んですが パワハラですか？ 訴えたら勝てますか？
回答終了
欠勤するアルバイトに問題があるんじゃないんですか？ ちゃんと出勤していれば罰金もないんですよね？
解決済み
んですが店長からこんなメールが届きました。 店長は裁判をおこすといっています 僕を訴える理由は アルバイトを無断欠勤したこと。 家の電話番号を嘘の番号で言ったことです 店長からのメールです⬇︎ 自宅の方にかけてみたけど、違う人の家でした なんで？ 経歴を詐称してるとしたら、立派な詐欺罪になりますよ？ ⬆︎ これで訴えることは可能ですか？ もし裁判したとしたら負けますか？
？ 2、3日は普通に来てました。
入れたのですが・・・ 次の日出勤したところ目も合わせてもらえず明らかに周りの態度が違っていました… ひたすら謝りましたが嫌われてしまったようです… この場合はどうしたら良いですか。
て、シフトの2日前にマネージャーさんに「21日はバイト入っていますか？ 」と確認したところ、「入っていない。次回からスケジュールは自分で確認するように。」とメールが来ました。 なので自分はてっきり入っていないものだと思い、21日は出掛けていました。 あいにく携帯を家に忘れて来てしまい、バイト先と連絡が取れない状況でした。帰宅して携帯を確認すると不在通知がバイト先から入っており、シフトが入っていたことを知りました。 初めて遅刻、無断欠勤をしていまい、気が動転しています。当日シフトに入っていた方には明日お店にいらっしゃる様なので直接謝罪しますが、今までの努力無遅刻無欠勤の信頼が崩れてしまい、本当に合わせる顔がありません。 そのマネージャーさんも一番良くして頂いている方で、自分が自分のスケジュールを管理出来ていないせいでマネージャーさんが責められるのを考えると本当に辛いです。 マネージャーさんの件は出さないで、自分の行った非だけを謝る。それで大丈夫でしょうか？
期（三ヶ月）契約のアルバイトのA君が契約残り2週間を残して、無断欠勤後辞職したという状況なんですが、無断欠勤翌日に「契約通り出勤してください、昨日は派遣会社に代わりの人の派遣をお願いしましたが、残り２週間来てもらわないと、貴方に支払う予定の金額と派遣会社へ頼む金額の差額を、来てもらっていた分の給料より相殺することになってしまいますが来て頂けませんか？」と連絡したところ相殺しても構わないから行かないとのことだったので、残り２週間分を派遣会社に頼んで差額をA君の給料から引くことにしました。法律では双方の合意があれば、損害金を相殺しても構わないと認識していますが、電話での口頭のみの合意であったため（録音はしていないので証拠がない）、後から不足していると本人が言えばどうなるのでしょうか？派遣会社にお願いした差額というのは損害金になるのでしょうか？以上の会社側の行動は法律に抵触するでしょうか？下記の補足も関係してくるとは思いますが、詳しい方よろしくお願いします。 補足状況：A君の仕事は完全に一人でする仕事で、みなで協力して出来る仕事（5人のところ4人でするなど）ではなかった（A君がいなければ、仕事がなされない状況）。差額は一日3200円（残業等はなく時間通りの仕事なので正確に金額が計算できる）、相殺しても会社にはプラスになるわけではない（もちろん利益として引くわけではない）。派遣会社依頼の明細等はある。A君には面接の際に無断欠勤など会社へ損害を与えた場合は制裁金を科す場合があると説明し本人の了承後、誓約書も書いてもらっている（が、損害金のほうが大きいので制裁金としての減給はない）。会社としてはA君の仕事がなされず、その仕事がなくなった場合のほうが取引先との今後においてかなりの損害が出ると考え、派遣会社に依頼し仕事をつないだ。先に働いた2か月分は支払い済み。
れるようなのですが、これは法律的に大丈夫なのでしょうか？ 合格したのですが、不安で現在断るか悩んでいます。
勤してしまいました。理由は、自分の不注意で休みだと勘違いしてしまっていたからです。スケジュール帳が1日ずれていて、明日が休みなのに、明日が出勤日だと勘違いしてしまっていました...。 18時に社員からLINEが届き、無断欠勤に気がつきました。出勤時間は午前8時。朝の仕事量は多く、他の方に迷惑をかけてしまい、自業自得ではありますが、罪悪感で心が苦しいです。 すぐに電話をかけ、謝らせていただきました。社員の方々は、「全然良いよー」と仰っていましたが、気分が落ち込んでしまい、無断欠勤してしまったことが頭から離れません。 次回の出勤日に全社員さんに直接謝罪するつもりですが、主任と会うのが怖いです。 最近バイトの主任が異動になり、新しい主任が来られました。その主任とだけはあまり話したことがなく、厳しい方なのか温厚な方なのかがわかっていません。主任のことを知らない理由は、普段、私は別の社員の方々と仕事しているからです。 主任と会うこと、仕事を一緒にすることが滅多にないですし、電話で社員さんが許してくださったので、社員さんは「主任には別に謝罪しなくてもいいと思うよ。」と仰っていました。 でも無断欠勤は私の完全なる不注意ですし、言い訳せず、叱られる覚悟で、次回の出勤日に主任にも直接謝罪するつもりです。 罪悪感と緊張感で気分が凄く落ち込んでいます。自業自得ですが、こんなにダメージを負うとは思っていませんでした。二度とこのようなことを起こさないようにし、前を向くしかないとはわかっていますが、どうも立ち直れません。皆さんは落ち込んだ際はどうしていますか。
けるために、解雇ではなく自己都合退職として処理をするようですが、これは会社として問題はないのでしょうか？
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