面接では接客からと言っていたのに 2日目から給油みたいな感じで進んでるし （勤務する前の日に面接採用担当者は異動していません） 休憩も1時間ぶっ続けかと思ったら 15分 30分 15分と 体が休まった気がしません。 スーパーで10年近く働いてるので接客や声には自信はありました。 しかも6時間近く放置され、 （無人車の前でマニュアルをずっと読んで暗記） 働く前はお客の前で教えながら覚えるものだと思っていたのできつくてたまりません。 初日からパワハラは来るし、 前職も前前職もパワハラでやめてます 直のガソリンの匂いが思いの外 鼻に来てしまう （喘息あり 鼻炎あり 蓄膿症あり） 辞めるならどう言った感じで辞めた方がいいでしょうか？ 明日には辞めたいと言い 次の仕事を探したいです
解決済み
社、一次下請会社、元請会社とほとんどが社員なのに派遣先で 働いてきました。 去年に強制的に一次下請会社の契 約社員にさせられ仕事と責任が増え年収が減り 社員化も無く社長のお気に入りのみ社員化し、飼い殺し状態です 私の仕事内容は多種ありますが特殊な仕事もしており そこが認められて3年前からライバル会社から誘いが来ており悩んでおりました そこで、意思を決め、一次下請会社の正社員か元請会社のエリア社員の採用の条件 でなければ辞めますと辞表を出しました。 それからしばらくすると、部長から条件は難しく引き止める意思ないと社長から 言われたからと言われ、ライバル会社へ転職しようと準備をしていた所 急に、社長から呼び出しされ お前は何を考えているのか、お前の力で会社を変えても通用しない すべてに対し潰してやると言われ、お前みたいな太った臭い奴がライバル会社に 行くと迷惑だとも言われ、正直相当病んでます。 やはり、圧力には勝てないのでしょうか？
めようと思っています。 退職理由がパワハラだと失業保険を早くもらえると聞いたので、会社都合での退職にもっていきたいです。 小さな会社で社員6人、社長、部長、営業2人、事務2人で、私は事務で5年目、他の方は15年以上だと思います。 問題の上司は部長、社長の奥さんで年齢は70歳、経理関係をまとめています。 普段は隣の自宅で仕事をしており、ふらっと来ては30分以上どうでもいいプライベートな話を聞かされたり小言を言われたり、土日も仕事してるから、と言い張り平日は自由にお出かけしています。 半年ほど前、行きたかった舞台のチケットが前日に取ることができ急遽有給の申請をしました。 業務に支障はなく、同じ事務の先輩も社長の許可もとることができ、部長にも伝えたところ、「体調悪いの？」と聞かれ、「そういうわけじゃないです」とだけ答え、理由は言いませんでした。 就業規則があるというのは聞いたことがないので、有給の申請に何日前という決まりはないと思います。 ところが休んだ翌日、またふらっと会社に来たので挨拶したところシカト、有給の件でお礼を伝えたら「理由聞いたけど、病院とかなら仕方がないけど遊びなら計画をもって有給をとりなさい。〇〇(事務の先輩)も社長も許可したら私からは何も言えないじゃない。」と怒られ、その後もいつもならスルーするような仕事の件に関しても何かと突っかかってきて、私が話しかけても不機嫌全開の態度、そのくせ先輩にはハイテンションで絡んでいて、まるで私だけを除け者にするような感じが1ヶ月ほど続きました。 最終的に部長は全て自分の思い通りにならないと気が済まないタイプなので私はいかに自分が悪いのか、部長の気分を害してしまったことを謝罪し、気が済むと何事もなかったかのようにまた絡んできます。 ちなみに私が有給をとると、私には何も聞きてきませんが私が休んでいる間に先輩に探りをいれてきます。 先日、今度は1ヶ月前に有給の申請をしました。理由は聞かれていません。 そして有給の数日前、資源ごみを営業が捨てに行っていると知ったら激怒。「いつも遅くまで働いている営業によくそんなことを頼めるな。誰が稼いできてくれたお金のおかげで給料がもらえてると思ってる。そんな人たちに事務の尻拭いをさせるなんでよくそんなことができるな。帰ってきたら労いの言葉をかけコーヒーでもいれてあげるのが気の利く人間。」といつものことですが必要以上に営業を持ち上げ、事務の人権はありません。 更に以前コロナにかかった営業について(この辺りニュアンス)「〇〇が休んだとき、いつも頑張ってるんだから迷惑に感じなかったでしょ。(返事の強要)ちゃんとできない人が休んだらどう思う？」とまるで仕事のできない人間は有給をとるなと言っているようでした。 そして再び私が休んでいる間に先輩に理由を探ってきます。 これ以上にもたくさんパワハラととれる言動がありますが、本人にはそのつもりはまったくなく、自分は会社をよくしていると思っています。 正直本人も気をつけているのか決定的なパワハラワードのようなことはなかなか言いませんが、私としてはかなり精神的に限界がきています。 また私は自分のことを話さなすぎるとよく言われ、これだけ私のことを見下していても慕われている上司として話したいらしくプライベートな話を強要されますが、クソ上司と話すことなどありません。 何度か録音を試みたことがありますが、決定的な証拠となるかはわからず、日常的に起こっているというよりは、ある日突然地雷を踏むというような感じで何もなければ一応は平和です。 パワハラを理由で退職するにはどのような証拠が必要でしょうか？またそれを決めるのは誰ですか？ 下手に手を出すくらいなら穏便に退職したほうがいいのか、、迷っています。 先輩も同じく長年被害にあってます。こんな会社ですが先輩のことは大好きなので、できれば上司を道連れに退職したいです。 ここまで読んでいただきありがとうございました。
日9:40から20:30、残業すると21時まで勤務、土日は9:40から17:30や18:30まで勤務、月6回の休みの他は祝日が休みですが、(休みの日も来て仕事するのが当たり前なのに何で来ないんだ、俺は来て仕事しているんだぞと社長から責められます)、盆休みは3日間、冬は6日、ゴールデンウィークは5日(ブログ投稿のために2日間出勤)、なお勤務時間が週60時間超えることもあります。入社して半年経過しても有給休憩無し、3ヶ月間は休憩無しで働かなければこなせない量の仕事を一方的に強要され、指導もなくダメ出しばかり。私はシングルマザーで、受験生になる子どもが発達障害と鬱を抱えておりますが、私の帰宅時間が遅いため精神的に不安定となり、私自身も仕事と家庭の両立が難しくストレスとなっているとを伝えても、社長は「子どものことと仕事と関係ないだろう！」と理解せず、責任感が無い、社会常識無さすぎ、こんなにお前が自立出来るように将来のことや子どものことを考えてやってあげているのに何を考えているんだ！感謝はないのか！と給料未払い等を棚に上げて私を責めます。業務時間外でも営業時間を理由に休みの日も帰宅した後も仕事を強要されて可能な限り対応しました。しかし、こちらの業務の範囲を越えている内容だったことと営業時間内ではあっても業務時間外だったこと、対応方法が分からないのでそちらで対応して頂けるよう2度伝えて帰宅しました。勤務時間もとっくに過ぎた頃に再び社長から早く会社に来てメール対応するよう連絡が来ました(社長が1人で請け負う仕事の予約メールへの返信です)、営業時間内ですが業務時間外でしたし残業代も交通費もありません。社長は私が仕事を放棄して帰宅したと怒り出し、さらにパワハラが激しくなって行きました。我慢も限界となり退職したいと伝えた月から突然給料未払いとなり、パワハラもエスカレート、人格否定や暴言「お前」「～しろ」「お前のせいで俺が休めない。とうぶんの間お前がやれ」と一方的に仕事を投げる、社長の詰問や否定的な発言を受けた際に謝ったり従うと言う対応をするとエスカレートする悪循環があるため、クレーマー対応のように返したら「お前アスペだろ。やばいぞ」と差別的発言を含む暴言もありました。また、きちんとした指導や説明もなく、質問しても粗探しをしようとして答えません。暴言と共にダメ出しばかり、社長のやり方をお手本にさせて頂きますので見せて下さいと伝えてもそれに関する返答は無く「何も出来ない何も分からない癖に何で報告連絡相談しないんだ」の一点張りでまともに教えて貰えません。 「お前は俺が死んだらどうするんだ？お前は1人では何も出来ないだろう」「何も分からない何も成長しない」、また「ここを作るのに何百万借りて払ってんだぞ！毎月のテナント賃貸に何万払ってんだぞ！」と私が借りて欲しいとお願いしたことも無く前任者の人身御供として来た私に、あたかもお前のために準備してやったと言わんばかりに責めます。「アホか」「バカか」の他、未払い請求すると返答無し、生活費として親に給料未払いを伝えてお金を借りたら、それを聞いて、入社する15年前に私が病気で療養したことに触れ「〇(の病気)で親に迷惑かけて親のスネかじるのか！恥ずかしくないのか！」「〇歳にもなって社会経験が無い能力が〇歳程度のやつが1人で独立が出来ると思っているのか？」「俺の努力を奪うなよ！辞めて独立して俺の客を横取りするのか！」と。私は2ヶ月先まで予約が入っている状況で月170万以上の売上をあげています。私目当てで新規申込が来るので人材確保のためにも3ヶ月前から退職の旨を口頭で伝えてありますが未だに誰も来ません)「退職して独立するんだな？損害賠償支払う覚悟くらいは出来ているんだろうな？」などのメールが来ます。返信しないと業務連絡無視ので責められ、答えるまで執拗にメールが来ます。憂鬱で仕事中も集中出来ず帰宅しても子どもに心から向き合えません。社長は私の親族で1人でやっている会社で、前任者もパワハラや名誉毀損、人権侵害、人格否定、給料未払い等が何ヶ月もあり精神的に追いつめられて辞めており、私が生贄となってようやくその方が退職出来ました。私は親族である社長から口頭のみで雇われました。無期雇用で労働通知書もありません。社長に対して私は損害賠償を支払う義務はありますか？どうしたら逃げられますか？シングルマザーで経済的に余裕が無いので弁護士さんを依頼するのは厳しいです。給料未払いですが私指名のご予約が入っているため1月まで辞められず生活も困窮しております。
まわりもどこいったのか分からないという状況でやっと戻ってきたかと思えば他の人と立ち話を長々としているので「仕事はないのですか？」と注意したところ、怒鳴ってもいないのに「怒鳴る意味が分からない」 「何様のつもり？」 「あなたに注意される筋合いはない！」と突然声をあらげてきました。電話で外部の方と対応している人もいたので外部の方に聞こえてないだろうかとヒヤヒヤしました。対応中でない人はこちらの方を見ていました。15人くらいに見られていました。 場所を変えて言い方が悪かったのなら申し訳ないと謝罪したのですが「腹の虫がおさまらない」「あなたと一緒に仕事はできない」とさらに声をあらげてきました。さらに「上司がいないから言ったんだろう」「人を選んで言ったんだろう」と言ってきたので「そのつもりはない」と言ったのですが全く聞く耳もたずでした。しまいには「上司に行って近々やめる人と同じ道をたどるよ」と解雇させてやるみたいなことも言ってきました。 私はパワハラと受け止めましたが1回だけなのでパワハラといえるかどうか分からないのですがパワハラという認識でよいのでしょうか？ 仕事が途中だったのでいったんは終わったものの次回出勤の時に何を言われるかまたされるか分かりません。話合いで解決したいと思っているのですが相手方にそのつもりは全くありません。そのため社内の相談窓口で相談したいのですが年末年始の休みですぐには相談できません。まずは上司の上司に相談したいと思います。上司の上司も年末年始で4日まで休みです。同僚は「こんなくだらないことですぐに連絡するなんて」と言いましたが、私は職場環境にも関わる重大な問題ととらえているのでこれから連絡しようと思います。早めに連絡した方がいいですよね？ また他にいいアドバイスがあれば教えてください。
で現地企業への出向という立場です。同じく日本から出向扱いの上司は海外赴任15年弱と長く現在の日本の労働 環境についてほぼ理解できていません。故にひと昔前の感覚で平気で土日の拘束、残業は当たり前、時には「仕事があるなら朝4時に出て来ればいい」「日本に帰してやろうか」などと平気で発言します。また、特定の人間に対してでなく、その場にいない人間を卑下することばかりです。この他にも今の日本では考えられない感覚ですので、現地で働く社員はほとほと参っています。海外赴任の場合でも、日本本社在籍の場合は日本の労働に関する法律は完全に適用されるのでしょうか？よろしくお願いします。
華屋です。最初は家から近く、雰囲気もいいお店なのでバイトするならここが良いかなあと何となく思っていました。お店は高校生を募集していませんでしたが良く通っていたところだったので、お母さん伝手で入社させてもらいバイトが始まりました。 バ先には教育係ポジ的な人が居ます。その人をKさんと呼びます。 大体その人が色々な事を教えてくれました。最初は覚えることが多くて大変でしたが、元々店に通っていたのもあり楽な部分もありました。 1ヶ月半くらい経つとある程度の事はできるように成りました。注文を受けて、厨房に流して、運んで、片して。こんな感じで完璧では無いですけどやる事はだんだんわかってきました。 2ヶ月目、現在の事です。最近になってKさんに 「レベルアップしよう」と言われ、私も仕事は出来るようになりたいし、まだ自分が全然慣れてなくて追いつけていないのが分かります。お店はかなり忙しく回っている所で、人手不足もあり凄く忙しいです。でも最近Kさんの当たりが凄く強いです。 「そこにいてハンディ（注文を受け取る機械）ポチポチやってても仕事はありません、自分でやること探して」「何さっきからうろちょろしてんの？」「私ここ（ご飯が出てくる棚）にいるんだから運ぶのは大丈夫なの分かるでしょ？他の仕事探しなよ」「さっきからずっと注文受け取ってるけどさぁ…そんな事ばっか…」 ざっくり言うとこんな感じです。最初から怖い人というかバシバシ言ってくる人なんだろうなとは思っていましたが、最初は優しいというか私を気遣ってくれる部分が多かったので…… でも最近になってずっとこの調子です。 まだ社会に出て間もなすぎる私なので何も分かりませんが、上司というか目上の人は全員こうなのでしょうか？ 私が仕事が出来ないのは100も承知です。 でも最低限の事は出来ていると思います。 私のバ先は気遣いをモットー、というかKさんが気遣いをモットーにしている方なので、必要以上の仕事を沢山求められます。 最初の頃は自分の不甲斐なさに悩んで苦しんでいましたが、今はなんでアレで怒られなきゃ行けないんだろう……と思って辛くて毎回泣いて帰るばかりです。バイト中に泣き出しそうになって前は焦りました。 本当に私のバ先は人手不足なのに結構繁盛していて忙しいから出来ない奴がアタフタしてたらイライラするのも分かります… でももう怒りすぎというか当たられすぎな気がしてきました。本当にバイトに行くのが苦しいです。 こんな事でやっぱり辞めるのは私が悪いんでしょうか、仕事とはこういうものなんですか。 ごめんなさい、文が私が仕事出来ているって感じになっちゃってると思いますが今はそう考えないと本当にしんどいです Kさんも決して全て理不尽で言ってる訳じゃないんです。 本当にアドバイスお願いします。 分かりにくくてすみません。
に椅子を揺すられ、平成１６年１１月に別の同僚Ｃがグループ内の同僚にロッカーの暗証番号を言いふらし開錠しました。 ダイヤル式だから変更すればいい、変更したかどうか毎日確かめていると、面と向かって言われました。 Ａのときの上司は責任をとりました。お陰で３か月契約期間を延期することができました。 労働基準監督署にＳＰＩ試験に落ちたので契約期間変更を迫られたが、上記の件を相談したところ、 １年前のことは取り上げられないとのこと。人事担当者も以前のことなのでＡは無罪放免としました。 Ｂは一般社員になりました。Ｃは先日も繰り返しましたが、シラをきりました。 似た事案をＨＰで拝見すると、セクハラもパワハラも時効ではないようです。 会社は、会社都合か退職金のどちらかと言います。経費も立憲も不安ですが、普通は両方だとは思います。このような案件の場合、慰謝料は幾らくらいが妥当でしょうか。
派遣はシフトを削る。と、前もって言われてはいましたが、 結局削られたのがほとんど私だけで元々8時間勤務予定だった日を10日間、 5時間勤務に変えられました。 でも5時間勤務にされた人が前にもいたようで、休憩なしで5時間と聞いていたのですが、 今日上司に、1時間休憩行ってきて。と言われました。 元々その上司は違う人に対してのパワハラが問題になっていた事もあったみたいで パワハラ気質なのは間違いないのですが、 1時間休憩に行かされたことを他の15年以上働いている方に相談をしたら、 ○○(パワハラ上司)は気に入らない子のシフト削ったりは今までもあったけど、そこで休憩行かされた子は初めて聞いた。おかしいから上の人に言った方がいいと思う。 と言われました。 自分に権力があることをいい事に、 気に入らない人のシフトを削るのはどう考えてもパワハラですよね？ そういうのって慰謝料とかは請求できないのでしょうか。
回答終了
事の処理のため 出勤を強いられています。 ２/１４最終であとは有休消化という形で退職届けも出しました。 当初、引き継ぎ期間として ７日間のばすように言われて退職日もその日にしました。 ところが次の人の採用がなく、引き継ぎする人がいない状態で現在の仕事の処理をさせられています。７日間出るということになっているので出勤を強いられています。 ただ、仕事のプレッシャーとパワハラで1年前から心療内科に通っている状態です。 退職にあたって診断書も出しました。適応障害ということでした。 約束の７日間はやはり出勤しなくてはいけないでしょうか？ あまりごたごたしていやがらせされたくもありません。15年勤務しました。
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