かし、2月に実費で、会社でハワイに社員旅行で行かなければなりません。 正直、お金もないし行きたくなかったのですが、結婚 が決まったので、行くのを辞めたいなぁと考えておりますが、 上司には以前もうキャンセルできないからな!と言われてます。 結婚や一緒に暮らすことにお金がかかるし、すぐに仕事が見つかるかわかりません。 なので、ハワイにいくお金を新生活に向けて、使いたいなと考えてますが、 正直にこのように、申し出ていいのかわかりません。 そもそも、仕事も私1人しかできない仕事でしたし、辞めること自体迷惑でもあり、 皆がとても楽しみにしていた、ハワイにもいきなり行かなくなるなんて、 仕事を辞めることと、ハワイに行かないこととダブルで迷惑をかけることになるなと思ってます。 お金の都合がつかないなんて理由で、行くのをキャンセルすることが出来るでしょうか? 自分が病気になり、治療費がかさむので、ハワイには行けないと嘘も考えましたが、嘘をつき続けるのは辛いので、どうしたものかと考えております。
解決済み
休みの相談を部長にしたところ、会社の副代表から ①なぜ部長に相談した? 上に言うのが先だろ! ②ゴール デンウィークとかぶせるのは無理なのか? ③他の人より休みが多いことについてどう思っているんだ? ④その休みの間、任されている職場はどうするつもりだ? と"その休みは認めない"的な感じでいわれました。また、上記について報告書を来週までにだすように!と。 勤めている会社は5年ほど前に立ち上がったばかりの医療従事者の業務請負(契約施設に行ってそこで言われた仕事をする)会社です。社員は13人ほどで、私はこの会社には引き抜きで入りました。 現在入職して1年9ヶ月です。 "業務請負"ということもあり、普段社員同士が顔をあわせることはほぼなく、メールや電話でのやり取りがほとんどです。 ①のなぜ部長に? というのは2ヶ月程前に"有給休暇"ができ、長期の休み希望がある場合は部長に相談してください。とメールで連絡があったからです。もちろん、そう連絡があったから、と、副代表に言いいましたが"ちょっと休むんじゃないんだから上に言うのが先!"と。。 ②ゴールデンウィークとかぶせられない理由として、今回の旅行は主人のご両親に連れていってもらうので、主人のご両親が日程などを決めています。 ゴールデンウィークは費用が高くなってしまうというのもありますが、主人の実家は自営業(フランチャイズ)で、ゴールデンウィークに店を閉めれないということもあり、ゴールデンウィークは外して、その後に一週間ということになりました。 ③"他の人より休みが多い"というのは私は引き抜きでいまの会社に入りましたが、"入職してもらいたい"というお話をいただいた時にお休みの希望として土日祝、労働時間として子供がいるため自宅を8時にでても間に合うところ、かつ17時には帰宅できるようなところしか勤務できません。それでも私を雇いいれますか?"とお伝えし、"そこは任せてください!勤務委託をひきうける契約を取る時に時間などはそれにあうようにとりますから"ということで私は今の会社に転職しました。 この、"土日祝休み"となっているのは会社の中で私だけで、ほかの皆さんは4週8休で働いておられます。 引き抜きの際にも他の皆さんは4週8休ということは聞いていたので土日祝と休みをとるとそれを超えてしまうがいいのか?ということも口頭で確認し構わないとお返事をいただいていました。ですので、他の常勤の方よりお休みが多く、勤務時間も短いのです。ただ、どうしても人がいない時などは土曜日も出勤しています。今年になって3回ぐらいしかないですが、勤務したことによる代休はありませんし、年俸制ということもあり、手当て等もつきません。 ④については依頼元のスタッフと相談し、私が休む間どういった仕事のできる人が必要かを検査の予約内容により検討し、適した方を派遣するよう考えており、過去に数回だけある、平日にお休みを取った際もそのようにしておりました。 また、依頼元の、スタッフさんたちはわたしが休みをいただくかもしれないことをお話ししたところ"普段助けてもらってるからそんな時ぐらいこちらは気にせず行っておいで!"といった反応でした。 私自身、他の方より休みが多いことはもちろん自覚しておりますので、平日に休みの希望はほぼだしておりません。どうしても!な時、子供の入学式とかでだしたぐらいです。 今回の旅行については主人のご両親が"もうみんな(我が家と主人の兄家族、ご両親)で行けるようなことはないだろうから"といろいろ考えて計画してくださったものです。 実際本当に行くかどうかはまだ未定です。"行きたいなとおもってるんだけど、どうだろう?"ぐらいでご両親からお話しされたので。ですが、一応早いうちに言っとく方がいいと思い相談したところ副代表にこのように言われました。 普段お休みが多いくせに長期の休暇を希望するのは非常識なんでしょうか。 お休みが少ない月(6月とか)だと良くてゴールデンウィークがあるから休みが多い!と言われるのもなんだか腑に落ちません。 一年で休みをとった回数を考えれば一緒なのに。 報告書もどう書いたらいいのかわかりません。 何か良い書き方などありましたらお教えいただきたいです。 よろしくお願い致します。
りしてるんだろうと考えるとこれはこれでいい旅行ですよね?
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に詳しい方一人でも多くの意見を頂きたいのでお願いします。 私は、専門学校に通っていて就活をしてい ます。 現在、日本旅行のグループ会社である日旅サービスで就職を考えており、志望職種はカウンター業務です。 そこで、親会社である日本旅行をはじめ、同業他社との比較をするためJTBなどについて調べいますが、経営理念や社長の言葉、それぞれの企業で取り組んでいることを見比べても ほとんど差がなくどういった所が日本旅行が他社に負けない強みか、またどういった所が他社にはない魅力かが具体的に見えてきません。(まだまだ調べが甘い所もあります) もちろん、同業他社の店舗見学にも行かしてもらって客層などお店の雰囲気(実際にカウンターで接客はしてらもらってはいない)をみました。 旅行業界のカウンターに詳しい方、実際に日本旅行のカウンターで働いてた方、JTBのカウンターで働いてた方、そこの会社を頼って旅行に行った方是非教えてください。 長文&乱文になってしまいましたので質問をまとめさせて頂きます。 1.日本旅行にしかない魅力 2.日本旅行の強みと弱み 3.同業他社にはできない日本旅行が取り組んでいること等 他にも日本旅行のカウンターについて知っててほしいことなどありましたらお願いします。
、そしてハワイへ1〜2週間ほど旅行へ行かれてます。モデルさんはそんなに収入がいい職業なのですか?それと も親がかなり収入のある家庭出身の人がモデルになることがあるのですか?
授業が1日出れない時があらます。そこで、何と塾長に言って休めば良いのかわかりません。日本に帰ってきた時にはかならず焼けて 帰って来るし、何と言って休めば良いかわかりません。どなたか良い案があれば意見をお聞かせください。参考にしたいです。
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良い方が働きやすく、良い仕事ができると思います。 仕事でプロジェクトが成功したら「ハワイ」に部署で全員で旅行にいきましょう、と上司が言って実際にプロジェクトが大成功した後に上司が、「”は”がつく場所です。ハワイではないですが、函館にいきましょう」と言い、会社持ちで部署全員で函館旅行に行ったお話はとても心温まります。 部署のプロジェクトや業績は毎年右肩上がりで、翌年からはハワイ旅行へ部署全員で行くことが恒例になったという素敵なエピソードがあります。 今のエピソードはアニメ・ドラえもんの制作チームのエピソードです。大山のぶ代さんがラジオで以前話されていました。 視聴率20%を超えたらハワイ旅行に行こうという話で最初は函館旅行だったが、翌年からは毎年、声優・スタッフが集いハワイ旅行にチームドラえもんで行っていたそうです。 また、ドラえもんのチームの世代交代が決まったときに、最後の収録を終えた後に製作会社がドラえもんチームに対して、ホテルの大きい会場で盛大に卒業パーティを開いてくれたことも大山さんは明かしています。 テレビ朝日から、当時の声優陣に感謝状が贈呈されたことも語っていました。 ドラえもんチームは職場の雰囲気、人間関係、仕事の成功という3点ですべて大成功したと思います。 どうしたらこういう素敵な職場環境を作れると思いますか? また、ドラえもんチームのエピソードについても感想を頂けると嬉しいです。
かれましたか? また、それに伴う休暇を取る際、上司の方など職場はすんなり受け入れてもらえましたか? 来年のGWにハワイに誘われてて、参考にしたいのでお願いします。
を合わせて10人くらい招待し来月都内で豪華な結婚式をするウエディングハイな新婦。 式後に新婚旅行にハワイへ行けないので翌々日には新婦も参加者出社します。 職場クラスターの可能性はあるでしょうか? 保健所は結婚式場を調べに行くでしょうか?
です。 12月3日から出勤ですが、その前に必要な提出書類があるから後日連絡を下さるそうです。 その中に健康診断書の提出はあるのでしょうか? 転職経験はありますが、どれも正社員だったのでパートはどうなのかと思いました。 必要なら健康診断を受けに行かないといけないのですが、今週末からハワイへ新婚旅行なのでなかなかいけません。
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