年金に加入させなさいという指導が社会保険事務所から会社にありました。(ちなみに昨年もあったので、これが2回目の指導) 加入する事になると、自分が勤務を開始した時からの分を払わなければならないのだろうと思い、念の為に試算をして貰おうと思い社会保険事務所を訪ねると、あなたの場合でも加入してからの分しか徴収されないと言われました。よく2年を遡ってと聞くんですが、あれは個人が請求する場合なんですか? まあ、私も出費が抑えられるから良しと考えるべきなんでしょうが、ただ、この様に役所も納めさせるべき所を見逃す様な緩い制度だから企業も厚生年金に加入しないし、国も年金の財源確保もできないんでしょうね。本当に年金の破綻って現実味を帯びますね。
解決済み
?厚生年金掛けてれば、常勤? 正社員は常勤。これは理解しました。 パートでも常勤になるのか知りたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
トを探していると、面接などで 扶養内希望なら 週20時間以内にしないとねって 言われます。 時給によっては週20時間ってそんなにお金になりません。 週20時間より多く働くと扶養から抜けて会社の保険に入らねばならないのですか? 年130万円手前くらいまで働こうと思うと 週20時間では足りません。
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パートさんやアルバイトさんを厚生年金の加入義務を課せたら生活はかなり困窮しますか?
でも、ボーナスはないけれど厚生年金や社会保険に入れる職場の方が将来的にはいいのでしょうか? 手取り18万で厚生年金や社会保険には加入していません。 本当に私はこのままでいいのかと思い始めました。 もうこの先10年20年は働けない職場です。 経営者が高齢で2代目もいません。 それなら勇気を出して今、動いた方がいいのかなと思います。
料から天引きで会社と折半なのですが仕事が少なく社保の毎月の天引き分より給料額が少なかった場合、会社か ら足りない分請求されますか?
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らその分の時間は加算されないのでしょうか 残業をして調整していますが、休んだ4時間は働いてないので余分に残業しても問題ないのでしょうか
す。はじめは社会保険も厚生年金も加入しなくてよいとのことだったのですが、社会保険と厚生年金の加入の話がありました。 週30時 間内の勤務でも加入しないといけないのでしょうか。あと、主人の扶養からもぬけないといけないのでしょうか。 月の収入としては9万くらいになると思います。
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イトですが、社会保険や厚生年金に入れるのでしょうか。アルバイトの場合は入れないのでしょうか。すき家でバイトをされている方で知っている方がおられると嬉しいのですが。
間でのパートタイム就労をしていますが、 勤務時間が「20時間超え/週」ですので、雇用保険には加入しています。 しかしながら、退職時には年金受給との併用はできなとのことで、年金の方が高額のようですので 失業手当の請求はは辞退ということになりそうです。 雇用保険料を支払うことは丸々無駄なことをしているような感じですが、 何かメリットはあるのでしょうか、または、雇用保険に加入せずに勤める方法はあるのでしょうか。
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