おります。病状を知っているのは直属の上司と総務課数名、社長などのみです。他の社員には、体調不良により時短勤務という形で伝えております。 ここで本題ですが、先日社内の飲み会にて、適応障害と知っている上司から言われた言葉、扱いがパワハラに当たるのかご回答いただければと思います。 飲みの席で、私に「鬱なのか？笑」「パニック障害なのか？笑」と見下した態度で話しかけてきました。 さらには「病は気から」と連呼させられました。他にも「ラムネを薬だと思って食えば？笑」「筋トレしてテストステロン出せば治るやろ」と、言いたい放題。 周りには他の社員もおり、配慮してくださっていた病名を伏せていた点についても破綻してしまいました。 もちろん上司を訴えるつもりはありませんし、飲みの場でしたので上司の言葉全てを鵜呑みにしてる訳ではありません。ただ、尊敬していた上司だっただけにひどく傷付き、笑顔を取り繕うのに必死でした。 それ以降症状としても不調で出社が辛いです。 上記内容はパワハラにあたるのでしょうか？
解決済み
ワハラって言われたらパワハラになるのでしょうか？
こなんでしょうか。 従業員がしんどい不快とか感じたことはパワハラだと認識なんですが、なぜ指導という定義の食い違いが生じるのでしょうか。 今、すごく悩んでいるのでご意見いただければ幸いです。
回答終了
やパワハラの定義はなんでしょうか？
管理職が部下に行ってもパワハラではないのか？なんのパワーがいるのか？
パワハラに該当するのか曖昧です。 退職を考えるにあたり労基に行くか等考えています。 今の現状でパワハラでは！？と思う所は 1.シフト制勤務にあたり勤務表が出てから合意なく課長の勝手な判断で不必要な勤務変更がある 2.残業しないのが気に入らないのか残業させるように業務内容の増加もしくは忙しいなら残業させろ←命令？残業させたらいいやんって発言 3.モニター操作での雇用契約を結んだのに見た目はモニターを見てボーッとしてるように見えるため他の作業をさせようとする尚作業はできるがトラブルが起きた時にモニターから離れてるためすぐに対処ができない為できるだけモニターから離れたくない 4.モニターから離れ別の場所で作業してモニターのある部屋から離れていると休憩もしくはどこに行ってるんな！と会社の個人携帯に電話がくる 5.メールの画像を貼り付けしたかったのですが何故かペースト表示されないのでメール分を書きます。 勤務に対して(24時間を三交代制で勤務してるのですが勤務表発表から勤務する日例えば14日の朝からとか夜勤を合意なくいきなり夜勤とか朝からに変えられる絶対必要な変更とかではなく朝からの人を夜勤、夜勤の人を朝からに変える意味がわからない変更)文句があると聞きました陰口叩いてる時間が無駄です文句あるなら直接言いに来い出来ないなら出来ないで構いません出来ない人には2度と頼みませんそれから文句があるなら自分等で勤務表考えろいつ出荷がくるかわからない製品を1件もショートさせる事無く対応できるものならやってみろ。出来ない人は必ず連絡ください。文句が出てると言う事なので最低でも2人はいると思います連絡お待ちしております！ってメールが来ました。 6.上のメールの文で1件もショートさせる事なくって自分達の部署が無茶振りされて頑張ってるのに何故かショートさせなかった俺偉いってのも腑に落ちません作業してるの自分達で課長は言うだけで手伝わずに定時で帰るのに 7.部署の私物化他部署の雑用などを言われます他部署は忙しいお前達の部署は暇だって決めつけが凄いです他部署は1勤務2〜3人いてて自分達の部署は1勤務1人しかいないので自分達の部署を離れると自分達の仕事をしてくれる人が居ないのに雑用など色々言われます。 何かあれば自分達の部署を好きに使えあいつ等は暇だって朝のリーダー会議でも言ってるみたいです。 以上を踏まえてパワハラは成立しますか？
か仕事以外のどうでも良いことまで強要される、威圧感、 冷たくキツく返答される とかは、パワハラに当たらないのでしょうか。 ちなみに同じ職場の同僚も その方に対して不快感はあるそうです。 私の受け取り方に問題があるとかはありますか？
ないと聞きました。よく口癖のようにパワハラパワハラとほざいている人が職場にいるのですが、どこからがそれにあたるのでしょう か。 詳しい方教えてください
てやっている言動としか思えません。(少なくとも、私の相手はこんな感じです)対抗しなければいけませんが、パワハラには、パワー ハラスメントの定義という法律ではないが、国が定めている禁止内容を書いた文書がありますよね。これをぶつけていけば、いいのでしょうか。他には思いつかなないのですが、まだ何か手段はありますか。
りますが、これをそのまま受け入れた場合、 平社員が部長に向かって「あなた、なぜ仕事できないのに部長になれたのですか？」 このような発言はパワハラに相当しないと考えてよいのでしょうか。 (客観的に見て部長が能力不足である可能性が高い場合) また、この平社員の発言に対して部長が職場での優位性を用いた報復行動を行った場合はパワハラ、もしくは何らかの不当行為になるのでしょうか？ 問題の性質上、匿名にさせていただきましたが、極めて真剣に質問させていただいております。 よろしくお願いします。
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