パート就業しています。 1.週の就業時間は25時間前後。 2.雇用契約は、半年更新。 3.賃金は月額12万位ですが、年間で130万に収まるように年末に調整している。 4.学生ではない。 5.就業先の従業員数（常勤+私のようなパート）は50人未満。 この先も就業先の社会保険に加入せず、このまま扶養で働きたいと考えております。 調べてみたのですが、週30時間以内であれば良いとか 加入条件も全て満たさなければ大丈夫なのか、もしくはいくつか満たしていれば加入しなくてはいけないのか良く分かりません。 2024年10月の改正後も、このまま社会保険に入らずにいて問題ないでしょうか？ もしくはどの点を改善すれば、このまま扶養内でいられるか お教えください！
解決済み
ところ103万4000円ほどになりました。 交通費、賞与含めていません。 103万をちょっと超えただけなので、 もし1日でも欠勤があれば103万を超えないかもしれません。 賞与を含めると113万4000円ほどになりますが、106万の壁は交通費、賞与を含めない計算なので、私は年間給与103万か106万どちらかということで合っていますか？ 毎年もらう給与所得の源泉徴収票には給与、賞与を合わせた額が記載されるので113万4000円ほどになりますが、社会保険料は支払わなくて大丈夫ですよね？
を超えてしまうため夫の扶養には入れず、国民健康保険、国民年金を自分で払っています。 手取りで毎月18万円前後収入があるのですが、他のパートの方に「週5日にして社会保険に入った方が得だよ」や「国民健康保険と国民年金だと損だよ」と言われるのですがいまいちどれくらい損なのかわかりません。 どのように損なのか、収入の面で損なのか、年金が厚生年金の方が多くもらえるから国民年金だと損なのか、なにが損なのかわかりやすく教えていただきたいです。 来年もしくは2024年の社会保険適用拡大の時には社会保険に加入できる予定ですが、今現在加入できないため、この回答を参考に扶養内に抑えるか今までと同じ働き方を続けるか検討中したいと思っています。
いずれかが該当しなければ、 年収130万円以内までなら社会保険扶養内パートが 可能ですか？ 1.週の労働時間（所定）が20時間以上 2.月額賃金（所定）が8.8万円以上 3.学生以外 4.2ヶ月以上の継続勤務が見込まれる 週の労働時間が18時間で、あとは全て該当のパターンとかが知りたいです。 ②従業員100人以下の事業所の場合、 上記の1〜4が全て該当していても130万以内までなら社会保険扶養内パートが可能ですか？ ③①の全てが該当した場合、 年収106万円以内に抑えれば社会保険扶養内パート可能ですか？ ④2024年10月から、51人以上の事業所が対象拡大となりますが、 その場合、全て該当した場合社会保険加入か、 年収106万円に抑えて社会保険扶養内パートか選択するということですか？
しなくていいということでしょうか？ ①週の所定労働時間が20時間以上 ②2ヶ月を超える契約またはその見込みがある ③月額が8.8万円以上 (通勤費や残業代は含まない) ④全日制の学生以外 ⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している (2024年10月からは51人以上) 時給995×4h 1日3,980＋1日250の交通費がでています 週5日働いています それを5hに増やしたいです それに伴う所得税や住民税は理解しています
回答終了
きたいと考えており、近々面接があります。 希望としては手取り月10万前後くらい欲しくて 色々調べて年収130万以下なら 社会保険の扶養に入ったまま働けるのでは？ と考えているのですが 応募先が @従業員数62名（支店の為、勤務先だけなのか企業全体ななかは不明） @時給1200円〜1500円 @週3〜5 の求人になるのですが 面接で、働き方の希望を伝える際に なんと言えば扶養内（月10万、年130万まで）で 働きたいと明確に伝えられるでしょうか？ この企業は元々登録している派遣会社から 紹介された企業なのですが、派遣ではなく 直接雇用のパートで働きたかったので 応募を迷っていたら ハローワークに直接雇用の求人が出ていたので 応募したのですが、派遣会社から言われたのは 時給1350円、6時間勤務、週5でした。 求人票は1200〜1500とあり 時給がいくらになるか分からない事もあり 週何日とも言えず、扶養から外れない為に色んな条件がありすぎて良く分からないので 困っています。 一年以上の雇用見込ありで 2024年に行われる扶養条件変更が されるとネットでみたので 以降も扶養から外れない条件で働きたいです。 わかりにくい文章で申し訳ありませんが ご教示の程宜しくお願い致します。
まで週５日のパートを始めました。（１ヶ月は試用期間でした） しかし家庭の事情でパートの時間を短縮する事となりそれなら扶養内に抑えた方がいいという事でパート先に申し出て、2024年1月から時間を短縮・基本的に週４日。主人の会社からの扶養手当も出るように年103万円以下でという事で了承を得ました。 今のパートを始める前の仕事は毎日３時間と短いパートだったため、今年の年末調整でも私の収入は103万は越えずでした。 今回パート先で社会保険に加入、年金にも加入しましたが３カ月足らずで抜ける事となりました。 責任者の方に了承を得たものの、保険証の返還はいつすればよいですか？と聞いたところ、「本社から指示があるまで待って！」と言われそのままです。 年末という事で職場が休みに入ってしまったため再度確認できないままです… 変換について質問した時にきつく言われたのでその後言えずにいた私が悪いのですが… 主人の会社には扶養増の手続きをして頂くための申し込みはしましたが、この年末年始を挟むためとても不安です…。 また私のパート先は給料が末締め翌月25日支払いとなります。 この場合には健康保険や年金など主人の扶養に戻れるのは２月からになってしまうのでしょうか…？ 色々無知で質問の仕方も分からない状態ではありますが、扶養内についてなど知識がある方にアドバイスいただければ幸いです。
会社では、扶養内勤務の条件が関係するパートさんが増えると思いますが、 社会保険なしの130万未満まで働きたい場合、 週の労働時間が20時間未満、に抑えたらすべての条件に当てはまらないため社会保険なしの扶養内勤務で働けますでしょうか？ 近々面接にいくところが時給が良いため、106万に抑えるのが難しそうです。 家庭の諸事情から扶養を外れてがっつり稼ぐことは許されていません。 あと、制度が変わる10月前の9月までは収入や時間を気をつけて働くことはありますか？ 過去のパートが130万未満、社会保険なしの扶養内で働けていましたので、考えないといけません。ダブルワークとかで調整したほうがいいとか、人数少ない事業所で探したほうがいいのか、アドバイスよろしくお願い致します。
識が合っているかどうかの確認がしたいです。 社会保険に加入するには ・従業員数51人以上(2024年10月から) ・労働時間 週20時間以上 ・月額88,000円以上 ・2ヶ月を超える勤務期間が見込まれる ・学生でないこと これらが全て満たされるということですよね。 つまり例えば従業員数が150人の企業で、月額88000円を越える場合でも、週19時間の勤務であれば、社会保険に加入できないということで良いのでしょうか？ 社会保険に加入せず、且つ、年収130万以下になれば社会保険上の扶養に入ることができ、保険料の免除が受けられるということで良いのでしょうか？ また、正社員、派遣、パート、アルバイトなどの雇用形態によって、扶養に入る条件に違いが発生するんでしょうか？ 質問が多くてすみません。よろしくお願いいたします。
00人いますが弊社は子会社です。 従業員は100人以下ですが、この場合もパートさんが勤務時間などの 条件を満たしていれば社会保障に加入させないと駄目ですか？
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