就活生です。 携帯でauを使用している人がdocomoに入社するのはおかしいですか?
解決済み
。 話しかけられたら優しく笑顔で当たり障りなく接していたのですが、上司から「実は今度入ってきた新人2人に誰に研修して欲しい?って聞いたら2人も●●(私)にして欲しいって言ってた」と言われ、嬉しくてそれから一気に親しみを持つようになり、急に仲良くなっていきました。 その新人のうちの1人がとても気になってます。 彼とはメールをしたら10往復くらいテンポよく続きますし、私が再来月に昇進試験を受けるのですが、メールの流れで私「合格したら褒めてね~」と伝えたところ、「褒めるだけでいいんですか?」と返事が来てドキっとしました。 結果的には合格したら合格祝い、不合格なら残念会をしてくれることになりました。 そして先日、合格祝いは社内メンバーで行くのか、二人なのかが気になり、その旨の質問メールをしたところ「二人で行きます?それともみんなで行きます?」とメールが来ました。 メールの中の「二人で行きます?」の後にはドコモのウィンクした顔絵文字で、「みんなで行きます?」の後には電球の絵文字でした。 二人で飲みに行くのもまんざら嫌じゃないのかな?だったら二人で行きたい!!と思ったのですが、先輩である私が言うと強要になるかな?と考えに考えた結果、「○○くんに任せるよ」と答えたら「じゃあ、■■(彼の同僚)も呼びましょう、■■も喜んでお祝いしますよ」と返ってきました…。 ちなみに会社では私も彼もメールをしあっていることは誰にも言ってません。 この状況も秘密を共有しているみたいで、嬉しかったのですが、彼は二人で飲むことを選択しなかったと言うことは好意を持ってもらってないのでしょうか? 今からでも「やっぱり二人で行きたい」と言いたいのですが、今日■■くんから来月半ばにある花火大会に誘われてしまったので、 もう言いづらくなりました。 やっぱり今から訂正するのはナシでしょうか? そして、彼の言動・行動は脈なしでしょうか??
事の休養をとりたく思い、上司に相談したところ、なかなか取り合ってもらえず、最終的にこのような文章が送られてきました。 ちなみに、うつ病と診断されており、診断書ももらいました。診断書には休養が必要と書いてくれてあります。その旨も伝えた上での返事です。 パワハラに当たるでしょうか? どうしたら休職できるでしょうか? ドコモショップの正社員です。 療養したいが、自分が損をする方法で辞職や休職したくありません。 何かいい解決策はありませんか? また、休職をする理由を全員に説明する必要あるのでしょうか? 一身上の都合でとかにしてくれれば良いのではないでしょうか? 何か良い解決策がありました。 回答お待ちしております。 ななさん(仮名)依頼主です。 ちなみに投稿者は依頼主の彼氏です。 彼女を助けたくて投稿しました。 メールの相手は上司(店長)です。 「また今回の件で約束をして下さい。 昨日お話したように精神的な部分で7割がプライベートであるならこのお休み期間中に必ず行動して下さいね。 彼氏の家なのか、引っ越しなのか色々と環境を変えるため精神的負担を軽減させるために試せる事はあると思うので。 ここを変えないとこの先同じ事の繰返しになるぞ。 私はななさんの味方で可能な限りやれる事が俺にあるなら力にはなりますが 店長の立場で伝えるなら私はこのお店を守り良くしていかないといけない。 今回の件で色々な部分で修正やスタッフにも負担が既に発生している事は理解してもらいたい。 今回の件はスタッフにもある程度理解してもらうためにお話が必要です。 ななさんからも何人かには伝えているようですが全員になぜ休むかをちゃんとお話しないといけないと思います。 自分で伝えられますか?それとも私が伝えますか? シフトも展開しないといけないので早めに答えがほしいのでよろしくお願い致します。」 以上です。 よろしくお願い申し上げます。
ました。 電話に出てみると相手は男性で 最近、仕事の求人を探してると思いますが その求人へ応募する 際、弊社のアドレスを入力して 応募されていて大変困っていますとの内容でした。 確かに最近、仕事の求人を探しては Webから応募することもあり、アドレスを入力 していますが今までずっと貼り付けからのコピーで 使っていて問題なんて無かったのでその話を聞いた時は びっくりしました。 それで私が応募した求人を教えてもらい 確認の電話を応募した会社にした所、確かに アドレスが違って入力されて事は間違いなく 調べたらヤフーのフリーアドレスでした。 普段私は、ドコモのアドレスを使用して求人に応募します。 私のミスがありました。 ただ、電話先で男性に言われたのが ここ3日ぐらいメールが届いていて さらに、今日午前中にも応募したでしょ?みたいな 事を言われたんですが 今日は、午前中寝てたのでさすがにその話は 確実に間違いです。 男性も凄くイライラしてました。 応募したのは間違いなく私ですが 間違いをしたのは一件だけで他の求人もあるみたい ですが教えてもらえず、会社名とかも聞いたんですけど 洋服屋だよって言うだけで正式な会社名は 言わなかったです。 こんなことってありますか? 今まで求人を応募してこんなトラブルに巻き込まれたこと ないので不安で仕方ないです。 また、かかってきたらどうしたらいいですか? 電話で早く対処してくれないとこちらで 何か処置するとか言われて怖かったです。 あと、その日の前に03-6831-8541から 電話があり間違って電話してしまい後から 調べたら架空請求の詐欺会社だと知り 着信拒否はしました。 それと、今回の事は関係ありますか? 誰かわかる方宜しくお願い致します。
。 自分は第2新卒でまず、大手企業の第2代理店(コールセンタ)に入ることができました。 そこでは責任者をやっておりまして、日々が充実しておりました。 そのところ、大手企業(本社の子会社)から声がかかり 「5年後には正社員になれるから」 という言葉を信じて彼女と引越しまでして佐賀まできました。 しかし、半年で契約満了になりました。 かれこれ4ヶ月前のお話にあたります。 そこで失業手当をもらいながら、別企業を必死に探しました。 もちろん派遣登録もしました。 そこで、内定がもらえない日々が続き 派遣会社から紹介を貰うことができました。 そこでは携帯ショップ定員にあたります。 派遣元からは「来年の6月で社員になれるからね」 といわれましたが 女性スタッフに聞いたところ 「来年6月が満了だから、契約社員か派遣社員か選べますよ」 といわれたのですが・・ 正社員っていう話はないみたいなのです・・ 正直、ガッカリもしたのですが あまりにも知識豊富に覚えないといけないことが沢山・・ 正社員のためなら覚えるぞー!っと頑張ってるところなのですが これを定年までずっとやれるかと言ったら、正直、自分の性格上無理かもしれないのです・・ 携帯ショップの店長目指せると聞いて入ったのですが、最初と話が違う・・ なので、前会社のグループ会社がこちらにもあるようなのでそっちに入ろうかなと思ってるところなのですが そのことを彼女に話したら、「まだ入って間もないんだし、頑張れよ!!(号泣」 と言われました。 本当、生活もかかってるし、俺が頑張らないと!!っと思って入った携帯ショップ定員・・ 女性スタッフが多いためか、なかなか馴染めない毎日。 店長に質問すると「そんな専門的な知識わかんないから」と言われる。。 女性スタッフはプライドが高く、あまり教えて頂けない・・(独学しながらわからないところを聞いてます) 働きながら、求人を探したほうがいいのかな・・ 考えが甘いかどうかとアドバイス等頂けたらうれしいです。
す。 わたし自身のことではなく、オンラインゲーム上での友人のことです。友人は自衛隊に入ることとなり寮に 入ると言っていました。それで、私物チェックで機密情報保護のために携帯の検査が入るため、携帯のデータがリセットされてしまうかもしれないと言っていました。ですが、友人はiPhoneだからパソコンとの同期ですぐ復元できるはずだし、そのことをインターネットで調べてみても、自衛隊関連でそのような情報はなくわたしには真偽がわからずじまいでした。 マナーのある気を使える方だったので、もしかしたら仕事をはじめるケジメでゲームアプリを消すということをわたしに伝えづらくてそういう風に説明したのかもしれません…でも、本当のところが気になるので自衛隊入隊経験ある方や、知ってる方がいたら教えてください! 誹謗、中傷はなしでお願いしますm(._.)m
。 こんにちは、2013年卒業予定の、現在大学3年生の者です。 そろそろ就職活動に足を踏み出し始めているところです。 近年、就職活動にはスマートフォンが必携、あるいはあって損はしないということが言われていますが、 やはり持てるなら持っておくに越したことはないのでしょうか。 インターネットが自由に使えること、持ち運びがしやすいことを考えると、ネットブックも考えられると思うのですが、 スマートフォンとネットブック(WiFi対応)だとどちらの方がより利便性・必要性が高いでしょうか。 スマートフォンにしても、ネットブックにしても、端末を買い月々の利用料金を支払うことを考えると、ちょっと尻込みしてしまいます。 これから先、本格的な就職活動では、交通費なども馬鹿にならない額が必要になってくると思うので。 就職活動を進めるに際して、スマートフォン、あるいはネットブック、あるいはその他の通信端末に関して、 その利便性や必要性など、ご教授いただけたらと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。
経理の区別がつかないような人達ばかりですが、 その中で客先から苦情が一番多い60代契約社員男性が4月 契約更新されず、実質3月で契約満期扱いの解雇となります。 都合の悪い時や、肝心な時は耳が聞こえない(ふりをする)。 その場かぎりのカラ返事。すぐ・よく忘れる。 自分の誤りを認めない。言い訳が長い。 客先要求に反して自己判断で規定書類を提出しない。 などの問題点があり、契約更新なく終了となるわけですが、契約終了と言われふてくされているらしく 残りの有休休暇を全部消化して、3月は11日(金)を最後に会社に来ないつもりのようです。 その人は、 帰宅して平日夜に現場パート従業員に発信して長電話。 (経理には、ドコモから通話発信明細が届きます。度重なる電池パック交換要求の際に長電話を注意する前は最長60分超え、20分は当たり前。昨年11月に長電話を注意した今は10分前後の通話。しかし10分前後通話するのはその人だけで、やはり長電話です。) 本体や電池パックを次々とダメにして、解雇と分かっている2月末に、二つ折り携帯を真っ二つに割って新しい二つ折り本体に機種変更したばかり。 会社携帯を、そのブラック契約社員の勤務最終日に奪回したいです。 理由として、 「昨年8月〇日の有休日に、現場パート従業員からその人宛に電話を掛けたが電話に出ないと事務所に苦情があった。が、その有休日の夜に別の現場パート従業員へ発信して15分通話の他にも発信。掛かってきた電話に出ず都合の良い時に発信する人の有休中は携帯電話を会社に返却して欲しいと、携帯電話を管理する経理は思います。」 世間一般的に、このような内容で、退職予定の問題ある人から、携帯電話を奪回できますか? 職場で一番年下の正社員私は、2年後から入ったその60代契約社員男性に見下されて不快な思いを何度もしました。総務お局様に逆らえないから経理の私に八つ当たりしてました。高圧的なメール返信は印刷して社長に渡しましたが、その前から解雇は決まっていたようです。 携帯電話など、証拠がある仕事面で仇を取ってやりたいのもありますが 主観的ではなく客観的事実や証拠で、ブラック社員から会社携帯を奪回したいです。
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