回答終了
ついて何も言われないのですが、パートの有給の有無は会社によるのですか?
解決済み
いです。私は正社員、その方の上司にあたります。 先日そのパートの方から月末で退社したいと申し出があり、有給が20日以上残っていると言うことで、使い切ってから退社したいと申し出がありました。そのため、そのパートさんが出勤出来ると申告してくれた日も、人が足りるようであれば休みにするので、有給使ってくれて大丈夫ですよっと伝えて、人が足りるようであれば休みにしときますので 有給使ってくださいねと伝えました。 その対応が気に入らなかったのか、私の上司にあたる社員に、出勤出来る日も休みになってるんですけど、私って必要ないんですか?と報告に行ったようです。そのことで私は上司3人に呼び出され、対応が間違っていると長い時間指導を受けました。 私がした対応は間違っていましたか? この事とは別の質問になりますが 上司はその時に私のことを名前ではなく お前と呼んでいました。 このことは問題ないのでしょうか? 良かれと思ってしたことだったので 私の対応についてどうだったのか 第三者の皆様に教えてもらえたらと思います。
いで 休業手当が出ましたが、この分も出勤日数に入るのでしょうか? また 年間出勤数とは、有給休暇を取得更新する月からの一年が対象となるのか? それとも 1月から12月の日数が対象になるのか? どちらなのでしょうか?
入社して11か月経っています。 扶養内で働いていますが、雇用保険も入っています。 同じ仕事をしている社員のかたが、フルタイム勤務(8時-17時)、完全週休2日の祝日休みで働いており。 私は、月10日ほど、フルタイムで働いています。 有給休暇が5日程度得られると思っていたのですが、 まだいただけない、又は得られる条件に達していないのでしょうか? ご回答宜しくお願いします。
消化するため、数ヶ月に渡り、1ヶ月に3日有給休暇を取得すると言っています。 比較的に有給休暇を取りやすい職場ではありますが、今は繁忙期でもあり、週3勤務の彼が休むと業務に支障があります。 彼のせいで、他の職員も有給休暇を取りづらくなりした。 最悪、他の職員にも有給休暇を取得してもらい休業する事になるかもしれません。 他の職員も予定があるだろうし、取りたくない有給休暇だと思いますが… このような事になってしまったのは、彼本人の諸事情で、有給休暇の取得ミスのようなものです。 しかし、有給休暇は従業員の当然の権利であり、彼はそういう権利やハラスメントに特に細かいのです。 この場合、彼の要求は受け入れなければならないのでしょうか?
す。2021.9に一日分3時間の有給を取るように日にちを指示され初めて取得しました。 先日、欠員でハローワークに出した求人票を見ると「有給休暇は勤務日数に応じて労働基準法のとおり付与します」と記載されていました。 私の現状の雇用状態での有給は何日になるのでしょうか? お分かりになる方、教えて頂けるとありがたいです。よろしくお願いします。
則な場合、1年間の所定労働日数で考えると聞いたのですが、年間の所定労働日数というのは、有給休暇をとる日も入るのでしょうか? シフト制のため月によって日数が変わってきたりしますが、シフトができた段階での労働日数+有給取得日が所定労働日数ですか
時間働いています(実際は5.5〜6時間) パートの就業規則では、所定労働時間が5日は年間10日、週30時間以上は10日付与されるとあります。 それなのに、総務に聞いたら週4日しか働いていな時もあるから(ほとんど無いです)7日になりますと言われました。 そんなことありますか? 就業規則には所定労働時間と明記されているのに、勝手に実働時間で計算して日数を減らされるのは問題無いのですか?
年以上、週5でガッツリ働いています。1週間も仕事がないのはキツいのですが、何日かだけでも有給扱いにすることは可能なのでしょうか? パートも有給ありますよね?
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