務経験はいずれとれますか? それともそれ以外の実務経験が必要ですか?
解決済み
退職、育児が落ち着いたらまた社会復帰したいです 子どもが好きになり、今後は子供に携われるような仕事につけたら嬉しいなと感じるようになりました その思いから『サービス管理責任者基礎研修』を取得 いずれ発達支援や障害小児に関わる仕事ができたら嬉しいです 最終的には看護師+サビ管勤務希望ですが、働きに出る予定まであと数年ほど時間がありそうなのでその時間を活用して保育士資格を取得しようか迷っています 保育士資格の受講資格あり、自宅で勉強予定 ただ保育士さんとして働きたいと言うわけではなく、時間も受験資格もあるし子供好きだし選択肢広げるために資格を取ってもいいのかな、でも保育士じゃなくても看護師あれば求人的にはどうにかなりそうなんだよな… と受験するのに踏ん切れない気持ちです 保育士さんや看護師さん、発送支援に関わる方、アドバイス頂けたら嬉しいです
回答終了
思ってしまってやりたいこともなくて決めきれません。 全部怖い。どうしたらいいんですか、障害福祉サービス利用したことがなくて余計疑ってしまいます。 耳障りいいこと言ってこき使われるのかなとかそんなふうにばかりかんがえてしまう
サビ管を兼務している方がほぼ外出しています。 個別支援計画の作成も各担当が行います。 どこの施設でも断られている方も受け入れており、難しいケースの方の担当を任されています。 社会福祉士、精神保健福祉士もいるのに、なんで福祉業界1年目の自分なのか正直理解できません。 個別支援計画も本来ならサビ管がやるものですよね? 担当人数も1番多く毎日サービス残業、休日も出勤しています。 「どこかで相殺するように」と言われますが、全くできる環境ではありません。タイムカードもありません。 他の事業所も同じようなものなのでしょうか? 施設長、サビ管の役割も教えて頂けるとありがたいです。
はないのですが、会社の者が現在サービス管理責任者の資格獲得に向けて研修に行っています。 この前基礎研修を受講したらいしのですが、本人曰く実践研修を受けるまでは誓約書をかけばもう現場でサビ管として業務ができると言っていました。 現在いるサビ管いわく業務はできるけど、主のサビ管がいたうえで副としてならサビ管業務ができると言っています。どちらが正しいのでしょうか? 元々いるサビ管が退職予定なので、代わりにサビ管ができるようになったから引き留めないと会社は言っており、本当に大丈夫なのかなと思い質問致しました。
サビ管と作業員さんですが、サビ管の人。嫌いな人には毎日説教部屋に連れていき、ず~っと説教してたり、嫌いな作業員さんが作業していて、失敗もしていないのちやり直しとかめちゃくちゃです。言葉にできないくらいひどい罵声をあげて怒鳴り散らす。就労支援ってこんな仕事でしたか? サビ管の性格は強烈に悪いですが
上で実務でいうと受講はできるのですが、相談支援従事者初任者研修を受けないとサビ管になれないと先日知りました。ここからの最短ルートを教えて頂きたいです。
験のある方にお聞きしたいです。 現在わたしは精神障害者のグループホーム(共同生活援助)で世話人として勤めています。 食事提供の無い施設なので、普段の業務は、入居者様の生活(掃除や料理など)に関する相談にのったり、役所での手続きのお手伝いや服薬の管理などを行っています。 それと、個別支援計画もサビ管と世話人で分担して1人3.4名分ずつ作成しています。 施設の職員は、専属のサビ管1人と世話人4人から成っています。世話人のうち1人は精神保健福祉士の資格を持っていますが育児などを理由にパート雇用で時短勤務されています。以前はそのパートさんが福祉サービスの請求業務を行なっていた様ですが、今年になってそれを私が担当する事になりました。福祉の資格もなく経験の浅い私にとっては請求業務はかなり難しく、はっきり言って大変負担に感じています。 そこで質問なのですが、一般的にグループホームの世話人が請求業務を担当する事はあり得る事なのでしょうか? ちなみに上司であるサビ管は看護師からの転職で就任1年目のため、私と同じく福祉の経験が無いとの事。正直、仕事面ではまったく頼りにする事ができません。むしろ、仕事に対する意欲も無く、入居者様の相談にも乗らず(むしろ入居者様から『怖い』と避けられています)暇を持て余している様にも思えます… 愚痴のようになってしまい申し訳ありませんが、お詳しい方などいらっしゃいましたら、ご意見等いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
かわらず他の事業所で働いています。 障害者施設が出来る前からあった他の事業所では介護士をしていましたが、障害者施設が出来てからは、名貸し?みたいな感じで、いちよモニタリングや個別支援計画の作成などはしていますが、現場にはほぼ出ていないので、モニタリングでは適当に作った話をしているようです。 モニタリングに出なかったこともあるみたいですが、大丈夫なんですか? 家族経営で、社長がサビ管の夫なので好き勝手させています。 会社が出来てから5年以上はずっと変わらずこの状態で、減算などもしていないので不正請求にあたるのか知りたいです。 山梨県なのですが、県の福祉課に相談すれば良いのでしょうか?
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