週6日で38時間勤務です。 半年後の今年6月21日に有給休暇が5日間貰えると聞いています。労基の有給の取得日数 を見ると半年後に10日となっています。よく分からないので教えて下さい。
解決済み
暇がもらえるようになりました。シフト以外でプラス有給休暇を取得したいのですが、そのように取得させても らえず、シフト分を有給休暇として処理するように言われます。これは別に権利を妨害されているとは見なされないのでしょうか？
務の場合、6ヶ月後に10日の取得。 その後の1年後は11日、2年後は12日で間違いないですか。
に入社して、1日4時間で週5日勤務、その状況で、有給休暇は、いく日もらえますか？ ちなみに、 今勤めている会社が、5月1日から、有給が貰えるようになりました。
調べてみたのですが、以下の画像が出てきました。 また、有休は貰った時から2年間有効だとの事ですが、以下の画像の場合は、6ヶ月で10日貰い、そのまま使わず1年6ヶ月になると、11日分も合わせた21日分使えるのでしょうか？ そしてそのまま使わず2年6ヶ月になると、10日分が期限切れで23日分となるのでしょうか？ 有休を貰える条件に当てはまったのが初めてで、勝手が分かりません。 教えていただければ幸いです。
年後の10月に有給休暇がつく予定でしたが、親の介護と自分の事故が重なり7月半ばから12月まで休みました。 そのため規定日数が足りず、前年度は有給がつきませんでした。それは理解できるのですが、今年度から有給付与月が一斉に4月になり、前年度の査定で日数が足りていないいからと付与されませんでした。半年後に契約日数の８割働いても、来年の4月までは付与されないと言われました。それは正当なのでしょうか？４月に入った同じ条件の方は半年後にもらえるそうですが、去年から継続して在籍していても0です。なんだかすっきりしないので、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
トタイムで勤務しており、卒業後フルタイム勤務になりました。 フルタイムでは、8ヶ月働いています。 パートタイム6ヶ月、フルタイム8ヶ月で働いてる場合は有給休暇は何日出ますか？ 有給休暇を消化したいと聞くと5日間と言われました。 フルタイムで8ヶ月働いてるので10日出ると思っていたのですが、、、 最初の半年間で数えるからパートタイムの半年間の分になるから5日しかでないと言われました。 もし会社が上半期、下半期で区切っているとしたら5日でも仕方ないのでしょうか？
月10～11日の勤務です。 労働契約書には有給休暇に関しての規定はありませんでしたので 今まで有給休暇は頂いていません。 パートなので、そんなものなのかなぁと思っていたのですが 色々法律を調べているうちに パートでも有給はちゃんと付くのだという事を知りました。 http://web.thn.jp/roukann/roukihou0039jou.html ↑ここを見ながら考えているのですが・・・ 2年以上働いているので、2日？ それとも2年×2日で4日？ いまいち良く分かりません・・・ 法律の下で換算すると 私は現時点で何日分の有給を貰える計算になりますか？ それと、労働契約書に記載が無くても 有給は法律上ちゃんと発生するという話を聞いたのですが 事実でしょうか？ 現在の職場を退職したいと考えており 即日退職する為に有給を有効活用したいと考え この様な質問に至りました。 どうかご教授の程宜しくお願いいたします。
袋を検索していて、 「パートでも一定の要件を満たしていれば、有給休暇を取れる」ことを知りました。 パートとして働き出して２年が経過しています。 月曜から金曜まで、一日７時間～８時間（仕事量により変動、ほとんどの日が８時間）の勤務をしています。 土・日・祝日は休みです。 お給料は時給計算です。 他の正社員の方達は、 月曜から金曜までは８時間勤務、土曜は隔週出勤で３時間半勤務、 日・祝日は休みです。 お給料は月給計算です。 ふと、気付いたのですが、この２年というもの、有給というものを取らずにきてしまいました。 私用などで休む時は当然のように無給でした。 折を見て、有給で休みたいと会社に話してみようかな・・・と思ったのですが そういう場合、何時間分の時給が支給されるのが妥当なのでしょうか？？？
曜は隔週）勤務です。 今年の四月16日から働き始めたので、ちょうど勤め始めて半年になります。そのうち2ヶ月は試用期間です。 いろいろあって退社しようと思いました。労働基準法で定められている有給休暇は、半年間継続勤務した場合とありますが、 それは試用期間も含まれるのでしょうか？それとも本採用になってから半年なのでしょうか。 おしえてください
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