「パワハラ 定義」を含む質問（13ページ目）

パワハラについて質問です。 パワハラの定義がどこからなのか今の職場での扱いなどがパワハラに該当するのか曖昧です。 退職を考えるにあたり労基に行くか等考えて...

パワハラに該当するのか曖昧です。 退職を考えるにあたり労基に行くか等考えています。 今の現状でパワハラでは！？と思う所は 1.シフト制勤務にあたり勤務表が出てから合意なく課長の勝手な判断で不必要な勤務変更がある 2.残業しないのが気に入らないのか残業させるように業務内容の増加もしくは忙しいなら残業させろ←命令？残業させたらいいやんって発言 3.モニター操作での雇用契約を結んだのに見た目はモニターを見てボーッとしてるように見えるため他の作業をさせようとする尚作業はできるがトラブルが起きた時にモニターから離れてるためすぐに対処ができない為できるだけモニターから離れたくない 4.モニターから離れ別の場所で作業してモニターのある部屋から離れていると休憩もしくはどこに行ってるんな！と会社の個人携帯に電話がくる 5.メールの画像を貼り付けしたかったのですが何故かペースト表示されないのでメール分を書きます。 勤務に対して(24時間を三交代制で勤務してるのですが勤務表発表から勤務する日例えば14日の朝からとか夜勤を合意なくいきなり夜勤とか朝からに変えられる絶対必要な変更とかではなく朝からの人を夜勤、夜勤の人を朝からに変える意味がわからない変更)文句があると聞きました陰口叩いてる時間が無駄です文句あるなら直接言いに来い出来ないなら出来ないで構いません出来ない人には2度と頼みませんそれから文句があるなら自分等で勤務表考えろいつ出荷がくるかわからない製品を1件もショートさせる事無く対応できるものならやってみろ。出来ない人は必ず連絡ください。文句が出てると言う事なので最低でも2人はいると思います連絡お待ちしております！ってメールが来ました。 6.上のメールの文で1件もショートさせる事なくって自分達の部署が無茶振りされて頑張ってるのに何故かショートさせなかった俺偉いってのも腑に落ちません作業してるの自分達で課長は言うだけで手伝わずに定時で帰るのに 7.部署の私物化他部署の雑用などを言われます他部署は忙しいお前達の部署は暇だって決めつけが凄いです他部署は1勤務2〜3人いてて自分達の部署は1勤務1人しかいないので自分達の部署を離れると自分達の仕事をしてくれる人が居ないのに雑用など色々言われます。 何かあれば自分達の部署を好きに使えあいつ等は暇だって朝のリーダー会議でも言ってるみたいです。 以上を踏まえてパワハラは成立しますか？

パワハラの定義ってどんなですか？ また、以下はパワハラですか？ ・目が合うたびに嫌味を言われたり、能力や外見を否定される。 ・相手と同姓の犯罪者の名前を...

嫌味を言われたり、能力や外見を否定される。 ・相手と同姓の犯罪者の名前をあだ名としてつけ、多数がい る前でその名で呼んだり、書いたりする。 ・（上司・部下や教師・生徒など上下関係のある場合）終業後（放課後）に指導と称して呼び出し、30分から1時間、嫌味や罵声、人格否定を浴びせられることが、連日続く。指導といっても話す内容は毎回ほぼ同じ内容を同じ順序で言うのみ。用事があるため、これ以上は後にしてほしい旨告げても無視して続ける。 ・インフルエンザ等に罹患したため休ませてほしい旨伝えるも、「休んだらお前の居場所がなくなる」などと言われ休ませてもらえない。 ・朝礼の際に突然「今、仮病を使って抜け出そうとした」、「暴言を吐いた」などと身に覚えのない難癖をつけられ、多数の前で叱責される。 ・（学生の場合）自分一人だけ、多数人が見ている前で成績や進路希望などの情報（悪い部分だけ）を読み上げられる。 ・自分だけ事務連絡等を教えてもらえない。 良いことじゃないかもだけど、これくらいどこでも良くあることですよね？ これでパワハラとかクレーマーですか？

パワハラの定義について教えてください。 社会人15年目になります。当方、地方公務員です。元上司と同じ職場になって4年目になります。その人は仕事には厳しい人...

員です。元上司と同じ職場になって4年目になります。その人は仕事には厳しい人で、スケジュール感や判断力、スピード感などすごくきっちりしてます。普段は大変優椎方なのですが、私が中々対応が遅く、自分で抱えてしまいがちなので、いつも注意されてきました。 全く期待に応えられてないので仕方ないのかもしれませんが、『お前、平社員以下だよ。』『給料もらう資格ねえよ!』ということを、最近言われました。 ただ、この人に仕事面で気を遣うことは多く、最初はこの職場のために頑張ろう!という気持ちだったのですが、段々とやる気をそがれてきてしまいました。 ストレスや仕事をため過ぎてしまったせいか、今年の2月に軽い鬱と診断されました。その状況を職この人を含め職場の仲間達は受け入れてくれたのですが、最近はそんなのお構いなしという感じです。仕事をいかに効率良くスピーディーにできるかは本当に大事なことだとわかっているのですが、仕事のことであれば、どんな発言であれ、パワハラではないのでしょうか?

パワハラって例えばどんな事がパワハラなのですか？ それとパワハラを受け、上司に言った場合どうなりますか？

った場合どうなりますか？

厚生労働省はパワハラの定義を出していますが、ハローワークでパワハラの事例の認否の際、これはパワハラに入りますか？ 同文書を２名以上の部下に対してパワハラメール

際、これはパワハラに入りますか？ 同文書を２名以上の部下に対してパワハラメールを送信すること。

勤め先でパワハラに遭っています。パワーハラスメントを法律化する動きがあるとニュースでやっていましたので、大変期待しています。パワーハラスメントの定義は、遭っ

スでやっていましたので、大変期待しています。パワーハラスメントの定義は、遭っている者には理解し易いが、パワハラをする者に は、全くといっていいほど理解が低いと感じるからです。皆さんはどう思いますか。

職場におけるパワーハラスメントの定義を教えてください。

よく職場のセクハラパワハラ問題がありますが、そんな大げさな話にならなくてもちょっとしたことでうざいことはたくさんありますよね？ セクハラパワハラの定義に当...

としたことでうざいことはたくさんありますよね？ セクハラパワハラの定義に当てはまらなければ、ちょっとしたことなら良いってもんではないですよね？親しき中にも礼儀ありがなぜできないのでしょうか？

パワハラと指導の境界線について質問です。 パワハラと指導の境界線って具体的にはどこなんでしょうか。 従業員がしんどい不快とか感じたことはパワハラだと認識...

こなんでしょうか。 従業員がしんどい不快とか感じたことはパワハラだと認識なんですが、なぜ指導という定義の食い違いが生じるのでしょうか。 今、すごく悩んでいるのでご意見いただければ幸いです。

「パワハラ」の定義、また「パワハラ」と「モラハラ」の違いとは何でしょうか？ 先ず、仕事場でも、言われた事や与えられた事しかしないのではいけない、気を利か

、仕事場でも、言われた事や与えられた事しかしないのではいけない、気を利かせる事や臨機応変さとかも必要と か、今でもそれら自体が基本的な事になってますよね？ しかし、言われた以上に頑張って結果を出そうが臨機応変が出来るようになっていようが、結局、欠点や抜けている所を粗捜しされたり、 やはり完璧でなければまたきつく怒られたり、 いや、完璧だったならそれはそれで、 次は妬みや退屈しのぎで無理矢理に悪く言われたり理由もなくきつくガーガー言われたり、 また、仕事を真面目にしっかり頑張る以外でも仕事が出来る以外でも、飲み会でも愚痴や悪口は言わず、趣味とかが読書や学問や身体の鍛練や色々なスポーツや、資格取得の為の勉強等、自己啓発全般と、 とても勤勉で真面目で思慮深く、知的だから、また更に顔も性格も良くて優秀だから、次は妬まれて不当に中傷を受けたり陥れられそうになったり、「批判される事を恐れているヘタレ」とか「完璧で嫌味な奴だ」とか、変な悪口を言われる等、 そこまで来れば、流石にパワハラどころかモラハラでしょうか？ 例え、完全無欠でも全ての人からは好かれない、認められない気がします。 如何なものでしょうか？