限があったため退職しました 2つめの就職先は技術職で、先輩社員とそりが合わず（2人きりの従業員でした）、ストレス性胃炎になり、出社できなくなり1年でやめました。 3つ目は制作系で、経営悪化により給料が出なくなり、2年で辞めることになりました。 現職は前職のようなことのないよう社員数も300人と多く、全国展開している商社に勤めましたが インバウンド集客の落ち込みで倒産の色が濃くなってきた為転職活動をしています。 勤務年数は2年半です。 2つめの就職先以外はやむおえない利用うだったのではないかと考えいていますが はっきりいってこんなに転職している人間私も雇いたくありません。 年齢も30で、ぎりぎりです。 分かってはいるのですが、倒産が目に見えている会社にこれ以上籍を置くことは避けたいです。 また、有給所得不可、残業代も出ず、パワハラもあります。 現職では無資格ながら経理に関わらせていただいていて 事務仕事スキルは低くないので即戦力になれるとは思っています。 簿記も資格を取得すべく勉強中です。 どのような書き方をすれば、転職歴をプラスにかえられるでしょうか。 上手な自己PR、志望動機の書き方、アドバイスお願いいたします。
解決済み
炎で倒れてしまい、会社を休むことになりました。 ですが、会社にはウィルス性の胃腸炎だと言って休みまし た。 理由としましては ①私は人混みが苦手なのですが職場までは通勤距離も長く通勤ラッシュに当たってしまいそれがストレスになってしまったかと思われますが 職場はとても好きなので職場でのストレスだと思われたくなかったこと ②プライベートの問題が予想以上に負担になっていたようなので、自己の問題だと考えたこと 派遣元にもウィルス性の胃腸炎で休んだことを報告したのですが、ウィルスなので当たり前ですがそれなら何日か休んだほうがと言われました。 早期に治療出来たので大丈夫ですとは言ったのですが、派遣元にだけはきちんと神経性だと言うべきでしょうか？ その場合理由とかは聞かれますか？ まだ契約して一ヶ月ぐらいなので職場が原因だと思われるのはとても心苦しいです。 長々と大変失礼致しました。 補足が必要でしたらおっしゃって下さると嬉しいです。
ができますか？ 私は昨年から保育園で栄養士として働いているのですが、 同僚の２人が高齢なため仕事がうまく回りませんし、精神的にもまいってしまいました。 一人は６２歳のおばあさんで正社員として働いています。しかし、調理関係の仕事なのに調理師免許を持っていないため調理してもらえません。そのため、仕事内容は皿洗いくらいです。そのほかの調理、下処理、盛り付けの業務のほとんどを私がやっています。それに、悪口もひどい下ネタも多くて精神的にも滅入ってしまいます。 もう一人は６７歳のおじいさんでパートとして午前中だけ手伝っていただいています。この人は調理師経験４０年で、料理の腕にはとても自信があります。手伝っていただけるとホントに仕事も早いし助かります。」しかし、衛生面に関する危機感が薄く注意すると、その度に逆ギレされたり、機嫌が悪くなると仕事の途中でも帰ってしまったりします。それに、胸やお尻を触ったり、わき腹をつついて来たりするのでとても気持ち悪いです。 今年この職場で２年目なのですが、二人とうまくやっていこうと言葉遣いや二人の話についていこうとそれなりに努力したのですがもう我慢の限界です。４月にストレス性胃炎に見舞われたり不眠になってしまったりで心身ともにボロボロです（泣） これからどうしたらいいでしょうか？ 転職も含め考えています。 アドバイスお願いします。
事終わってから精神科を受診しました。 医師の指示により今日付けで1ヶ月休養を要すると診断する。 と診断書を出され上司には電話で報告しました。 しかし急な事、会社お盆休みを理由に 休養認められず、月末退職に。 （病院に行ったのは先輩パートによるパワハラです。ストレス性胃炎による続く嘔吐や拒食、不眠等。医師からも話を聞くは限りパワハラだと訴えれば間違いなく認められる。事実こうやって心身異常が出てる。） （契約上は退職は1ヶ月前告知。上司にはパワハラや誰が原因とは言わずに居ます。言えばその人がまず事情を聞かれ、私も聞かれで余計に会う機会が増える為。一番厄介な本人は気付かないパワハラです。） 契約上の告知期間前の退職を認める代わりに診断書を無視状態です。 私ももう無理だと言いましたがどうしても代理が居ないからと言われ もうやりますとしか言えない状態でした。というより精神的にここで嫌だ言ったら制服返す時に何か言われるんじゃないかと言う恐怖心 これは労働基準法上違反になるのでしょうか。 周りに聞いても診断書は絶対でしょ。 明日は労働基準監督署休み。 来週は月、火、木、金、土は出勤になってしまうし、私が行かないと一人での作業になってしまいます。 （1日2人での作業）一人じゃどうやっても無理。 水曜は改めて受診が決まってます。 水曜の時点で改めて医師にも相談はします。
事である工場に派遣されて働いています。 まだ働いて3ヶ月目なんですが、過度な職場移動と作業移動が 原因でストレスがたまり作業中に吐いてしまいまた。 病院へいったらストレス性の急性胃炎、軽い胃潰瘍みたいなものと診断されました。 今、まだ会社を休んで4日目なんですが、僕を雇用している請負会社から連絡があり、派遣先の工場へは復帰不可能となりました。 新しい工場へは6月から予定しています。 と連絡がありました。 僕も色々と調べたのですが この場合、給料の面でどんな保証が受けられますか？ 社会保障は全て入っています。 働いている場所は派遣先ですが、 請負会社の方では正社員雇用されています。 作業の関係で病院になったっていう事もあるので労災保険が適用され可能性があるとも聞きました。 こういう事に詳しい方がいましたら、出来るだけ詳しく教えて下さい。 問い合わせ先なども出来たらお願いします。
０ヶ月です。 子供が保育園に運良く入れたので仕事復帰しようと思い就活中です。 妊娠を期に事務職を辞めて家庭に入りました。子供とふたりきりの時間が長く少々社会にでるのがこわくて一時期パニック障害だったと思います（ちゃんと精神科の病院にはいっていないが胃腸科でストレス性胃炎と診断されました。精神科をすすめられました） 今では緊張しいですが具合が悪くなったり不安になることも少なくなり気持ちにも少しは自信がついてきた、そんなときに入園がきまったわけです。 そこで相談です。今まで事務職でしたが不景気なのと子供がいて融通がきかずなかなか転職できずにいます。 今日、書類選考が通った事務職の面接にいってきましたが思ったことが言えずだめかもしれません。。。。 パートで探しているのですが保育園に勤務証明をだす期日もあり早く仕事に就きたいです。近所の花屋さんがパート募集の張り紙があり電話して仕事の内容や待遇的なものをきいてみました。 子供がいても融通利いてくれそうだし、花屋は未経験ですがＯＫ、日祝休み可、で相手も面接したそうでした。 （とりあえず問い合わせだけして電話は切りました） 仕事の内容は葬儀の花づくり、スーパーに卸す花束などをつくる、伝票記入？といわれました。 そこで質問なのですが花屋さんについて調べると肉体労働がきつい、冷水で手が荒れるなどききました。 人になれるチャンスかとも思うし今まで事務職だったのにやっていけるのかな、と不安にもおもいます 事務職は自分に向いてると思うのですがここで花屋さんに勤めたらブランクになてしまうのか、とも思います 以前心も体も健康な時は接客業の経験もあり、自信を取り戻したいです。。。 体はあんまり強くはないので肉体労働できるかも正直不安です。 花は好きなので興味はあります。 なるべく早く仕事が決まりたい気持ちもあるしゆっくり事務職を探して待ってられません。 ただ、勤めたら花屋でも事務でも一生懸命がんばりたいです どうしたらよいでしょう。 花屋さんの経験者や転職にたいするアドバイスがいただけたらうれしいです。
司（部長、課長）から頻繁に叱責されていますが私の勤務態度が悪いのでしょうか？ ・偏頭痛持ちであり、それに甘えている訳ではありませんが月に1～2回ほど午前半休や全休を使ってしまいます（有給休暇） ・偏頭痛に関しては定期的に病院で診断を受けており、発作時の専用薬を処方されている旨を伝えています ・通勤電車の遅延により10分程遅刻しましたが（乗り換えに間に合わず）、もっと前に出れば間に合っただろうと相手にされず遅刻扱いにされました。 ・出勤後、腹痛によりトイレに篭っており朝会に出席出来ませんでした（同僚に説明しました）が、それは理由にならないと遅刻扱いにされました。 ・仕事上、机上に書類や電気部品等が大量に発生しますが床に小さな紙片（2～3mm以下の本当に小さな紙片）が一つでも落ちているのを発見されれば片づけが出来ていないと叱責されます。 ・書類やメディアを保管している棚の扱いが汚い、一杯で見苦しいと叱責されます（仕事上の書類をファイルやダンボールに保管しています。他に保管するような場所は与えられていません。保管場所の要望を出しても自分で考えろの一点張りです） ・3年目の勤務になりますが、未だに一番下っ端であり、予定されていた新人もお前の下では駄目人間になると言われ未だに全てを自分でこなし、上司の仕事も押し付けられています。 ・指示された仕事、自分の範囲外を含む担当と考えうる仕事は全て片付けていますが、お前の仕事量は少ないやサボっているとよく叱責されます。以前、定時で帰った時は部長に呼び出されお前は無能だ。空気を読め。仕事が無いなら他のサポートをするのが社会人だとまで言われました。 このような状況ですが、これは私の勤務態度や成績が悪いのでしょうか？極力周囲には迷惑を掛けないように仕事をしており、進んで雑用も引き受けていますがいつまでたっても扱いが変わりません。 最近、眠れない事や胃痛により病院に掛かった所、ストレス性胃炎と不眠症の診断を受けました。 心療内科を紹介されたので出向いた所、今はまだ大丈夫だがこのままだと確実にうつ病等により潰れると警告も受けました。 今の世の中、この会社を辞めても次なんて見つかる訳がありませんしどうするのが一番なのでしょうか？ 社会人3年目、年収270万程度の男です。よろしくお願いします。
以上務めている会社を辞めようと考えています。 体を酷使して今まで頑張ってきたのですが・・・店長も変わり店舗体制がかなり変わってきました。 仕事を体調不良で休むことがあるのですが、這ってでもこい！！と言われることが・・・・。 もちろん休むことを正当化してるわけではありません。 ただ、逃げ場がない職場環境・・・・過去に帯状疱疹・ストレス性胃炎など経験しております。 （アルバイトですが、社員以上の仕事 エリアリーダー？？をやっております。） お休みをいただいている間も電話が鳴ります。（体調不良だろうがなんでも関係ありません） 悪循環です。（現在は頸椎捻挫中） 久しぶりに転職活動をするにあたって心配があります。 1.引き継ぎもあるので一か月も待ってくれる企業があるのか 2.悪循環とはいえ・・・・４年以上お世話になった会社です。退社理由を正直に言うべきか 正直、限界と感じる日々です。ただ、生活もあるので無職期間を作りたくない現状です。 また、私が抜けたら困る！と職場では言われますが、抜けても会社は成り立つ反面・・・慣れ親しんだ同僚に心が躊躇することも：： 社会人先輩方アドバイスをいただけますでしょうか？？ ※就職難なのは理解しております。
が、仕事を与えられません。 もしくはめちゃくちゃ難しい仕事をやらされるか。 しかも教えて貰えないです。 会社に行きたくありません。 そこの派遣会社からは次の仕事紹介されませんでした。 欠勤になってもいいから出社しないのはやっぱりダメですよね。 今の会社のせいで、ストレス胃炎、過敏性腸症候群、逆流性食道炎になりました。
回答終了
い人、 声が小さい人、メールを返さない人、電話を気分により取らない人がいます。大卒、高卒区別するのは好きではないですが(高卒でもスキルがあれば出世すべきと思っています。)一部の社員が地元採用の偏差値30程度の高校卒業者を採用しており、全てではないですが民度が低いです。工場はそういうところと知らず私も入社しましたが、ストレスで逆流性の胃炎になったり、楽しくないのに笑顔で嘘をつきすぎる日々の影響で、休日も起きれないくらいになりました。 大卒の社員は楽しさを捨て、仕事と割り切っております。私は割り切るほど、仕事に没頭できません。 (仕事が好きではなく、お金を得るためとはいえ、新卒から数万円しか上がらない所得に対してモチベーションが上がりません。) 小さな会社ですので、いつかは年功序列で役職につける可能性はあります。 転職をするべきでしょうか、
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