方も沢山おられると思いますが、経験談などアドバイスいただけると嬉しいです。
3年制の市民病院附属の看護学校に通う → 最低3年間、可能ならそれ以上市民病院で夜勤ありで働く(何年以上の方が良いなどあれば教えてください) → 同じ病院のパートまたは訪問看護師または保育園、クリニックなど日勤に転向する(できれば訪問看護や保育園のフルタイム正社員で働きたいです) 子育てをサポートとしてくれる祖父母はいます。地域のベビーシッターなども利用したいとは思っています。 私が知っていることは、学校卒業後も最低3年は総合病院で働かないと働らけるようにはならないということくらいです。 アドバイスや何かあれば教えてください。
より少なめで、週6勤務のときもあったり、年末年始やお盆などの休みも少なく、完全週休二日制ではありません。 そのためか、若い子育て世代は少なく独身か子育て終わっている方が多いです。 とはいえ、仕事が忙しいわけではなく、休みにしても全然回ると思います。大人の事情もあるかもですが... 週休二日ないことで、体力面、子どもにも負担などいろいろあり、週休二日にしてもらいたく社長に希望してもいいのでしょうか? それならやめてしまえ、となるのが普通なのでしょうか? そうすることで会社の高齢化を防げるような気もするのですが... アドバイスください!
イム(在宅)でしているのですが、 辞めようか迷っています。一応辞めても生活はできます。 その理由としては、 昔からヨガのインストラクターの資格取得と英語の習得をしたいと思っており それに時間を費やしたいからです。 ほぼワンオペなので仕事もして家事もしてこれらもするとなると、今の時点でもイライラすることもあるためきついかなと思っています。 こういうことは 思い切って仕事を辞めた方がいいと思いますか!?職場に言い出しにく... 誰か助言をください!
回答終了
の仕事のしわ寄せがあまりにも多く残業がひどく毎日残業しています。 自分の仕事は終わっているのに時短の人のあまりの仕事を頼まれて結局帰れません。 また、こどもは流行する病気も重なるため一気に3人ほど休んだりするため、とてもじゃないけど仕事が終わりません。休んだ人のカバーは誰かがしなくてはならないので。り 看護師ですが、時短の人ばかりの病棟で17時半定時のところ、20時ころまで残業になる日もあります。 私も小学生の子供がいますが体調を崩した時には病児保育など利用して欠勤することはしません。 当たり前のように休み、休み明けも一言もない時短社員にモヤっとします。 私の理解が足りないのでしょうか。 世の中の皆さんの意見が聞きたいです。
員でやってきました。 再就職を考えており週30時間以内のパートも視野にいれています。 合否は別として考えさせてください。 私が考えているパートは週30時間以内で厚生年金がかかります。おそらく手取り8万といったところだと思います。 フルタイムでも時間の無理が利かないでので頑張って10~12万くらいでしょうか。 月2万の差。 どちらも厚生年金がかけられます。 子育てしている身だとやはりパートが無難でしょうか。本当は8:39~17:15くらいのフルタイムで働きたいのですが…
)は しょっちゅう仕事を休まれると 試用期間中に 人事も面談など(OOさん契約をどうしますかね?)みたいに動きますか? 1人の負担が増えて仕事が大変です。
子さんが小学生で、共働きで、実家・義実家の助けが無い!というご家庭の方いらっしゃいますか? 夏休み などのお子さんの長期休暇はどうしていますか? うちは子供は赤ちゃんで、まだまだ先の話なのですが、考えたら不安になってしまいました。 時短で3時半ごろ退社は可能ですが、、 やはり小学生になったら退職するしかないのでしょうか。
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