思うのですが面接で不正請求のことを言っても良いのでしょうか。 理学療法士です。 具体的には疾患別リハビリを算定していますが、実施時間が10分以下(マッサージ・ストレッチ)+物療(その間全く関与しない)。 あと、カルテは時間だけ記載し、内容は何も書かない。 リハビリ内容も納得いかないのと不正請求に加担したくないので一旦休ませていただいていますが、すぐに転職しようと考えています。 ただ、転職後すぐの転職になるので面接で必ず理由を聞かれると思うのですが、不正請求のことを言っても良いのでしょうか。 言わないとすれば転職でものすごく不利になると思うのですがいかがでしょうか。 告発については恨まれるのが怖いので考えていないのですが、知っていて告発しないのも罪に問われるのでしょうか。
解決済み
あります。 面接官は院長先生です。 私は、看護師経験が約2年間しかなく、前職を辞めてから約2年半のブ ランクがあります。 ブランクについてどのように、またどの程度お話ししたら良いか分かりません。 ブランクが約2年半もの期間になってしまった経緯は以下の通りです。 大学時代から約7年間お付き合いしている彼がいたのですが、彼の仕事の都合で早くて半年後、遅くても2年後に海外赴任することになりました。 今まで同棲をしたこともなく、同棲を経験してから結婚し、海外に着いて行くことになりました。 職場にその旨を話し、求人を募集してもらったところすぐに代わりの方が見つかり、退職することになりました。 同棲後は約1年間派遣のアルバイトをしていましたが、家事に専念して欲しいと言われ、もう1年間は無職の状態で家事に専念し同棲を続けていました。 家賃や光熱費、食費等は彼が支払い、私は自分の保険料や年金を自分の貯金から捻出していました。 同棲生活を約2年間続け、彼の海外赴任が決まったのですが、事情により結婚の話は無かったことになりました。 結婚相手はいなくなり、また無職の状態…とてもショックで、今まで彼の言いなりになってきた自分が情けなくなりました。その後、約半年間落ち込んでしまい引きこもりの状態でした。 こんな状態ではいけない!とようやく最近になって思えるようになり、現在再就職に向けて活動中です。 とても情けないのですが… この2年半のことを面接でどのように説明したら良いのでしょうか? 素直に言うべきでしょうか? それとも、別の言い訳を考えるべきでしょうか?
回答終了
聞かれました。 第二次面接は対面なのですがどのような質問をされるのでしょうか?
たが、対策していた質問が異なり戸惑い、面接の受け答えはボロボロでした。笑顔は忘れずにしてしましたが、緊張のあまり伝えたいことも伝えられていないと思います。 しかし、面接官は私の回答に対し、深掘りをしてくださいました。(人間性や態度について知りたかったのだと思います。) 最後に「他に多く選考受けているため、採用が一週間後になります」と言われました。 回答へ深掘りはしていただきましたが、面接でボロボロだったことが気がかりで、合否がどうか今は不安しかないです…
、美容クリニックではどのようなことを聞かれることが多いのでしょうか? わかる方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
先日第一次採用試験の案内が届き、筆記用具を持参するようにとありましたが、実際は応募者3人でのグループ面接(院長先生、奥さん 、もう1人男性がいらっしゃり、質問は男性がすべてされました)だけでした。応募者が殺到したようで、ハローワークでは早々に取り消されていたのですが、当日私が見かけた面接に来ていた人は私以外5人だったので、書類選考があったのでしょうか?また第一次で残ったら第二次の試験もあると考えてよいのでしょうか?
クの面接に行ったのですが、 事前に総務の方と「見学と面接を一緒にする」と約束していたにも関わらず、当日、「今日は面接も希望されますか?」と聞かれたり、履歴書を先に貰いますと言われ面接官が退室されてから随分時間が経ったりスムーズに始まりませんでした。 いざ、面接が始まり、緊張した雰囲気の中、私はどうしても堅くなってしまい面接の受け答えがうまくできませんでした。 そんな私をおかしい?と思ったのか面接官の1人の男性が鼻でふふふっと笑いました。 場を和ませるような笑い方ではなく、目をじっと見て笑ってきたのでとても不快に感じました。 他の看護師の女性2人は、笑うこともなく淡々と質問を投げかけてくる雰囲気でした。 この文章だけでは伝わりませんが、医療職の面接ってこんなの普通ですか? 万が一内定をもらった場合、入っても大丈夫だと思いますか? 久しぶりの就活なので、教えてください。
て金額を言うと、お給料はその下限に合わされるんですか?受かった後にシフトを見ると、提示した下限金額の約半分でした。。 同じ時に採用された人があと4人いるんですが、その人たちに聞いてみると面接時に下限は聞かれていないそうです。上限は扶養から外れない程度にと言いました。 おかしいと思い、面接していただいた人に聞いてみたところ、「面接のときに下限が6万と言いましたよね。納得いかないのならやめてもらっても結構です。」と怒るように言われました。私は最低5、6万で扶養から外れないように計算してもらえるもんだと思っていました。これは私の勘違いなんでしょうか。
り転職サイトではなく個人で応募してきたら採用にすると言われたので言う通りにし採用になりました。 その後ハローワークや転職サイトへ記載されていたのは週休2日+有給休暇の休みだったのに来月の4月から就業規則が変わり祝日休みがなくなると言われました。 2月16日に入職して3月に告知されたのですが入職前に告知義務はないのですか? 労働条件通知書はもらっていません。現在作成中で4月に渡すと言われました。
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