ません。すみません。 6月から飲食店(ファミレス)でアルバイトを始めた大学1年です。 毎月シフト希望の紙を出すのですが、書き方というかシフト希望の頻度(?)がよく分からず「予定のない日または時間」は基本的に入れるというように書いて出しています。 今わたしの働いているお店は非常に従業員が少なく、他店舗から応援に駆けつけてもらっているレベルです(それでもギリギリというか、足りてません)。 そのためか、入れると書いた時間はほぼ全てシフトが入れられています。五連勤、六連勤も普通にあり、日曜日は12時間シフトが入っていたりします。 私が希望を出しているのですから、自己責任なのは分かっていますが、最近は毎日バイトのことばかり考えてしまうくらい少し憂鬱になってしまいました。 人が足りていないながら、2日くらいしか入っていない先輩方もいて(掛け持ちしているのかも知れませんが、そこは分かりません)、どういうシフト希望で出しているんだろうとすごく気になっているのですが、新人ということもあって直接は聞けません……。 また、休みたい日はただ×と書くだけではなく理由も書かなくてはいけないので、変に「休みたい」なども書きづらいです。 まだ2ヶ月しかたってない新人のくせに、という感じではありますが、お店の立地もよく混む日は本当に忙しくて(人がいないので尚更です)、正直辛くて夜は泣きながら帰ることもあります。この辺は慣れればなんともなくなると思うのですが、とりあえず今は辛いの一言です。 働いている先輩方は良い人ばかりで、人も足りていないので「入りたくない」なんて理由で入れる時間を減らしたりするのは罪悪感がすごいです。 改めてシフト希望の書き方やコツなどありましたら教えていただけると幸いです。
解決済み
もうんですが、日曜日のシフトが土曜日(前日)の5時とかに出ます。その時点で私はここ変だなと思っていたので すが、、。 つい先ほどシフトが来て、確認したところ、明日シフトが入ってました。 明日(日曜日)は予定がある為、シフトに入れないとバツを書いたのに、入れられていました。 前もこういうことがあって、その時は予定をキャンセルして何も言わずにバイトに入りました。 明日はライブなのでキャンセルは出来ません。するつもりもありません。 こういう時、シフトが間違えて入ってたんですけどってはっきり言うべきでしょうか?
す。 同じバイトの45歳女性(Aさん)について質問です。 昼間のバイトとして雇用されました。けれど、仕事が遅く、協調性が無く、注意されても反発してきかない(性格がキツイ)…などの問題がありました。昼間は入客数が一番多く忙しいため、Aさんには無理と昼間の時間帯から外されました。 お客さんが少ない(早朝、夕方、夜間)の時間帯に変わったんですが今度はバイトとのトラブルが多発。Aさんが原因で大学生が数名辞めてしまいました。また、お客さんからのクレームも多いため、とうとうAさんには辞めてもらうと。 しかし会社の方では、解雇という形は難しいので、今後はシフトを入れないようにすると社員(マネージャー)が言います。 来週あたりから、シフトに入らなくなります。Aさんはこの事を全く知らないので揉め事になりそうな気配で嫌なんですが、なぜ解雇ができないのでしょうか?また契約更新が2ヶ月毎にあるので、更新をしなければいいと思うのですが…。シフトを入れないのは良い方法なんでしょうか?
ビニで、3月1日に店長が変わりました。 まだ2回しか会っていないのですが、シフトの4回中2回は濃厚接触者の隔離期間で行けなくなってしまいました。普通であれば迷惑な話ですが、私のバイト先の夕勤は学生しか居ないため学生同士のシフトの入れ替わりはよくある話でした。 先日3月後半のシフトを提出したところ、(恐らく週5くらい入れる日を出してます)1度も入れて貰えませんでした。理由を聞いても人数が多いからとしか説明をされなかったのですが週3以上入っている方もいるので不信感を持ちました。その後それについて聞いても返事はありませんでした。 後日友人から聞いたところ、私のシフトの入れ替わりが激しいからだそうです。ですが10日時点で私以外にシフトの入れ替わりをしている人は何人もいますし、隔離についても前の店長と話し合った上でお休みをいただいています。 2回会ったうちに嫌われてしまったのならまだ納得がいきますが1度もシフトに入れないのではこの先生活ができません。 辞めてしまえば良い話ですが2年以上も働いているので、出来れば辞めたくないです。 調べたところ休業手当というものがあるそうですが、コンビニのアルバイトでも可能でしょうか?恐らく、週2、3程で契約していたと思うのですが、固定シフトでは無いのでよくわかりません。
店でアルバイトを始めて半年くらい経つものです。 最近、新人さんが沢山入ってきました。新人さんの研修が始まってからシフトが減りました。 他の先輩に聞いたら、新人さんが入ったらどうしても2番目に新人?の立ち位置の人はシフト減らされるからと言われました。 最近のシフトは、いつも同じ人が入ってます。 マネージャーの人と大学生の先輩です。この2人が新人さんの教育しながらお店回してます。 でも、明らかにいつもより人数少なくシフト作っていて、入れてもらえてもなんか私は邪魔って思われてるというか新人さんの教育してる間洗い場しかさせてもらえません。 新人さん3人くらい同時教育してるのですが、私も前に出ると余計ややこしくなるって思われてるようです。 だけど、このままじゃ稼げないし、いくら私が新人と言っても、今入ってきた新人さんたちよりは仕事できると思うし、研修も取れています。 マネージャーの人は、その大学生の先輩以外は当てにしてないというか…その人のことをかなり信頼してるようです。 でも、それもそのはずです。その先輩は、基本的になんでもできます。仕事も早いし、新人さん教えながら動いてるし、難しい事務作業や発注、レジでの取り消し作業とか社員しかしない内容、本社に電話かけたり、外部に連絡とったりもしてます。 しかも、みんなに慕われていて、誰とでも仲良くしてます。 一番長く働いてるからかなって思ってたけどそうじゃないみたいでもっと長く働いてる先輩も沢山いるみたいですがその先輩だけ入れてもらえてます。 だけどシフト入れてもらうために、そこまでならないといけないとか難しすぎます。 たかがバイトなのに社員並じゃないといけないなんて… バイトってどこもこんなものなのですか? 入れてもらうためには、仕事出来るようになるしかないんですか?
回答終了
でバイトを辞めたいんですが、なんて言ったらいいですか。 初めてのバイトで分からなくて困っています。 参考にしたいのでお願いします。
のですが、シフトの希望が通りにくくなってきました。 初めの1ヶ月は減らされることは無く、希望通りにシフトに入れたのですが、最近勝手に週6→週5に減らされて、その上シフトが1時間減らされていました。 自主的に辞めさせるためにこのような事をする場合があると聞き、何かもう辞めようかな。って思うようになってしまいました。 私は土日も毎週必ず長時間入っていますし、減らされた週の土日も、店長から「○○さん。店が忙しいから入れる?○○さんが必要だから。」としつこくおだてられて時間を伸ばし応じました。 それ以外でも「今日入れる?」「時間伸ばせる?」と言われても1度も断った事はありません。 じゃないとこちらが何かシフトの希望を出した時に、通りにくくなってしまうと聞いたので、全て応じてきました。 何かもうなんの為に、これまで店の全ての要件に対応したのか考えたら、虚しくなってきました。 これは普通なのでしょうか? それとも自分では頑張ってるつもりでも、私が仕事が出来ないので、自主的に辞めさせるために減らされてるのでしょうか?
電話で明日入ってと言われました。予定がたまたま無くなったので良かったのですが、このような事例っておかしいですか? あと、バイトのシフトを前々から知ることが出来ず、先のシフトを聞いてもはぐらかされたり、また電話するといわれます。(結局電話はきませんでした)シフトが知れるのはほんとに直前1週間前や、数日前にしか知れません。
望を書く時は大体週4日は入れてますが、出来上がったシフト表は週1あるかないかです。
ほど前にも他の場所でバイトをしていて、もっと自由に時間を組みたいと思ってコンビニのバイトに変えました。なので、ある程度はバイトという環境に慣れていると思います。 面接時に希望した曜日と日時でこれまで組んでもらっていましたが、先日なんの相談もなしに違う曜日にシフトを入れられてしまいました。前のバイト先では、1ヶ月間の予定を紙に書いて提出みたいな感じでしたが、今のところでは1週間ごとに面接時に報告した曜日に入れてもらうという感じです。まだ入って1ヶ月ですが、違う曜日に入れたれたことはありませんでした。オーナーは結構時間にルーズで面接時も勤務時も遅刻していて、あまりいい印象はありませんでした。今回の件は私もさすがに怒りを覚えました。言われた日にちに入ろうとは思っていますが、自分の予定もあるので時間変更をオーナーとの個人LINEで頼みましたが、絶賛ガン無視され中です。 これは多少文句言ってもいいですよね? それともこれを受け入れるのが普通ですか? 変な文章になっててすみません。 ただの捌け口にしてるだけなので、優しい方応えてくれると嬉しいです。
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