社を、家庭の都合で週三日のパート勤務にします。 会社の社会保険加入要件は一日あたり週四日かつ週24時間以上というものですが、私は8時間×3日=週24時間です。日数の方が足りません。 できれば厚生年金には加入しておきたいのですが、この場合可能性はありますでしょうか?
解決済み
自分から4月から社会保険でお願いしますと頼んだのですが、いざ社会保険になると働く日数が増えて体がキツくなってきました。ずっと動いている仕事なのでかなり疲れます。他の人も同じなんだとは思いますが‥ 家の事が出来ないのがストレスになったり、子供が3人いますが疲れて話も聞けないのです。たった5時間のパートですが休みが少ないとこんなに辛いものかと思っています。 こんな勝手な理由ですが、出勤日数を減らす事はできるのでしょうか?また、扶養内に戻してほしいということは可能なのでしょうか? しばらく上司に会えず聞かないのでこちらで聞かせて頂こうと思い質問しました。
います。 1日の勤務時間が4~5時間の会社(A)から採用をいただきました。1週間でおそらく週5,6日の勤務です。 ここの会社の仕事が終わってからWワークで別の仕事(B)4~5時間探す予定です。こちらも週、最低5日は働きたいと思っています。本当ならA社でフルタイムで希望出していましたがとりあえずは1日4、5時間で頼むと言われ仕方なくOKしました。この場合、A社では社会保険加入と思うのですが、B社の方でも加入条件はクリアできるのでしょうか?
リ扶養控除の範囲内で働くとすると1日あたり何時間?週に何日くらいが適切でしょうか。年収はいくらまでになりますか? ②パートでも社会保険に加入する場合、時給1,500円として年収がいくら以上になれば扶養控除を受けるより得になるでしょうか。 ③パートでも社会保険加入の方って多いですか?
し、パートで社保加入の前例はないとのことで 社保加入はできませんでした。 国民年金+国民保険なら、なんとかなりますが 老後のことを考えると不安です。 就職先は株式会社で正社員もたくさんいます。 私の勤務時間は8時間で、4週8~10休シフトに入ります。 今すぐの加入は無理だと思いますが、パートでも社保に加入できるよう どう話しをすすめればよいでしょうか? どこへ相談にいけばよいでしょうか?
す。 昨年出産をしました。 仕事復帰を考えているのですか、88,000円以下で働くことは可能でしょうか。 88,000以下で働く場合、保険は抜けなくてはいけないのでしょうか。
回答終了
していて4人の子供を育ててますが、もっと働きたいんです。 でも今以上働くと、社会保険等に加入しなくてはいけないそうです。 その場合、今の稼ぎで止める方が得ですか? それとも150時間程働いて社会保険等をかける方が得ですか? 時給\800で働いてます。 雇用保険は加入してます。 回答お願いします。
入っているのですが、体調の関係で出勤できないことが続き足りないので、社会保険を辞めたいと考えています。仕事を続けたまま社会保険だけ抜けるとどうなりますか?厚生年金を自分で払いに行くようになる、今持っている保険証を辞めると伝えた時点で返さないといけないという認識でいいのでしょうか?
間だと まずいですか?
、このたび以下のような条件の会社でパート採用が決まりました。 これからは、年収130万以下の社会保険の扶養内で働きたいと思っております。 ・時給1200円 ・一日6時間、週3〜4日勤務 ・社員数501名以上 月に100000円程の収入予定で、週により20時間を超える週があります。 期間の定めはなしの雇用の為、この場合、社会保険の扶養は外れてしまいますか? 採用された会社には、面接時に社会保険の扶養内で働きたいと伝えており、その条件で契約書を作成します、と本日お電話をいただきました。 ちなみに、上記の会社では社会保険扶養内の働き方をし、他社の単発バイトなどで月に1.2日勤務し、月額108000円程の収入に収めるようにする方法でも、社会保険の扶養は外れることはありませんか? まとまりのない文章で申し訳ありません。 会社に伝えた方が良い事や、こうした方が良いなど、アドバイスなども頂ければありがたいです。 よろしくお願いします。
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