パワハラが酷いんです。例えば、常にてめえ呼びで、給料振り込まない、シフト削るぞなど脅されたり 舌打ちなんて当たり前。 普段から侮辱発言され続けて精神的に辛いです。 ですが周りのみんなもその店長にビビりすぎて何も言い返せないんです。 また、20歳未満のアルバイトの子がタバコを吸ったりお酒を飲んでもなんも言わないし、店長もいた新人歓迎会で20歳未満みんなが朝までお酒を飲んでたこともあります。 この店長のせいで飛んだ子や辞めた子達はたくさんいます。ですが私はこのまま辞めるのではなく訴えたいのですが、私が訴えたとバレずに訴える事はできますか？ 早めに辞めたいので、お願いします。
回答終了
です 内部聞き取りでは、皆見てない、知らないと回答し、パワハラについては無かったとなりそうです 実際パワハラはしていません この場合、相手方を名誉毀損で訴えることは可能でしょうか？ 他に抵触する法律、法令はありましか？ また、パワハラ認定された際、どの時点で弁護士に相談・介入すればよいでしょうか？ 自分としては、金が欲しいとか、処分して欲しい気持ちは特にありませんが何らかの不利益が生じれば考えたいと思います みなさんよろしくお願いします
働基準監督署に行けばいいのでしょうか？ 弁護士にお願いするのが 一番でしょうか？ 会社と上司 両方を訴える事は可能でしょうか？
し、給料がガクンと減ったり、やる気も面白さもなくなったよ パワハラで訴えて、特なんかあるのだろうか？
解決済み
ワハラ気質な上司で有給消化が気に食わないみたいで引継ぎ資料を確認せずに毎日電話をしてきます。 聞いていないの一点張りで引継ぎした案件で損失が出たら請求するかもしれないと強迫されています。 念の為録音していますが、退職後も続くもしくは請求された場合訴えようと思います。 就業規則にもパワハラの記載もありますが、これはあくまでも在職時に適用するのであって退職後は関係ないのでしょうか？
）は逃げた奴らだ、あんな奴らになるな！ 資料をデコピンで投げつけ。 後輩泣き崩れてうつ発症、治療中で皮膚や睡眠障害、後遺症あり。 お前の考えは甘いと言われた。 泣き崩れてもう無理と自殺未遂で睡眠薬大量摂取した。 などがあります。 現状、部署が色んな人が辞めていくこと、ココ最近で定年者が大量に出てもはや組織として機能しない、してないことを訴えて、パワハラにあったとのことです。 証拠 パワハラ相談窓口に相談してたのが一年半前から続いており、その議事録。 主治医からもうつ状態と言われてたが、頑張ってくれてたのと診断書が5通流れてた。 弁護士にも相談、労基署にも資料を送り、「訴訟も考えてる」とのことです。 しかし、上司は「何を言ったか覚えてない。こんなん冤罪だろ！」としらばっくれてます。 後輩は休職中ですが、懲戒を求めて通報。 裁判でも勝てると言ってくれる方が居たらしく、懲戒なければ起訴も考えてるとのことでした。 私も相談されてたのでどうしたらいいか悩んでます。 聞き取り調査を行ってると人事トップが動いたため、関係者として扱われてますが後輩の最後のメールには「もう無理でした。限界でした。」とありました。 死ななくて良かったと思う反面、誠心誠意答えるだけなのですが、パワハラに辺り、処罰は重いのでしょうか？ プライム企業となる予定の700人規模の会社です。
人事部のどこを伝えれば良いですか？
上司にいじめ、パワハラの様なことを受けていて その事を会社に伝えても流されるばかりです。 なので労働基準監督署に行こうと思ってます。 どこに言って、何をすれば決定的なのか 教えてください。
さんが会社に乗り込んできて、パワハラだ！職場は何もしてくれない！と言ってきました。 現在の上司と私と、数名？名前があがったらしいですが、、 営業部にいて数字を求められるため、熱くなりすぎた部分はあるのかもしれません。 いろいろと説明しても仕方がないのですが、3ヶ月前休職に入り今月復帰なのですが、私はどこからも何も言われていません。 面談などされるのかなと思いましたが、何もなく。 心配してくれている別の上司（以前パワハラで訴えられたことがある人）に、聞き取り調査とかなかったか？と聞かれたけど何もなく。 本社もバカじゃないから被害者に原因があるってわかったんじゃないかな、と言っていましたが。（かなり問題のある社員でしたし、どう問題があるかなど以前から上司は本社へ訴えていました） 異動対象になるにしても、今の場所よりキツイ部門もないし。 パワハラと言われても、面談みたいなものってないんでしょうか？
は知らされていません）。 新年度に入り、彼女の仕事軽減のため、本来の業務の1.3倍ほどの職務を担当しています（申し訳ありませんとかすみませんの態度や言葉を貰ったことはありません。元々ほとんど交流がなく、私に対しては木で鼻を括るような態度をとる人です）。 先日、上司から自分ともう1人が呼ばれ、育休に入ったら更に彼女が現在負担している仕事をやるように言われました（本来の1.5倍の業務量になります）。 その後席に戻り同じく仕事が増える同僚との会話で 「産休育休に入る職員がいるなら会社はパート等を雇ってて補充をしてほしい」と言う話をしていたところ、 産休育休を取る職員から 「産休育休を取る職員は今自分しかいない。産休育休と言う言葉を複数回言われた上に、自分のせいで仕事が増えたと言われて傷ついた。他の同僚数人が慰めてくれなかったら、出勤できなかった」とハラスメントで訴えられました。 当方は、 本人が在席していることに気が付かず、本人に聞こえる声で会話してしまったことは、申し訳ないとは思っていますが、 「本人に対しての会話ではない。あくまでも会社に対する不満苦情を同僚と話しただけである。本人の名前は出していない。」 のでハラスメントに該当するのかよくわからないでいます。 このケースはパワハラ又はマタハラの何に該当するのでしょうか。 「職場環境の悪化」でしょうか？ 尚、自分と会話していた同僚は訴えられていません。 客観的な判断を教えていただけると有り難く思います。 宜しくお願いします。
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