勤務時間帯で、最初から最後まで全て勤務する働き方を指します。 たとえば、正規の勤務時間帯が「9時~18時」であれば、フルタイム勤務の場合は「9時~18時」まで働きます。 ちなみに、一部の時間帯のみ勤務する働き方は「パートタイム勤務」と呼ばれています。 週3勤務のフルタイムという言い方はありますか? 1時間でも短い場合はパートタイムというのでしょうか?
回答終了
うか? 昨年4月から今年の3月末まで一般就労で勤務しておりフルタイムで月給24万、手取りにすると19万+交通費が3.5万くらいでした。 その前はフリーターをしており高くて月給16万、手取りで13万行くか行かないかくらいでした。 現在は障害者雇用でフルタイム月給18万の事務職に転職したのですがまだ転職したばかりで今の職場からお給料をもらっていないので手取りでどれくらいもらえるかわかりません。 ただ一般就労の前職で交通費も含めるとおよそ23万とまあまあもらっていたのもあるので今年度からの住民税などがかなり高額になる気がするので新しい職場での手取りは14万とかくらいになるんじゃないかな…という気がしています。 障害者雇用フルタイムで働いている方、ざっくりとした勤務地や職種、月給(差し支えなければ手取りも)教えてください。
すが、残業時間が30時間を超えそうです。 別に残業時間としたら多い方ではないかと思いますが、正社員として働いていた時も30時間の残業はしたことがなかったので、正直しんどいです。 人手不足なのに新プロジェクトが始まり、残業せざるを得ない状況です。 社員さんは毎日終電ギリギリまで残業しています。 残業がしんどく感じでしまうのですが、やはり気合いで乗り越えるしか無いのでしょうか、?
1年を終えてみて実際年収が106万にいかなかった場合、社会保険料や扶養についてどうなるのか教えてください。 調べてもよくわかりませんで… よろしくお願いします。 下記自分の詳細になります。 夫 正社員 子2人 旦那の扶養に入っている 自分 昨年10月〜3月まで 正社員 4月〜5月 同会社でパートに変更 →旦那の扶養に入る(保険証が旦那の会社のものに、働いた額から引かれるものが状態) 5月〜 転職 パートで社保加入してる状態です。 今自分の職場でフルタイム雇用なので社会保険に入っており、旦那の扶養には入ってないと言うことになると思います。 ただ、子どもが小さく仕事を休むことが多いため今年1年で年収が100万円いくかわかりません。 自分の知識として、年収が150万までなら年末調整で旦那の税金に対しての扶養に入れてもらい、旦那が扶養控除でお金が多く返ってくる?ということができるのかな、と認識してまして、そうするつもりでした。 ただ、1年終えてみて、あれ社保入ってたのに年収106万円いかなかった!ってなりそうになってきまして、その場合どうなるのでしょうか? 社保加入義務のない額しか稼げなかったから年末調整で社会保険料が返ってくるのか(でも保険証出してもらったり健康診断に行ったりはする予定です…)、社保に入ってても入ってない場合と同じように旦那の扶養に入って扶養控除を受けられるのか、社会保険料は払い損(入らなくても良かったのにという意味で)みたいな形になってしまい、最初から社保に入らない程度のシフトにするしかなかったのか…など… あとついでと言ってはなんですが、正社員のときにわからなかったことが、 正社員で同じく年収106万円いかなかった場合に夫の扶養に入ることができるのか? ということも当時調べてもわからずモヤモヤしてました。 一緒に教えていただけると大変嬉しいです。 お金の知識がなく頭の悪さが滲み出た質問でお恥ずかしい限りなのですが、もうサッパリわかりません。 どうかご教示のほどお願いいたします。
解決済み
か? 別に事業所の誰が苦手とか人間関係で困ってたりとか業務が覚えられないとかも全くないのですが どこが楽しいのか私には全くわからず労働の対価とは嫌な仕事に耐えてその我慢代をもらうことだと思っています。働くのがめんどくさいです。休み時間を含めたら一日9時間も拘束されるのが嫌です毎日休みがいいです。早く定年退職したいです。 宝くじにあたったらそっこーで働くのやめます。 私は普通ですか?
回答受付中
終わって家に帰ってから、腰が痛い、動けない、横になりたい、というふうになるから働けないのよ」 これって皆そうですよね?
ますか? 母の老後の資金を今から貯めたいと思い検討しています。 現在の手取りは20〜22万円ほどで、プラス5万円〜できれば10万円月に稼ぐことができればと考えています。 週末の金土毎週勤務するとして、体力的に辛いのかなとすこし不安もあります。仕事がデスクワークなのでそこまでしんどくないでしょうか? 学生時代にキャバクラで働いたことはあるのですが、昼の仕事と掛け持ちとなるとどうなんだろうと思い、経験者の方のお話を伺いたいです。
られ困っています。 例えば土日出勤出来ないので平日のみと初めの契約では言っていたのに、来月は土日も出勤お願いしますねという風に。 しかし派遣元がその都度契約書を変更すれば問題ないでしょという、すごい身勝手なスタイルでそもそも当初の契約で雇用する気もなかったようです。 仕事の中には、仕事をしている以上やらなければならないことは明白であったにも関わらず、全く違う内容のことも含まれていたのに話には聞いておりませんでした。 それも契約書に追加すればいいでしょという感じです。 しかし、こちらは元々土日が無理なのでそういう派遣を探していたのに契約書云々の話でもなく、後出しジャンケンのように契約の変更や業務内容を伝えられ相手が折れない以上こちらが拒否して辞めるしかないのでしょうか。 急に仕事を辞める訳にもいかず、かといって時間も内容違いすぎて、断れば単純に解雇になるだけでしょうしどうすればよいでしょうか。
時職員の内定を頂きました 私の先輩は6月 12月にて ボーナスがあったようで フルタイムの場合は月17万円と言ってました 貰ってたボーナスは 30万円だそうです 「部署は教えて貰えませんでした」 私は今回6時間勤務ですが ボーナスありと記載されてましたが いざ、今日市役所にて確認したら 5万円でした。。。 2.55ヶ月分と記載されており 手取りは毎月の期末手当を含めた合計108000円です パートタイムだからボーナス少ないのでしょうか? ボーナス 30万円ってのはもしかして フルタイム契約でってことなのですかね?
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