扶養内ギリギリです。 パートで扶養外で働いてる人、手取りと社保料どのくらいですか? 時給があがり、手当もついて、ボーナスがありますが契約更新のタイミングで時間を延ばさないか?と聞かれて迷っています。 子どもが歳の差で3人いるので稼げるのはありがたいのですが、1番下が4歳なので迷っています。
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03万円弱を予定している。20人程度の会社のため、103万円越えても社会保険の加入なし。副業可。 夫の収入1000万円越えているので、配偶者控除はない。一般企業。 サブ(タイミーか短期パート)で年間20万円弱を稼ぎたいのですが、健康保険と厚生年金は夫の扶養からはずれたくない。 所得税、住民税がかかるのは構わない。 確定申告をするのも構わないのですが、サブを20万円弱と考えているのは確定申告不要と聞いたからです。 このようにメイン103万弱、サブ20万円弱の合計123万円弱まで年収があっても大丈夫でしょうか?
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えて扶養を外しての勤務希望です。 配偶者特別控除を少しでも受けたいと思っています。 週何時間勤務が可能か、教えていただきたいです。
間にパートをしています。 収入は月にして3〜5万です。 もう少し欲しいのでかけもちを検討しています。 そこで質問なのですが、 パート両方の収入を合算して103万以内なら税金はかからないという認識で合っていますか? 106万を超えたら社会保険に加入しなければなりませんが、それは合算ではなく、各パートごとの賃金での計算ですか? 例えばですが、パート①で5万、パート②で4万の月9万、年108万になったとしたらどうなるのでしょうか?
未満のパートで月45000円〜50000円ぐらいで、扶養内で働いてます。 来年どうなるということですか? 毎月のパート代から1万ほど、社会保険を払うようになるのですか?そもそも社会保険料は決まってるんですか? あと、夫側の給料明細も、何か変わってきますか? 優しく詳しく教えていただけると、嬉しいです。
すみますか?106万を超えると社会保険に加入するのが義務なのでしょうか
約(契約書上)は19時間です。 先月職場内にコロナ感染者や濃厚接触者が何名も出てしまい残業が多くなって88000円を超えてしまいました。 今月もシンプルに出勤日が多い月で88000円をオーバーしそうです。 社会保険加入条件として週20時間を超える等ありますが、私は契約書上は超えていませんし、残業代は対象外とあります。 その場合は大丈夫何でしょうか? 扶養内で働きたいのでオーバーしちゃうと困ります。 詳しい方教えてください、よろしくお願いします。
また、連続で何万円以上超えたらダメとも聞きました。 教えていただけると助かります
問です。 人が足りないから有給は勤務日以外の休日に充てるように言われました。 つまり週5日あるうち週3勤務+本来休日の2日に有給を充てろということです。 同じ部署には週5フルタイムのパートさんもいます。 私と他数人は扶養内の週3なので週5よりは楽かもしれないですが、本音を言えば有給を取って週2勤務にしたりリフレッシュしたいです。 人件費の問題で人を増やすことはもうできないみたいです。 そもそも人が足りなくて週3パートにこういう有給の充て方を指示するなら、週5パートはどうやって有給を取るのか疑問です。 穴埋めは週3パートがするにしても扶養の関係で週3以上の勤務はみんな無理です。 そもそも休日に有給を充てるって違法じゃないんでしょうか。 どこに相談したらいいんでしょうか。
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