が向いてるのか正直分からないです ここ良いなと思って入っても 人間関係がひどくて周りも辞めてしまった、パート先が潰れてしまった、 最初と話が違い 子供が居るのに土日朝から夕方までシフト入れられたなど 過去に色々ありました。 自分に限界が来るまで無理して頑張ってしまうタイプです。 そして次探すのも怖い。 ふとタイミーどうなのかなと思い質問しました。北海道なのであまり募集もないかも知れませんが
解決済み
一番良い方法を教えてください。 労災手続き中です。 2月に勤務中、骨折入院しました。3月に退院しリハビリ通院しています。 プレートが入っているので、1年後手術入院の予定です。 5月繁忙期仕事復帰は難しく医師からの許可もいただけませんでした。 復帰めども伝えましたが、一切無視（入院中も）元々自己中心的な短気な女店長で人員不足で苛立ちがあったと他の従業員から聞きました。 その数日後、いきなり社長から自主退職してもらいたいというラインが、3度届いています。販売代行の社長は、県外でその場にいませんので店長からの引継ぎの上でのラインだとわかりました。社長は、店長の意向を聞き入れた形です。 退職希望していないこと、働く希望も伝えましたが、『円満退職でお願いします。雇用することはできません。常識な判断ですので自主退職お願いします。』と退職勧奨にあたりますが、法律もご存じないかと思われます。 退職の意思がなくても復帰は難しい状況に追い込まれています。求人広告も出ました。 先ずは、労災保険の待期期間分、有給休暇の件をきちんとして頂くことだと思っています。 有給休暇も今まで与えていなかった会社です。 私の場合、日数も5日ありますが、3日しか使用出来ませんでした。（1.2月で消化申し出ましたが3日です。と言われましたが月を変えて頂くことにしていましたが。。） 労災保険の休業補償給付は、最初の3日間は待期期間で労働基準法の定めるところにより 事業主が給付を行なう義務がありますが、ご存じないと思われます。 労働基準監督署から会社へ指示等あるのでしょうか。 1.2月取得予定月の有給休暇2日と待期期間の3日分を振り込んでもらってから、次に進めていくことが、大事と思っています。そいうことは、可能でしょうか。 退職届は、出すつもりは無いです。 いずれは、離職することになるでしょう。 その時は会社都合なのでそのようにしてもらいたいです。 ※これらのことをどのように社長にラインすればよいのか悩んでいます。 （本来、大切なことなので直接か電話だと思いますが、ラインですので。。ラインにします。） ※もう一つ、雇用保険についてですが、去年4月入社しましたが、忘れられていて10月にまとめて引き落としされました。2月迄引き落としされています。 入院時より、給与が無いので引き落とされていません。この2か月分どうなりますか。 1年未満になるのでしょうか。 ※労災休業給付期間が終わり、仕事に就く為にハローワークに行き失業保険を頂き仕事をする流れで期限があれば教えてください。 わからないことだらけで、いろいろ調べています。 労働基準監督署にも相談しようと思いますが、会社に対してどのように返信すればよいか、最後は納得いく形で、こちらが円満に縁切りしたいです。 ※そして販売代行の店舗ですので、親会社がありますが、このような状況を伝えておいた方がよいのでしょうか。 どうかよろしくお願い致します。
辞めることが確定しており、1人はパートさんです。 私は少し前から正社員として働いているのですが、 同世代もいなければ、話について行くこともできず、ついて行こうとすると馬鹿や世間知らずなどと言われます。（皆さんと年が2〜3回り違います） またある方が 休みのあり方について口を出してきたり、 前任者はこうだったあーだこーだと言ってきたり、 カチンとくればすぐに口を出し、 ありえない。バカじゃないの？が口癖で、 精神的に参っています。 他の方は口が悪いだけで済ませていますが、 私以外にも嫌ってる方は多いようです。 また、これは考えすぎかもしれないのですが、 少し席を立つと私以外でお話が始まり、 私が戻ってくると話を辞めるということがしょっちゅうあります。 嫌われているんだなと考えてしまいます。 おかげで会社では食欲がなくなり、昼食を取らずに良くなりました。出勤日の朝も食欲が無くなり、少ししか食べない時や全く取らない日も多くなってきました。 また土日祝はお休みなのですが、 月２で土曜も出て来なければならず、今は有給などを使って上手く休みを取っているつもりですが、 別の日などに有給が使えず、平日などのお休みは全て諦めています。 これに関しても口出しをしてきます。 全部休めばいいのに……と。有給の使い方まで口を出され本当に参っています。 給与も手取り14万と最低賃金ギリギリで、 一人暮らしには少し厳しいです。 時間的には残業もなく、とてもいいのですが、 一定の期間以外暇すぎてこれなら別のところで……と思えてしまいます。 退職代行も考えましたが、 別の部で退職代行を使った人の事をボロクソに言ってたのを聞いてしまい、 また、一人なので後任の採用もあるかと思うと、出来ません。 次のことはまだ全然考えられていません。 しかしここにいたら潰されると思ってしまいます。 上司も口が悪い人の味方サイドで話すのが億劫です。 どう辞めるべきなのでしょうか。
回答終了
入って1年未満のパートさんしか職場の人がいなくて明らかに人手が足りていません その上で6ヶ月前に申請しないと退職できないのですが1ヶ月で退職は無理でしょうか 非常識だと思いますか？
ワハラを受け退職したいと考えております。 暴言は我慢してきましたが最近ついに手を出されるようになりました。 他にもサービス残業を毎日1時間半ほどしており心身ともに限界です。 体を壊すくらいなら退職しようと考えているのですが高卒で1年も勤務せず辞めるとなると次の仕事先が見つからないのではと不安です。 そもそもこれから繁忙期ということもありやめさせてくれないと思います。 そこで退職代行に頼もうと思っているのですがいままでお世話になったパートの方々に申し訳ないと思ってしまいなかなか決断できません。 やはり辞めるという選択肢は間違いなのでしょうか、また続けるとしたらどうすれば良いのでしょうか。 回答お願い致します。
たか？ 実際訴訟されたら人生終了のようなものなのでしょうか。 訳あって（精神的な問題や人間関係です）パートととして入社早々会社を辞めます。退職まで引き継ぎの関係ですぐ辞めれず退職代行を使って辞めようと思います。 ですが社長の性格からして損害賠償請求を請求してくる可能性があります。 よく会社に利益がないからアルバイト相手に訴えたりしないと書いてますが私はそんな気がしません。 自分と同じ仕事ができる人材が見つかるまで一ヶ月以上いれば退職できる可能性があるのですが現在抗不安薬を飲んでいて働いてからは倍以上飲んで身体も副作用できついです。 これならいっそ業者を介して無理矢理辞めて訴えられた方がまだ楽なんじゃないかと思うようになりました。 現在も合理的な判断が自分では下せず悩んでいます。あともし訴えられたら弁護士を雇う程のお金が現在ありません。 極端な話辞めて損害賠償請求で訴訟されて人生終わるか一ヶ月メンタルが壊れないのを信じて続けるかどちらがよろしいでしょうか。 恐らく普通の精神で社会の荒波に揉まれた方ならリスクのない後者を選ぶと思いますが私には自信がありません。 訴訟された瞬間って犯罪をして警察に手錠をかけられた時のような絶望感なのでしょうか（私は犯罪は一度もやったことはないですが）
従業員が5人以下の小さな職場で、オープニングで入った新しい職場です。 しかし、入社後、 ・雇用契約書が入社して2ヶ月後にようやく完成する。 ・日曜手当があると言っており(口頭、証拠なし)、そのため日曜も頑張って働こうと思っていたのに、契約書に書いておらず、聞くと「あー、それやめたんだよね」と言われ、「では今まで支給された給料(契約書もらう前2ヶ月分)はどうなっているんですか？」と聞くと、「入ってないです」とのこと。 ・募集要項に一切書いておらず、口頭でも言われていなかったのに、正社員で有期雇用契約にされている。 ・社会保険完備と募集要項に書いてあったのに加入していない(小さい事業なので会社自体が社保に入らない)と言われた(これは面接の段階で言われて、私はしぶしぶ納得したことですが)。 ・その2ヶ月後、社会保険に入ることになり、前職の任意継続を◯月から払わなくていいと言われ払わなかった結果、事業主と社労士の準備不足により、前保険の喪失日と新保険の取得日に間ができてしまい、その間国保に入らなくてはいけなくなる。 ↑なお、事業主から謝罪なし。社労士と直接やりとりをしていたため、社労士が事業主におそらく伝えていないか、知っててかは知らず。 そんなことがあり、信用できないことを伝えて、ひとまず正社員からパートに変えてもらいました。そのあたりから、仕事をする意欲がなくなり、転職を考えるようになりました。 そして、先日転職先が決まり、現在どうやって辞めようか迷っています。 本来は1ヶ月前に退職したいことを伝えるべきだとは思いますが、正社員からパートに切り替わった時に、ただのワガママでパートになったわけではないのに、従業員から「あなたのせいで大変になった」ような雰囲気を出されたこともあり、正直もう即日退社をしたいです。 このような信用問題が原因による即日退社は認められると思いますか？ なお、パート用の雇用契約書にはまだサインはしておりません。 有給もまだありません。 できれば年内の出勤を最後に、その後辞めることを伝えて即日退社したいです。 辞めるためのアドバイスなどご教授いただきたいです。 よろしくお願い致します。
場はおばさんたちばかりで全く気が合わず、入ってから10ヶ月経ってもあまり仕事を任せて貰えず、全くやりがいがありません。また、自分はこの仕事向いてないなと感じてきました。一番の原因は人間関係です。1番上のリーダーの人が、パートのおばさんをターゲットに半分いじめみたいな事が行われています。私は特に何もされず嫌がらせは受けていないのですが、そのパートのおばさんは私にされたことを言って発散するしかない状況みたいな最悪な人間関係が成り立っています。（そのおばさんはいい人なので可哀想でしかないです。）そんな環境の中で働くのはもう嫌だし、何もされていないとはいえそのリーダーの人と接するのがいつも怖くてストレスしかないです。確かに人の悪口をよく言うし、今までその人のせいでやめた人が何人もいるそうです。 辞めようにもそのリーダーの人と直接話すのが本当に嫌です。人手不足で辞めるなと言われそうだし（実際に他のパートの人達はそう言われ続けて辞められていない人が多いです）、ネチネチ言われそうで怖いです。なので一切職場に行かずに辞めたいです。多少失礼でももう関わることの無い人たちだからいいかなと思っています。 どのように辞めたらいいのでしょうか？ 退職したい旨を手紙で送る、退職代行を使うなどを考えているのですが、職場の人に会わずに退職する方法等、経験談やアドバイスをいただきたいです。
た。 その園長があまりにも仕事ができず他の保育士さんから評判が悪く、親御さんの前でも園長としては考えられない発言をしたためその場にいたパートの保育士さんが注意をした際に園長は泣いてしまった様です。 そのことを園を運営している会社の社長に園長から報告し、社長からはそのパートさんに逆パワハラということで反省文の提出と保育士から別の役職(看護師、調理師)への異動を命じられた様です。 他にも園長に特に何か言ったわけではないけど反感を持ってる方も逆パワハラということで反省文を提出させられ、これからのシフトをカットもカットされる様です。 以上の2人はその判断に不信感を持ち退職する様で、正直私も納得できません。私は特に園長に反感があることを誰かに話したり、園長に悪い態度をとっているつもりがありませんがなにがきっかけでシフトをカットされるかわからず怖いです。 正直私からしたら不当な社長の判断だと思うのですが、この様なことでシフトを減らされた場合法的に何かできないのでしょうか？
供との時間が無くなるのが嫌で15年前に退職。子供達が高校生以上になるまでは、専業主婦で、と決めていました 来年は全員が高校生以上になるので、パート（子供の希望で犬を飼い始めたので6時間程度の勤務時間まで。）を始めて、学費の足しになればと思っています パートは週3で9時から17時の間を探すと、介護や家事代行がほとんど。 住宅展示場のパートはほとんど求人がありません 住宅好きのおすすめの仕事を教えて頂きたいです！
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