ていて、11/1に申しでて11月末まで勤務したあと有給消化に入る段取りなら非常識ではないと私は思うのですが皆様いかが思われますか？そんなん無理やとか言われたのですが。。 現シフトは全うし、次のシフトの後半12月1日から有給消化に入る感じなのですが。。私は非常識で無茶なこと言っているのでしょうか？
回答終了
職として働いていますが、心身ともにキツイわりに賃金が安く、人間関係も良くありません。 この度、専門職を辞めることにしました。 将来復帰するかも分かりません。 今後不妊治療をしたいので、休みの取りやすく身体に負担のない事務職への転職を考えています。 不妊治療を終えて、こどもが大きくなったら、何かしらの正社員になりたいです。 パートではありますが、これを機会に少しでも経験を積みたいです。 どのような求人であれば、少しでも経験を積めますでしょうか。 事務職と一口に言っても、 データ入力、電話対応、資料作成、メール対応、ワード、Excel… 内容は様々だなぁと感じました。 パート事務でも経験を積めるような求人の探し方があれば、アドバイスをいただけないでしょうか。
解決済み
壁」解消 手取り減らさない暫定措置が政府からなされるようで、夫の扶養に戻そうか迷ってます。 扶養内のときは、105万超えないように働くより収入少しでも増えればいいなと思い扶養を外れました。 しかし、今回の政府の対応では、105万や130万超えても扶養から外れない措置を最大2年間延ばせるということですよね？ 損はしないけど、30万も社保や税金出引かれるくらいなら、扶養範囲内で働くほうが得なような気もします。 アドバイス下さい。
言って辞めましたか？ パワハラなどに合ったわけではないのに、一週間過ぎたころから体調に出始め、病院へ行き辞めようと思いました。 なので、「体調不良」ということにはなるのですが。 「体調不良で退職」って嘘っぽく思われませんかね？ 会社の人が、たまたま子供の幼稚園のママ友の友達でして、絶対言われるだろうなと思うのと、会社の方には感謝の気持ち、申し訳なさもあるので失礼にならないようにと色々考え過ぎてしまっています。
0月から年収210万ほどになりそうで扶養を抜けるのですが、年の途中で扶養を抜ける事で損になることはありますか？ 抜けるのは1月からが損がないなどありますか？
営業のスーパーで、私は、10:00-15:00で、扶養内でパートをしてます。 子供は居ませんが、夫婦ふたり、愛犬を子供のように接し暮らしてます。 愛犬との時間、旦那さんとの時間を大事にしたいので、10:00-15:00で働いてますが、やはり子供いないなら違う時間枠で働けないですか？と言われます。 愛犬と、旦那さんとの時間を大事にしたいので15:00以降でのお仕事はできませんというような私の考えは、通用しないだろうと、考えると言えません。 何か、これといった理由作れないでしょうか？ 又、もし私の立場だったら、なんて上司に言いますか？ 参考にさせて下さい。
が、やめたほうがいいですか？ 例えば… かっこいい、やさしい、イケメン 独身のときモテたよね？ 奥さんが羨ましいなあ 今の旦那となんで結婚したのかわからないんだよね ほんとにいい旦那さんだよね などです(旦那は背も小さくメタボ気味です…) つい思ったことを口にしてしまいます 向こうからも、すごく若く見える、おしゃれ、などと言われます 20代の頃はアイドルのxxに似てるとよく言われました(これも彼に言うと、目とか、顔が小さいところが似てるといってくれました) 髪型の変化もよく気づいてくれて、なかなか予約のとれないとこで切ってるんだよ？というと、すごく似合ってて素敵だし、そうだろうと思ったと言ってくれます。 お世辞も少しだけあるかもしれませんが、言われると嬉しいですよね しかしお互い既婚ですし、こういうのってあまり言わないほうがいいでしょうか。。
みがありますが一番気になるのはスタッフとのコミュニケーションやマネジメントです。 色々な悩みがある中で少し気になっているけれど、そこまで問題ではないので放っていることがあります。 それは特に３０代、４０代のパート主婦さんの独特の癖のある接客です。 ①相槌が早くて相手の喋りにかぶせるように言う「うんうんうん。そうよねぇ。うんうんうん」→自分から聞いていおいてなんでそんなにせっかちな対応するのだろう？ ②独特の変な間…「じ・つ・はぁ～。この商品なんですけどぉ…色んな方のぉ、意見をお伺い…する…中でですねぇ。頂いた…ご意見…をぉ」とへんなところで間を空けたりためを作ったりして気持ち悪い本人はなんだかすました感じ ③独特な声…取って着けたようにわざとらしい高い声や、加齢のせいなのかなんだか潰れたような声で話す 特に①は失礼に感じる人もいるのかなと思います。また②も癖なのかとってつけたような喋り方がコントみたいで不愉快です。 しかし、年齢高いスタッフは指示されるのを非常に嫌います。また変化も嫌います。 何度か接遇の簡単な研修も受けてもらいましたが全く変わりません。 パートなので仕方ないかなと思ったりもします。 何かいい案があれば教えてください。また、実際にこういう話し方をされたら不快になりませんか？私が気にし過ぎなのかなと思ったりもして。結構、傍から聞いていてい不愉快なのです。
社では好きなときに有給がとれず、ある程度の有給がたまったら、もともと休みの予定の日を会社が勝手に有給扱いにしてくれます。 なのでいつ有給にされたのか？自分に何日有給が残っているのか？は、よく分からないです。 給与明細にも、残日数の記載が無いです。 これって違法ですか？ 体調不良や不幸などで急遽休みたいとき、出勤日だった日を有給として扱ってもらえないのでしょうか？ 就業規則については今までに読んだことも説明されたこともなく、おそらく、勤務地より1時間以上遠い本部にあると思うので、今すぐには確認できない状況です。 労働基準法に詳しい方がいらっしゃいましたら、回答をよろしくお願いいたします。
を出ています。 電車通勤で毎朝の満員電車とたまに起こる遅延のハラハラに疲れてきました。 同僚のパートの方は徒歩圏内だったり、自転車で来れる距離だったりで最近羨ましくなってきました。 もう5年程している仕事ですが、近所の同じような仕事に転職しようか迷っています。 パートで働かれている方は家を出てから勤務開始までの時間はどれくらいでしょうか。 参考までに教えて下さい。
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