、労基に電話して仕事上の精神的ストレスで通院しており薬も処方されて仕事に差し支えてるので即日退職は可能かどうか聞きました。パワハラの線引は難しいのは承知してますが、誰が聞いてもパワハラとしか思えない事を言われて参ってます。免疫力低下が原因の病気にもなってしまいすぐ辞めたいのが本音です。電話に出た担当者は「体調不良は入院しなくてはならない様なよほどの事でないとダメです」「会社側から損害賠償を請求される可能性もありますよ」との事でした。会社の相談窓口にパワハラを受けてる事を相談して是正してもらって下さい、会社側が動かなかったら調停して金銭的に云々…と言われました。私は全くそんな事は望んでません（笑）仮に診断書を提出したとしても会社との話し合いで退職は成立するのであってこちらからはすぐに退職できるか言いきませんとも言われました。労基の方のおっしゃる通りの内容で間違いないですか？私と同じ様な状況ではやはりすぐに辞める事はできないでしょうか？（ちなみに勤務して3ヶ月しか経ってないパートです）
解決済み
日の夕方からのお仕事です。
回答終了
退職を考えていますが、退職願を提出する場合は当月でも問題ありませんでしょうか。 会社の規定では一ヶ月前に退職願を提出するように記載がありますが、休職の診断書がある場合でも規定に従うべきでしょうか？ ご存知の方ご教授お願いいたします。
コネ入社で入ったら簡単に辞められないため 体調不良やストレスでの休職しやすいですか？
、体調不良でお休みしてしまいました。 普段あまり体調を崩さないのですが、 朝からあまり体調が優れず(でも熱は無い)で出勤してたのですが途中で吐き気がひどくなり中々治まらなかった為、連絡してお休みをもらいました。 入社早々にご迷惑おかけしてしまいすみません と謝ったのですが、 イメージは良くないでしょうか…。 明日から元気で出勤できたらそれで大丈夫でしょうか。 連絡した際に何か言われたとかではないのですが、 申し訳なさがあり考えてしまってます。
うした?と言われその日は帰らされました。 同じような経験ある人いますか
した。 店長はとても気分屋な性格をしていてよく分からいところでキレます。 それだけでもストレスになるのですがそれよりもやばいのが高校生のアルバイトの子にあたりが強いことです。ある日高校生の子がキッチンが忙しいのにキッチンではなくホールで接客をしていると何をしているんだと裏に連れていき殴るフリをしながら怒っていました。これってパワハラですよね? またある日は高校生の子がスープをダメにしてしまったことに激怒しその日1日はとても攻撃的でした、スープを作るのにかかった費用を全て弁償させると言ったり鶏油を顔にかけたりなどいくらスープをダメにされたからとここまでするのはやりすぎだと思います。 そんなに大切なスープならアルバイトに任せるべきではないと思います、高校生の子は何度も謝っているのにとても可哀想でした。 ただ見ていることしかできない自分が情けなかったです。 そんな場面を何回も見てしまうのでその事でもストレスを感じてしまい胃潰瘍になってしまいました。 また、その頃からストレスで体調不良が続いていて働くのが厳しくなってきたのでシフトを減らそうと相談すると無理、困る、店を閉めないといけなくると受け入れてもらえませんでした。定休日以外は全てのシフトに入っていたので限界がきてしまい2週間入院する羽目になってしまいました。 これ以上いるとまた入院してしまいそうなので退院後9月で辞めますと言ったのですが「ちょっと待って、最近新しいバイト入ったからその人達が続くかどうかだな、お前も最悪辞めるかもしれないってことだろ」と言われたのですが、最悪辞めるかもしれないも何も辞めたいって言ってるのに日本語通じていないのでしょうか? もし辞めさせて貰えなかった場合どうすればいいですか?バックレようにも給料が手渡しなのでできません。 ストレスで胃とお腹が痛いです。次の日も顔を合わせるのだと思うと鬱になってしまします。
い詰められたのですが、ストレスを理由に休んでも問題ないですか？ ストレス＝心の病気＝体調不良って考えなんですが。。。
ら非常勤の週2日程度に減らしてもらいたいのですが、誰に言えばいいのかが分かりません。 BLなのか、FMなのか、支店なのかが分かりません。どなたか知っている方が居ましたら教えていただけるでしょうか？
の連絡をする際、店長に連絡しないといけないのですが、店長の声を聞くだけで、嫌になります。 課長(副店長的なポジション)に店長のパワハラによるストレスでの体調不良と正直に話して、休んでもいいのでしょうか？ 若い世代はこれだから〜とか、そういう説教は求めていません。 よろしくお願いします。
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