か？ 私の仕事の給料は簡単に言うと、固定給+インセンティブ+時間外勤務手当となっているのですが、時間外勤務手当が何故かインセンティブから引かれてしまいます。 会社からの命令で遅い時間のお客様にも対応するために時間外労働をして売上を出しているのにインセンティブから時間外手当を引いたらその時間は未払い労働とはならないのでしょうか？ 本来ならインセンティブと残業代は両方支払われるのが当然ですよね？ 非常に納得が出来ません。 労働基準法的にはどうなのでしょう？
解決済み
の売上から計算されインセンティブが2ヶ月後に支給されるというものです。 その会社を12/5に有給消化を使い退職致しました。 その際に5日で退職するとなるとその月の給料(12/20)で10月のインセンティブは貰えるのかと疑問に思い労務にチャットで問い合せたところ、12/5退職だと10月までのインセンティブが入ります(2ヶ月後なので12/20支給分)と返事がきました。 なので安心しておりましたが12/20はインセンティブが支給されておりませんでした。 問い合せたところ、支給時に在籍していなければ支給されい、就業規則に書いてあると言われました。 私は5日でも支給されると言われましたのでその日に退職を決めたのですが、その場合インセンティブ分を請求する事は可能なのでしょうか？ 当時の支給されますと言う文は残っております。 ご回答よろしくお願いします。
な業種がおすすめですか？ これまで営業しかして来ず、他のスキルや資格は何もありません。現在東京で働いており、インセンティブありきで平均年収が650万ほどです。平均に比べると少し高いくらいですが、このまま営業をし続けてもいいものかと不安になっています。というのも、基本給はずっと一定でインセンティブで年収を上げていくしかありません。もちろん、営業スキルは年々少しずつ上がっていくでしょうが、それに伴って取れる案件が順調に増えるかというとそうでもないと思います。なので、いずれ社会の平均年収を超えられなくなるんじゃないかと想像しています。30代に入る前にある程度、道をつけときたいです。
回答終了
250万というA社を紹介され面接を受けたところ見事採用となった。 複数の紹介会社を利用していたためA社が採用濃厚となった時点でB.C社の面接を受けていたが棄権した。 しかし採用となってから紹介会社より年収800万円にインセンティブが含まれると伝えられた。それは私の聞き間違いだと紹介会社は言うが明らかに途中の会話で「年収4桁ですね。」などの会話があったので聞き間違いではない。 年収だけでなく業務としても魅力的なのでこの採用を受けたいと思ってはいるのだが紹介会社の不備をどうしても納得できず何か痛い目に合わせたい。 何か良い方法はないでしょうか。
本給が無くなり、インセンティブのみになりました。人事に問い合せたところインセンティブと基本給どちらか多い方が支給されるということを入社前にオンラインでスライドで説明したと言われました。 採用時共有事項のみ入社前に貰って契約書とかも巻いてないのですが、そのPDFにはそんなこと一切書いてません。 スライドで説明したと言われても聞いてないような気もするんですけど証拠がないのでなんとも言えない状況です。 口頭でのみ給与のこと説明するのってありなんですか？書類に残してないってところで会社からお金を貰うことは可能でしょうか。労働、法律系に詳しい方教えてください。
会社員として働いています。 歩合給は案件によって異なるのですが、大きく分けると会社として受注したものは30％、個人で受注したものは50％が歩合給として支給されています。 先日「来月から全ての案件の歩合を30％に統一する。理由は会社として受注出来る案件が減っているから。今後は業績賞与を導入し、黒字分は還元する。」と伝えられました。 会社としては規定上トップダウンで変更可能と言われたのですが、これは労働基準法における不利益変更に該当しないのでしょうか？（断言は出来ないと思うので、〇〇の場合なら、〇〇％で該当すると思うなどでも回答いただけたら嬉しいです） 会社の言い分としては、これまでは会社受注案件の利益でオフィスの賃貸料などの固定費を賄ってきたが、案件減少により対応が難しくなってきた為、個人受注案件の見直しをしたいと言う話でした。 会社としての利益確保を理由に（利益確保先が無くなったのは会社の責任として）、給与条件の変更を一方的に可能なのか疑問に思いました。 ご回答宜しくお願い致します。
運動部のイケイケのような方が向いているのかなと思っているのですが、やはりそんな感じでしょうか？ 私はチャレンジしてみたいのですが、自分の性格的にどちらかというと大人しいタイプなのでできるか不安で悩んでいます。 ご意見をお聞きしたいです
で退職することが出来ました。 生命保険会社はいわゆる当月払い(？)にあたるものかと思います。 無知でよく分からないのですが、9月に振り込まれたお給料は9月分のもの(8月分の保険料、欠勤控除を引かれた額)を受け取りました。 10月15日まで会社が支払わなければいけない保険料等の請求が来るのは分かるのですが、欠勤控除分の請求も来ています。 払わなくてはならないものなのでしょうか。 それと9月分のインセンティブも支払われていないのですがこれは請求することは可能なのでしょうか？ 分かりにくい文章で申し訳ございません。どなたかわかる方ご回答よろしくお願い致します。
人間関係が少し嫌で（我慢は出来るレベル）というのと完全マンツーマンサロンで働いてるので新規が入らないとむちゃくちゃ暇になるのですがもう1人少し前に入った人もいて2人とも前の職場からお客さんは持っていってはいけなかったので顧客0スタートなのですが半年たったので指名は増えてきてはいるのですが、集客が強くなく人数も7人いるので新規をいっぱいはいれる訳もなく本当に暇だと0人て事もあります。お客さんいない時は雑務もそんなになくひたすら休憩しています。（全員） 正直無茶苦茶、楽です（笑）それで給料も一般の美容師の平均以上もらってます。働いてるスタッフもみんな給料いいと言っています。 しかしながらこんな暇してても顧客は増えないし将来性ないなと考えてしまいました。 面接受けた店があるのですがそちらは集客が強く 給料は今のところより2万５千円ほど下がりますが インセンティブが良く指名売り上げでなく新規やフリー売り上げも売り上げバックに含まれ最終的には今の所よりも高い給料が望めます。 みなさんならどちらを選びますか？ どちらもマンツーマンサロンです。
回答受付中
した年収の予測を書類でもらいました。それも考慮して入社しましたが、入社初年度と次年度は未経験業務ということもあり、インセンティブがつかないこととなりました。つまり2年間インセンティブ無しという状況です。転職活動中、面接でもそのような話は聞いていないのですが、これは企業側にペナルティはないのですか？ これ以外にも、退職金が15年以上働かないと減額だったり、担当エリアが遠方だったりと、聞いてないことばかりで入社してから発覚することばかりです。
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