勤務しているキャラクター」を作ろうと考えているのですが、 自身は会社に勤めた経験がなく、社員が社内でどのような業務をしているのか細かな想像が出来ません。 旅行会社に勤めている方がいらっしゃれば業務内容を教えていただけると幸いです。 特にどの様な業務が原因で残業になりがちなのか教えてくれると嬉しいです。
解決済み
ました。 会社は5日間(土日含めて9日)休みたいと思っているんですが、こういう場合は、もう上司に報告した方が良いのでしょうか？ ちなみに私が勤めてる会社は事務員は私一人です。
休みの相談を部長にしたところ、会社の副代表から ①なぜ部長に相談した？ 上に言うのが先だろ！ ②ゴール デンウィークとかぶせるのは無理なのか？ ③他の人より休みが多いことについてどう思っているんだ？ ④その休みの間、任されている職場はどうするつもりだ？ と"その休みは認めない"的な感じでいわれました。また、上記について報告書を来週までにだすように！と。 勤めている会社は5年ほど前に立ち上がったばかりの医療従事者の業務請負(契約施設に行ってそこで言われた仕事をする)会社です。社員は13人ほどで、私はこの会社には引き抜きで入りました。 現在入職して1年9ヶ月です。 "業務請負"ということもあり、普段社員同士が顔をあわせることはほぼなく、メールや電話でのやり取りがほとんどです。 ①のなぜ部長に？ というのは2ヶ月程前に"有給休暇"ができ、長期の休み希望がある場合は部長に相談してください。とメールで連絡があったからです。もちろん、そう連絡があったから、と、副代表に言いいましたが"ちょっと休むんじゃないんだから上に言うのが先！"と。。 ②ゴールデンウィークとかぶせられない理由として、今回の旅行は主人のご両親に連れていってもらうので、主人のご両親が日程などを決めています。 ゴールデンウィークは費用が高くなってしまうというのもありますが、主人の実家は自営業(フランチャイズ)で、ゴールデンウィークに店を閉めれないということもあり、ゴールデンウィークは外して、その後に一週間ということになりました。 ③"他の人より休みが多い"というのは私は引き抜きでいまの会社に入りましたが、"入職してもらいたい"というお話をいただいた時にお休みの希望として土日祝、労働時間として子供がいるため自宅を8時にでても間に合うところ、かつ17時には帰宅できるようなところしか勤務できません。それでも私を雇いいれますか？"とお伝えし、"そこは任せてください！勤務委託をひきうける契約を取る時に時間などはそれにあうようにとりますから"ということで私は今の会社に転職しました。 この、"土日祝休み"となっているのは会社の中で私だけで、ほかの皆さんは4週8休で働いておられます。 引き抜きの際にも他の皆さんは4週8休ということは聞いていたので土日祝と休みをとるとそれを超えてしまうがいいのか？ということも口頭で確認し構わないとお返事をいただいていました。ですので、他の常勤の方よりお休みが多く、勤務時間も短いのです。ただ、どうしても人がいない時などは土曜日も出勤しています。今年になって3回ぐらいしかないですが、勤務したことによる代休はありませんし、年俸制ということもあり、手当て等もつきません。 ④については依頼元のスタッフと相談し、私が休む間どういった仕事のできる人が必要かを検査の予約内容により検討し、適した方を派遣するよう考えており、過去に数回だけある、平日にお休みを取った際もそのようにしておりました。 また、依頼元の、スタッフさんたちはわたしが休みをいただくかもしれないことをお話ししたところ"普段助けてもらってるからそんな時ぐらいこちらは気にせず行っておいで！"といった反応でした。 私自身、他の方より休みが多いことはもちろん自覚しておりますので、平日に休みの希望はほぼだしておりません。どうしても！な時、子供の入学式とかでだしたぐらいです。 今回の旅行については主人のご両親が"もうみんな(我が家と主人の兄家族、ご両親)で行けるようなことはないだろうから"といろいろ考えて計画してくださったものです。 実際本当に行くかどうかはまだ未定です。"行きたいなとおもってるんだけど、どうだろう？"ぐらいでご両親からお話しされたので。ですが、一応早いうちに言っとく方がいいと思い相談したところ副代表にこのように言われました。 普段お休みが多いくせに長期の休暇を希望するのは非常識なんでしょうか。 お休みが少ない月(6月とか)だと良くてゴールデンウィークがあるから休みが多い！と言われるのもなんだか腑に落ちません。 一年で休みをとった回数を考えれば一緒なのに。 報告書もどう書いたらいいのかわかりません。 何か良い書き方などありましたらお教えいただきたいです。 よろしくお願い致します。
に詳しい方一人でも多くの意見を頂きたいのでお願いします。 私は、専門学校に通っていて就活をしてい ます。 現在、日本旅行のグループ会社である日旅サービスで就職を考えており、志望職種はカウンター業務です。 そこで、親会社である日本旅行をはじめ、同業他社との比較をするためJTBなどについて調べいますが、経営理念や社長の言葉、それぞれの企業で取り組んでいることを見比べても ほとんど差がなくどういった所が日本旅行が他社に負けない強みか、またどういった所が他社にはない魅力かが具体的に見えてきません。(まだまだ調べが甘い所もあります) もちろん、同業他社の店舗見学にも行かしてもらって客層などお店の雰囲気(実際にカウンターで接客はしてらもらってはいない)をみました。 旅行業界のカウンターに詳しい方、実際に日本旅行のカウンターで働いてた方、JTBのカウンターで働いてた方、そこの会社を頼って旅行に行った方是非教えてください。 長文&乱文になってしまいましたので質問をまとめさせて頂きます。 1.日本旅行にしかない魅力 2.日本旅行の強みと弱み 3.同業他社にはできない日本旅行が取り組んでいること等 他にも日本旅行のカウンターについて知っててほしいことなどありましたらお願いします。
役員も29歳で、40歳の私が最年長です。 来月社員旅行でハワイに行く事になり、全員参加のビーチアクティビティではパーカーとかウエットスーツとか着込んで海に飛び込んだ方が良いのだろうか。。それともおばさんでもみんなと同じくビキニでいた方が浮かないのだろうか。。社内の女の子達はみんなやる気満々でビキニ新調するそうです。 40歳だとやっぱ色々タレてて、若い営業マンたちの前で脱ぐのは若干恥ずかしくもあり。。楽しみのハワイでも悩ましい。。 同年代の女性の皆さんならどうします？
かし、2月に実費で、会社でハワイに社員旅行で行かなければなりません。 正直、お金もないし行きたくなかったのですが、結婚 が決まったので、行くのを辞めたいなぁと考えておりますが、 上司には以前もうキャンセルできないからな！と言われてます。 結婚や一緒に暮らすことにお金がかかるし、すぐに仕事が見つかるかわかりません。 なので、ハワイにいくお金を新生活に向けて、使いたいなと考えてますが、 正直にこのように、申し出ていいのかわかりません。 そもそも、仕事も私1人しかできない仕事でしたし、辞めること自体迷惑でもあり、 皆がとても楽しみにしていた、ハワイにもいきなり行かなくなるなんて、 仕事を辞めることと、ハワイに行かないこととダブルで迷惑をかけることになるなと思ってます。 お金の都合がつかないなんて理由で、行くのをキャンセルすることが出来るでしょうか？ 自分が病気になり、治療費がかさむので、ハワイには行けないと嘘も考えましたが、嘘をつき続けるのは辛いので、どうしたものかと考えております。
ながら在宅で〜、スキルなしでも〜など、コピーライターやwebデザイナー、動画編集など様々な内容が出てきました。 詳しい内容をチェックしてみようととりあえずLINE登録しましたが、講習の申込みへのお誘いが連日届きます。 今なら0円とか、ハワイ旅行が当たるかも…といった特典まであり、逆に怪しく思えてなりません。 仕事をして、その報酬をしっかりもらえたらいいのですが、なぜ物売りのようにそんなに必死なのか。 いつかの時点でドカンと会費でも払わされるのか、働かすだけ働かせて報酬がまともに支払われないのか…どこかに落とし穴があるのではないかと踏み出せずにいます。 どなたか、その辺の事情に詳しい方や〝怪しくない〟副業をご存知の方がいらっしゃいましたらご教示ください。
りしてるんだろうと考えるとこれはこれでいい旅行ですよね？
授業が1日出れない時があらます。そこで、何と塾長に言って休めば良いのかわかりません。日本に帰ってきた時にはかならず焼けて 帰って来るし、何と言って休めば良いかわかりません。どなたか良い案があれば意見をお聞かせください。参考にしたいです。
、そしてハワイへ1〜2週間ほど旅行へ行かれてます。モデルさんはそんなに収入がいい職業なのですか？それと も親がかなり収入のある家庭出身の人がモデルになることがあるのですか？
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