短時間のパートで採用となっていました。 試用期間中で1カ月後に正社員の看護師が入ってくるので1カ月後に退職して欲しいと言われました。欠勤などは一度もなく、特別な目立つ失敗などは無かったように思います。医院長は「勤務態度には問題は無くよくやってくれていた。ただ、正社員が必要だったので募集したら面接に来て採用となった為辞めて欲しい」との話です。これは仕方のない話なのでしょうか。ちなみに雇用保険などは未加入です。
解決済み
プと拘束時間の多さに辞めてしまいました。 自分がどんな仕事をやりたいのか、向いてるのか、長く務めたいので悩んでいます。 まず、 看護師の資格を利用してゆるく老人ホームで働くか ワードExcelの資格1級があるのでパソコン系の仕事に挑戦してみるか 若いうちに色んなことに挑戦してみたくて。SEの仕事は今後フリーランスとして働けたりするし興味がありました。 でも未経験だし新しいことを覚える勉強するキツさがあるのはわかってます。 人に寄り添うのが好きだしそっち系をするか パソコンを使って新しいこと挑戦するか 金銭的にもSEの方がお給料が高いイメージです。 どうかアドバイスをくれる優しい方いませんか? 歳は20代真ん中くらいです。 仕事探しでハローワークや転職エージェントにも相談していますが、自分が何やりたいかって言われてそれを悩んでます。 私の長所はどんなに忙しくても顔に出さないところや人が困っている時などに気づけること、パソコンの事ならすぐに覚えることができたり最近は自分でAIを使ってなにかしてみたりしていることです。 何が向いていると思いますか? きつい言葉はいりません。 アドバイス程度でいいのでお願いします!
ていた事をやっているので(患者さんに対する医療行為はしません)人数も足りず忙しいです。未経験で入った人が多いですが、当たり前に分かってる前提で教えられパニック状態になっています。 クリニックのお仕事はこう言うの当たり前ですか。
回答終了
2人コロナを発症しました。院長の妻も子供もコロナ罹患中だそうです。 院長はとてもケチで絶対にクリニックを閉めようとしたり追加の看護師を臨時で雇ったりはしてくれません。職員しかいないところではエアコンもつけさせてくれないくらいです。 そのため明日から私1人で看護業務を回さねばなりません。しかもコロナ罹患中の院長とずっと一緒です。 私は絶対に行きたくないのですが、4月に転職したばかりで有給もなく、院長も休もうとすると絶対に文句を言ってくると思います。 なんとか休みにしたりクリニックを休診にする方法はありませんか? また、医師としてコロナを隠して働くという非常にモラルのない行動をしていると思うのですが、クリニックに何かしらの行政指導というものはできないものなのでしょうか? いち医療者としてこのクリニックを存続させるのは患者のためにならないと思います。
なりました。 ですが、同僚の看護師が出勤時熱を測ったら38度代の熱がありました。 そのまま早退しましたが、その日の午後から咳が出始めました。 翌日解熱したのですが職場の上司は発熱してから3日後に熱がなければ出勤しても良いと指示したそうです。 熱が一旦下がっても、数日後に熱が出てコロナウイルスに感染したという事例もあるので、 同じ職場で働く私としては不安でなりません。 普通なら出勤させないと思うのですが、無症状の方も感染しているので、38度以上の熱がある方を、検査もせず解熱したからと言って出勤させるのは皆さんどう思いますでしょうか?ご意見お聞かせください
。この仕事はやめた方が良いですよ」など、ハローワークみたいに簡単なアドバイスもありますか? 例えば、人ごみや接客が苦手など。
のですが、10回プランで契約しているため、この後の通院予定です。しかし雰囲気がとても良いクリニックでちょうど求人も出ていたので応募してみたいと思いました。
ありますか?
にも載せています。4週8休で一日6時間勤務、給料は28万の条件ですが、この条件では応募しないのでしょうか。 さいたま市北区所在の整形外科クリニックです。現役の看護師の方から助言をいただきたいと思います。宜しくお願いします。
います。病棟看護師の給料については先輩方からの話でだいたいの額が分かります。今後、クリニックへの転職を考えているので、給料事情についてリアルが知りたいです。特に勤務年数が長い看護師の給料事情について知りたいです。よろしくお願いします。
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