バイトとして勤務しています。一人暮らしです。 資格や知識、経験が必要な仕事ですが、私は未経験・無資格なため、面接時に『将来的には正社員で希望ですが、まずはバイトからで構いません』と伝えて採用となりました。 週5で入れると職場には伝えてあり、初めは週3との話だったのが、人手不足のため勤務開始して数日で週5に変更となり今に至ります。 ですが、今月から新しく1名入社し、人出が確保できたため10月から私のシフトが週4に減らされました。 新しく入った方は資格も経験もある方で、3ヶ月後、正社員になることが決まっています。 戦力として私が劣るのは当然ですが、シフトを減らすことについて相談も連絡もなく、昨日張り出されたシフトを見て気付いた次第です。 資格も経験もない私のシフトを削りたい気持ちは分かるのですが、 ・事前相談なし ・シフトを見て気付いて連絡するまで報告なし ・シフト変更が急すぎる というところがかなり引っかかっています。 仕事自体は大変興味もやりがいもあり、時給も悪くありません。ここで経験を積んで、資格取得を目指したいと思っています。 (資格取得まで勤務経験が5年必要です) 職場のメンバーとの関係も良いと思いますし、仕事も至らない点はあれど、役立たずにはなっていないと思います。 シフトを決めるのは現場にはいない上層の方です。 生活費用の面で週4は厳しく、かと言って他の仕事を入れるのは夜勤職のため難しいです。 また、春にはもう1人資格持ちの方が入る可能性があり、さらにシフトが減るのでは…と不安です。 できれば週5に戻して欲しいですが、難しいなら週4以下にはしないことを確約してもらいたいと考えています。 長く勤めていきたい現場ではありますので、穏便に交渉したいのですが、上手い方法はないでしょうか…。 皆様のお知恵をお貸しください。
回答終了
人を入れるから、新しい人を早く育てたいからみんなのシフトを少しずつ減らしている」とのことでした。 それならば事前に断りを入れるなり相談するなりあってもいいと思いますが、何も無しです。 労働契約書など全くない飲食店ですが、抗議するとすればどの様な方向から責めれば効果的でしょうか? ネットで調べたところ労働契約書を同意なく破り、シフトを勝手に減らされたのであれば休業手当等を貰えると見ましたが、その労働契約書自体がそもそも無いため困っています。
解決済み
年以上働いていて、夜勤のリーダー的な立ち位置になりました。 リーダーだと18時〜翌朝10時までで 早出 、残業代、取れなかった休憩時間のお金がもらえない。 休憩も3時間しかないので仮眠も取れません。 就職活動もしたいので、リーダーを降りて 18時〜2時とか18時〜5時でシフトを組んで生計を立てようと思っていましたが 希望出勤日数は25日くらいで提出したのですが、12日しか入れてくれませんでした。 ここまで希望と合わないアルバイトはいません。 自分だけでした。 この2年間、平均月収は20万です。 それが今月から10万いかないくらいになってしまい、生活できなくなります。 店長も一人暮らししているのも知っています。 おそらくリーダー降りたからだと思います。 なんでこんなにシフト減ってるんですか?って聞いたら 「人足りてるから」の一言でした。 俺よりも経験の少ない新人がシフトを減らされてなくて、俺だけシフトを二週間分減らされていて、なんか悔しいです。 もうこんな会社で働きたくないので今月で辞めようと思うのですが ただ辞めるだけじゃ気持ちがおさまりません。 何か会社にできないでしょうか? 休憩取れていない証拠として リーダーの手書きですが、18時〜翌朝10時までの仕事内容と休憩時間などが書かれている報告書は会社から持ち出せます。 毎朝、店長が報告書を見てサインしますが、リーダーが休憩取れてなくてもなんも言いません。 あとは数年分の給料明細。 これくらいしかありません。 何かできませんか?
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のですが、社員が変わってから、身支度が終わりシフトまであと数分というところで突然「まだ入らなくていい」と言われ、パイプ椅子が二個ほど置かれただけの休憩室で待機させられます。シフトに入る時間も伝えられず、呼ばれるまでただただ拘束されてしまい外出することもできません。進学後のお金のためにも働いているのでこれはつらいです。 こういう場合、待機時間の補償はありますか?また無視してタイムカードを押しても何もありませんか?(シフト減らす等の陰湿な嫌がらせ以外)
。 契約では週4日の午前組で契約してます。 ですが、週1日が2ヶ月連続で続いてます。 店長に相談しても シフトを組んでいる人に任せているとのこと。 シフトを組んでいる人は 子供が熱で休む人を入れれないとのこと。 シフトを組んでいる人(パート)が シフトを支配しているようで その人に嫌われると減らされたり増やされたり と嫌がらせをされるそうでパート、アルバイトの人達はあまり強く言えないようです。 これはまず違法?違反?ですか?
バイトをはじめました。最近になって週4くらいあったシフトが週1あるかないかくらいになってしまってしまいました。 同期が2人いるのですが、かなりな差が開いてしまっていて...かなり頑張ってはいたのですがやはり自分の能力不足だとは感じております。 結構注意される事が多かったのでこれは遠回しにやめろと言われているのでしょうか? 以前よりも素っ気ない態度を取られてしまうので少し辛いです。 また、バイトを辞める際には1ヶ月くらい前に申請しないといけないです。 なんと言ってやめればいいでしょうか。
バイトのシフト減らされました。多分私が仕事できないからです。やめた方がいいのでしょうか
です」と理由も付けて意見しました。そして今月のシフトを減らされました。支配人に相談すると、会議の事 を根に持っていると聞きました。今回は支配人も頭に来たようで社長に話をしてくれました。 以前働いていた人は社長との折り合いが悪くシフトをずっと入れてもらえず辞めたという話も聞いています。 この場合、不当解雇の対象になるのでしょうか。 もしそうであるなら弁護士等に相談する為に何か用意しておくものが必要でしょうか。 よろしくお願いします。
まではコロナの影響もあり多少減らされても、15日中の7、8日は必ず入っていました。 ですが、今回のシフトは15日中2日しか入っていませんでした。(僕のバイト先は15日ずつシフト提出する形です) 扁桃炎になってしまい8月後半のシフトを2回休んだこととバスの乗り間違えで1回遅刻をしたことがあるのかなと思うのですが、このままずっとシフトは少ないのでしょうか? シフトの提出も週6くらい希望していました。 マネージャーに理由を聞くとコロナでと言われましたが、僕以外の長くいる方は8.7日は入ってます
用契約書と違う内容でシフトを出されたり、シフトを減らされたりするのですが、明らかな嫌がらせで何度か相談しましたが改善されません(先輩に聞くと昔からそういう事はあったみたいです) 13:30-21:15 週3日の契約なのですが、16:00-21:15をメインにされたり、週2日まで減らされることもあります。 週2日にされてもこちらが堪えてないと思うと週6日に増やされたりします。(フル出勤は無理と伝えていても無理矢理出勤にされます) これが契約書通り月12日出勤になれば文句はないのですが、月によって16時出勤込で12日以下の出勤になったり、通常出勤が20日超えることもあり困ってます。 こう言った内容を相談できる機関ってありますか?
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