て働いています。 (去年は103万枠でした) 三重県在住なのですが、 103万を超えると所得税と住民税が 発生すると教えてもらいました。 実際にいくら引かれるのでしょうか、、? 理解力が低くホームページなどの 説明をみても 全くわかりませんでした。 簡単に教えて頂きたいです。
解決済み
トとして働いて頂きますが、本人の希望としては社会保険などは喪失の手続きをして再雇用とする手続きはとらずに国民健康保険に加入するといっています。給与のほうは年金が全額もらえるギリギリの金額で働くとのことですが、この場合、雇用保険はどうなるのですか? 1.従業員5名以上いる中小企業ですが社会保険の手続きはとらなくても大丈夫なのですか? 2.雇用保険のほうは理由に定年退職とかいて一般退職者のように離職票などを発行すればいいのですか?この先パートで働い て頂くにあたって雇用保険のお金は引かなくていいと言うことですか? 3.年金が全額支給されるギリギリの額とはいくらまでですか? (社会保険に加入の場合は 年金+給与=28万までとききましたが、社会保険に加入しないと言うことなのでいくらまでならいい のですか? 分からないことだらけで申し訳ありませんが、詳しく分かる方いらしたら教えてください。
すが、このたびアルバイトをすることになりました。年額130万、月額108000円以内でないと扶養から外れるのですが、アルバイトの収入が月額ギリギリ超えてしまう月が出てきてしまいそうな感じです。 そうなると扶養手当がなくなるのはわかるのですが、その他何が引かれるのでしょうか?また、月11万の収入として、扶養から外れた場合追加で支払わなければならない社会保険、住民税?などはだいたいいくらくらいになるのでしょうか?詳しい方にご教授いただけますと幸いです
ません。 フリーターになり、バイトを掛け持ちしたいと思っています。 母と二人暮らしをしたいので、月13万円程度稼ぎたいです。 でも税金や所得税が引かれると、手取りは大分減りますよね? 具体的に、いくらぐらい引かれてしまうのでしょうか? また、年間103万円以上を超えてしまうと扶養だか何だかで、 親の負担する税金が増えると聞きました・・・ 勉強不足なので詳しくは分かりませんが。 やはりちゃんとした(社会保険などがある)企業に就職するべきでしょうか? フリーターで生計を立てていく方法はありませんか?
払っていってしかも自分の所得税も引かれるようになるからいくらくらいがいいのか悩んでます。 教えてください。 今日パート勤めの私(毎年103万以内に収入を抑えてる)に上司から「労働基準監督署から最低賃金に引っかかってると言われ時給を上げないといけない」と言われました。 うちは賃金は低いのですがなぜか有給は社員並みにあり、休んでも有給を使用できるため毎月の月収はある程度あります。 冬のボーナスも一月分位あります。そんなわけで毎年103万になんとか抑えてる状況です。その上時給が上がったらもう103万に抑えるのが無理な状況になると思います。 そうなると103万を超えると所得税も払わないといけなくなるだろうし旦那の家族手当がなくなって旦那の収入は減るし扶養から外れると健康保険や厚生年金も納めないといけなくなるんですよね? その辺が分からないんですけどこういった状況の場合どれくらい収入が増えれば得になるのか? それとも他に何かいい案があるのか? 詳しい方は教えていただけたら助かります。
すが…税金など引かれて手取りはいくらになりますか?旦那の扶養ははずれますか?休みは土日祭日になってました。計算できる方 教えて下さい!
万までのパートとして 働いていますが、そろそろフルで 働こうかなと考えてます。 現在は 6000円×14日 なので、8万4000円くらい。 フルで働いた場合は、 7000円×日数(平日のみ) が給料になります。 ただ、保険などで月に3万ほどは 引かれるようです。 そうすると、月にもよりますが 手取りで月に12万くらい… 私が旦那の扶養から外れると 扶養手当がなくなるので、 旦那の給料からも約3万が引かれるようです。 こうなると今までと変わらない気がします… そこでお伺いしたいのですが、 私の会社は、103万を超える場合は 社会保険に加入する事になっています。 会社で社会保険に加入しても 150万を超えなければ扶養内なのでしょうか。 その場合、私はいくら程引かれるのでしょうか。 旦那の扶養手当もついたままなのでしょうか。 金額によって、転職も考えたいと思います。 読みづらい文章で申し訳ありません。 ご存知の方いらっしゃいましたら アドバイスよろしくお願いします。
いくら調べて読んでも 全く理解ができなくて困っています(;_;) 130万まで働いたら何が引かれるんですか? お優しく分かりやすく説明してくださりませんか? よろしくおねがいします。
険や扶養などに詳しい方おりましたら、 教えてくださいm(__)m 今年小学生に子供がなるのをきっかけに、4月からパートで時短+休みを増やしたいということを2月くらいから相談してました。 6月にプチボーナスがあり、それはパートには出ないからそれを貰うまで4月からの3ヶ月は有給を使って時短+休みを増やしては?という上司の計らいでそうしていました。 ということで有給も底をつきますし今月でフルタイムが終了、来月からパートになるのですが損しないようにしたいと考えてます。 (例)時給1000円だとして1日7時間、17日出勤だとしたら119,000、ここから保険が引かれて一桁…それならば扶養に入って保険引かれずに10万くらいもらった方がいいという考えです。 出勤日数18日で保険引かれて10万〈出勤日数15日で扶養に入ってて10万 後者の方で時間をとったほうが得だと思うのですが… それを踏まえて以下の事を知りたいです。 ①来月(年度途中)から扶養に入る場合、1月〜6月までの給料も一年の収入に入りますか?その場合、7月〜12月の部分で超えないように調整が必要になりますか? ②扶養は103万や130万とありますが、そこがいまいち分かりません。 旦那(子供2人扶養)→月収手取り15万程 私(1〜6月フルの時)→月収手取り18万程 ※7月からは扶養に入らないなら、時給1100円の一日7.5時間×17日出勤のつもりです。扶養に入るのであれば、出勤日数を減らしますが…さすがに一桁だと生活ができない。 ③上記の時期で働いた場合、1100×7.5×17=140,250の場合、保険でいくら位引かれるのか。 今年は扶養入らずに働き、様子を見てまた考えて来年度始まる時に扶養に入るなら入ろうかなと、今は考えてます。 皆様のお知恵をお貸しください…
してください。 私は4月からフリーターになり、aでパートをbで準社員として掛け持ちで働いています。(両方から掛け持ちの許可は頂いてる。) 両方とも社会保険にははいっておらず、適用ギリギリで働いてます。 ただ所得税は両方から引かれてます。 給料は五分五分で合わせて15万あるかないかぐらいです。 そこで質問なのですが年末調整とは何をどうすればよろしいのでしょうか? また、私の場合、税金または保険料をいくらぐらい払わないと駄目なのでしょうか?また、aの方で社会保険(月に約2万)来月からでも入れるのですが今後のためにも入った方がいいのでしょうか? 年末調整や確定申告について何もせず放置していたらいきなり脱税?とかの犯罪になりますか? いくら調べても調べ方が悪いのかよくわかりません。 何も考えずに働いたのは無知過ぎたのは重々承知してます。心優しい方回答をよろしくお願いします。
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