にアラを探し 上司の気に入らない箱の並び方（仕事に支障がない）が気に入らないから怒鳴る 車を売ってこい 1000万円の車は安いから買ってこい 教えることのできない機械なのにミスをしたら教えることはできないけど怒鳴る 展示会など私だけ何も言わない 製品の寸法を変更したことを教えずバイト子に聞け その他怒鳴るための理由探し ハラスメントが酷く会社にいけなくなり約束としてもうその部署には行かせないと言う話でした その後何故約束とは違い部署異動 パワハラをしたいがための部署異動で俺の部署に来なければ辞めるしかない そう言われたのでやめました 仕事に関係ないことまで荒探し 私生活、所有物、人格否定怒鳴るためのアラを探し 退職後も同じ地域に住んでいるのでたまにスーパーで会うのですがアラを探してハラスメントをやるみたいにわざと近づいてきます まるでストーカー 退職した会社なのに◯◯会社の◯◯という役職でいまだに私の上司みたい 正直スーパーでお前が辞めるしかないと言ったからやめたと大声で周りに聞こえるように言ってやりたいです なんで執着してくるのでしょうか？
解決済み
に休みを取らせてもらえなかったところです。 そうするとトップの先生がパワハラをしている人たちに指導し改善するように努める、有給は使っていい、子どもの行事には参加してあげてほしい。だから辞めないで欲しい。あなたを失うのは損失がでかすぎると言われ引き留められています。 私も今まで何年間か働いてきた情があってもう少し頑張ろうか揺れています。パワハラのことを告げた以上そのパワハラをした人たちに指導が入り、また当たりが強くなるのも目に見えており働きにくくなると思います。私的にも決意を決めて退職願を出しているので覆したくないと気持ちもあります。退職せず残ったとしても根本的に状況が変わるわけでもないとは思うのですが、、、情に感情が振り回されています。 もし同じような経験をされたかた、職場に残り続けた。もしくは引き留められたが退職された方いらっしゃいましたらお話聞かせてください。
回答終了
なり、退職をしようと思ってます。 「抑うつ神経症」の診断書をもらいました。不眠、動悸など・・・。たまにパニックになります。 その場合、退職願には「一身上の都合」と書き、印をついて、あくまでも自己都合で退職という形を とるしかないのでしょうか？ 職安に聞いたところ、診断書、事実関係が会社に確認できれば、特例給付となり、失業給付がすぐに受けられると 言われました。離職票を職安に提出する際、パワハラの事実を説明するつもりではいますが、 受理は難しいでしょうか？ 整理すると・・・ ①退職願はどうかくべきか ②職安に受理してもらうのはむずかしいのか 以上の点を、お詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。よろしくお願いします。
のは分かってるのでこれから、上司に倒れてしまったので明日朝病院へ行きたくてお休みを頂きたいと伝え明日精神科へ行きその診断書を持って退職届を出そうかと考えています。 実際に夜寝れない食欲がない朝の支度中に嘔吐してしまうことや笑えなくなってしまったり無気力や寝る前に大泣きしたり普段も気がついたら泣いている等の症状があるので何かしらの診断書は貰えると思っています。今まで辛くて何回も行こうとしましたが勇気が出ず行けていませんでした。これを機に精神科か心療内科へ行こうと思っています。 みなさんはどう思いますか？この考えは浅はかですか？
月前申告となっていますが、民法で許されている2週間後の退職日で提出しようと思っています。 次の仕事先も無事決まりましたし、これ以上関わりたく無いので慰謝料の請求など行わないつもりですが 退職届にはどのように記載すれば良いと思いますか？ 「職場での精神的苦痛により退職いたします」 みたいな文章でも良いですかね。 何か良い例があれば教えて欲しいです。
なく退職した場合でも自己都合退職になるのでしょうか？ 自己都合退職になると、失業給付手当がもらえる期間が半分になり、さらに貰えるのも3カ月後になってしまうのですが、会社都合にしてもらう方法はありませんか？それが無理なら上司か会社に賠償金を請求したら裁判で勝つ見込みはありますか？ 泣き寝入りしている人が沢山いる問題だと思うのですが、こういう問題で戦っている人もいると思うので、泣き寝入りしない人はどういう戦い方をしているのでしょうか？
るのですが 会社がかなりの杜撰な会社で 例に挙げると ・みんなの前でキレ散らかし「あなたいる意味ないよ」と言われる ・キレたら物に当たる社長 ・会社にたてかえたお金が3ヶ月くらい経ってようやく帰ってくる その間もいつ支払われますかと聞いても「今そんなことする暇ないと言われる」 ミスして怒られるのは当たり前で、私が仕事できないのが悪いのですが 正直、かなりパワハラにも精神がすり減っており ここ最近も私の知らない業務を私のせいにされストレスで過呼吸で会社で倒れかけてしまいました。 退職し、地元に帰ることを決断しています ただうちの会社が急遽8月ボーナスになり 7月に査定がはいります この場合、何とか惰性で耐えてボーナスをもらって辞めるべきなのでしょうか また、会社の社宅に住んでいる為2ヶ月前に退去報告をしないと家賃2ヶ月分がかかりますので 最低でも退社をしてから２ヶ月は在籍しないとかなりの費用がかかってしまいます。 皆様でしたら何時ごろ退職しますか？
業から中小企業に行きました この時点で間違っていたのですが、とにかく上司のパワハラ、人格否定が凄まじく半年間で毎日５０回は言われ続けました。 そしてうちの部署は7人だったのがパワハラ上司のせいで5人辞めてしまい、パワハラ上司の部下は私だけになりました。 それなのに半年誰も採用せず、文句を言って応募者を落としまくってきました。（高望みしすぎ） 最近、上司やその上の幹部から退職勧奨をされ、 「他の会社行けば？」 「他の道探すとかしなよ」 「来年3月までには転職先見つけなよ」 と辞めろという圧をかけられてました。 なので、自分が生きるために必死で次の会社見つけました。 そして退職希望の50日前に辞めると申し出たら 「突然辞めるなんて非常識」 「人足りないのに辞めるな」 「転職先に伝えて入社日変えてもらえ」 と言い始めました。 これおかしくないですか？ 人が足りないのは全員鬱にさせてやめさせたパワハラ上司のせいだし、1週間前まではひたすら辞めろ、向いてないと言ってきてたのに、いざ辞めると伝えたら非常識だとかもっと遅くして雑用してから辞めろと言います。 1ヶ月以上前に退職申し出る決まりは守ってるのにです。 クソみたいな企業は辞める時も酷い対応なことが多いのでしょうか？ この意味不明な対応に驚いたし、この地獄から早く逃げたいです。
ってきたらどうしますか？ 辞めますか？ 自分だったら辞めます。
ですが人間関係がよさそうな会社に入るか、大企業に入りリスタートするか迷っています。 またパワハラを受けないか怯えてるのかもしれませんが‥
121~130件 / 27,297件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
パワハラ防止法とは何か？職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい？必要な証拠の集め方も紹介！
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか？パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
クラッシャー上司とは？パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
自主退職と会社都合の違いとは？退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは？退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい！引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
