って くれますが社長もお局さまに極力関わり たくないのか、一向に改善されません。 今まで短期間で何人 もの職員が、パワハラ 体質の職場が嫌で辞めています。 私は、同じオフィスで働いてはいますが 部署は違います。 ですがお局のパワハラの被害は受けてい ます。そこで皆様の知恵をお貸しいただ ければと思い投稿しました。 お局様、事務全般を仕切ってますが、 会社の物品をアスクルで注文をしていま すが、貯まったポイントを勝手にお菓子 にかえてお取り寄せし、仕事中に一部の 職員に分けて食べる事を強要します。 私もその1人ですが、仕方なく食べてい ます。しかし勝手に会社で購入した 物品のポイントをお局が私用で勝手に してよいのでしょうか？ また、今回はお菓子に変えてましたが、 今までポイント交換の使途が不明です！ これは犯罪でしょうか？ 皆がお局にはウンザリしている為、もし 法律にふれた場合はリークして、退任か 降格にならないかと思います。 法律に詳しい方、教えて頂けますか？ また、法律に触れている場合は、どの 様に手順を踏んだらお局の悪事を暴け ますでしょうか？
回答終了
も使えないです。 私は全く潔癖とかではなく、公園のトイレとかも普通に使えるタイプです。 でも職場でシフトがほぼ毎回被るおじさんがいるのですが、その人が本当に無理で使えないです。清潔感がないとかその人が嫌いとかでは無いです。むしろ優しくて感謝してるくらいなんですが、その人が使ったって考えるとどうしても職場のトイレが使えなくなってしまいます。 トイレは1個だけで男女兼用のやつです。そこを使わないとトイレないです。 シフトは4～8時間入っているのでトイレ行けないとかなりきついです。 なんとかトイレ使えるようになる方法とかないでしょうか？ なんなら今も職場で我慢してます。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
ん。 お知恵を拝借出来ませんか？ 去年までは、カラー印刷しない、両面コピー、裏紙使用、書類のPDF等です。 ここ数年同じですが、一般事務なので これ以上思いつきません。 上司にまた同じか？と言われます。 事務所は、5,6人です。
クリニックで医療事務、受付として働いています。 既に色々あって心折れそうになっておりまして、話させ てください。 まず、10時からの診療なのですが、30分前に来て掃除などしています。 その分のお給料は出ません。 『10時からしかお給料つけないから、あくまで自主的にだけど、昇級などには関わるよ。』と言われました。 それって自主的っていうより半強制的じゃないですか？ また、午前診と午後診の間が2時間あって休憩時間となっていますが、電話対応、来客対応しなければいけません。 留守電にしたらだめですか？ と聞いても、駄目。 受付は3人いて、基本みんなお弁当持参ですが3人でたまにランチにも行けませんか？と聞いても、『先生に電話出させる訳にはいかないし、それはやめて。』と事務長みたいな人に言われます。 でも、看護師はランチに出てます。 受付は出るなという事です。 休憩中に仮眠したくても電話かかってくるし、休憩してる気分にもなりません。。 これって休憩時間と言っていいものなんでしょうか？ また、パートなのですが、毎月シフトの休み希望を出すのが、希望は一つまでと決められたり。。 そしてそして、受付の一人と看護師の一人が上手くいっておらず、その看護師はお弁当持参しているので狭い休憩室で四人でお昼になります。 （もちろん看護師は電話鳴ってもとりません） 受付が喋っていても、一切入ってこようともせず憮然とした態度で目の前でスマホしたり窓の外見たりしています。 もちろん休憩時間に何しようがその人の勝手なのですが、仕事場なんだし最低限コミュニケーション取ろうよ。。と思ったり。 私なら、外出して1人でランチでもするのにな〜。気まずくないのかな〜なんて思います。 そんなこんなで、小さなクリニックですので何か不満を言うにしても角が立つし気を使います。 ちなみに先生は直接一切何も言いません。 右腕みたいな事務長の女の人が全て言ってきます。 業者がくれたボールペンなども一旦先生に見せてから開けないといけないでしょ！とか、アスクルで頼んだ文具一つにも、文句言ってきてストレスフルです。。 今までのクリニックはやりやすかったな、、なんて、まだ始まったばかりなのに後ろ向きです。。 クリニックで働いている方、労働基準法について詳しい方など、ご意見など下さい。 よろしくお願いします。
員・Ｊｏｂ Ａｉｄｅｍ・求人ジャーナル｝や転職サイト｛マイナビ・はたらいく・エン転職・リクナビネクスト｝で探しています。 3社ほど運送業で勤務して、これから4社目となる訳です。転職活動をする度に「また、此処募集してるよ」と良く思うものです。常に募集してるようにすら思える会社がありますね。 良く目にするところでは ヤマト運輸・佐川急便・コンビニルート配送会社(特にセブンイレブンとファミリーマート)・生協(コープ)・ＳＢＳ・シグマ｛コカコーラ社自販機ジュース補充ベンダー会社｝・ＡＳＫＵＬ ＬＯＧＩＳＴ・酒の配送会社・委託の軽自動車配送業者・食品配送会社など・・・ こういった常に募集してる会社の実態って、どんなものなのですか？ かなりの従業員数を抱えてる大手もありますが、やはり離職率が高いと云う事ですかね？ 企業名は伏せますが上記企業の中にはキャリコネでボロクソ言われてる会社もありましたが・・・
時ですが、 皆さんは先輩後輩関係なしで、玄関に近い人がでてますか？ それとも玄関からの距離ではなく、 一番下の人に行ってもらっていますか？ 私は振袖メーカーの企画制作部(インクジェット部とも呼びます)で仕事しています。Photoshopを使用し、 振袖の柄づくりや配色をしています。庶務や、事務員はいません。営業所は別の場所にあります。(バイクで20分くらいかかるらしい) 後輩はいますが、私が一番玄関に近いため、出るようにしています。 大体アスクルさんの荷物受け取り、蒸し屋さんからのマス見本の受け取り、図案の絵描きさんを迎える等です。代引きだと少し待って頂き、上司に対応して頂いています。 と言うのも、後輩(先月4人増えた)に出てもらった方が良いのかと悩んでおりまして…。それでこの質問を致しました。
で働きたいですが可能ですか？ 派遣先が忙しいからと、バタバタと契約して2月から事務として働いています。 事務という契約ですが、CADを使えるためCADで図面修正等の仕事が多いです。 事務の仕事も頼まれたときには時間をかけず、正確で見やすい書類を作っている自信はあります。 特にミスというほどのミスはしていません。 ただ、事務としての仕事が本当に薄くなったと感じていました。 それは私に仕事を振り分けるはずのお局様が忙しすぎて私に任せる状態にまでできないのだろうと思っていました （突然「私は忙しくて夜遅くまで残業して、でも朝はちゃんと来てるわ！」とキレたりするお局で、人に仕事を振るのが 下手でアスクルの注文を人に頼まず自分でやっている） 社長の奥様や、事務の正社員の先輩は非常に良くして下さり、 私がきてから会社の明るくなったから長く勤めて欲しいと言ってくれます。 そして、人間性に非常に問題のあるお局様のことを良く分かっていらっしゃるので 私が嫌になって辞めると言い出さないか心配してくれています。 とてもありがたいのですが、社長のタバコの煙がひどく、私はタバコの煙にとても弱い（気管支炎になったりする）ので 派遣先、派遣元にも相談しましたが改善できないとのことなので、 かわいがってくれている方には申し訳なく、悩みましたが契約は更新しないと考えていました。 すると昨夜、お局から派遣元へ、事務の仕事がだいぶ落ち着いて仕事量が減ったので 契約は更新しないと申し入れがあったそうです。 私としては立場的に辞めやすくなったので結構なのですが、4月末は求人が薄くなるので、 派遣先の仕事がないのであれば次の派遣先が決まり次第そちらに移りたいです。 長期予定だったのに最初の更新で切られた方、 どんな理由で切られました？ また、契約満了日を迎えずに次の職場に移られた方はいらっしゃいますか？ 移ることは可能でしょうか？
同じ仕事をしていた正社員年上後輩46才が2年で退職、後任として既婚パート女性49才が入社しました。仕 事量・仕事内容的に、パートでは無理があるので、そもそも戦力外です。 さらに、パソコンは結構な初心者ぶり。 データ並替や、オートフィルタをいちいち聞いて来ます。まるでパソコン教室。 週3回×5時間、1ヶ月半たちましたが、前に説明した同じことを聞いて来ます。 締切に間に合わないので手伝ったら、まるで身に付いていない、覚えてない。 プリンタ紙づまりさせて知らん顔。 相手が何をしていようが、自分のタイミングで話しかけて来ます。私がコピーやファックス送信中でも「○○の入力はどうしたら良いですか」「付箋紙どこにありますか」と、急ぎでない・今でなくてもいいことを聞いて来ます。 募集広告には「営業事務、電話対応、来客対応」とありましたが、電話には滅多に出ない。正社員3人が電話に出れない時だけ、何回も鳴ってからようやく電話に出ます。 （お局様や社長に注意されるの時間の問題。お局様が本人に言うまで私は我慢。たまにはお局様を利用しないと。） 総務お局様は、私に「Nさんて10年前から居るみたい」と話すくらい、図々しい・図太い。確かにその通りだから否定せず苦笑。 私から見て、満足に仕事出来ていないのに「○○が欲しい」「パソコン台が欲しい」とか言って来ました。 総務お局様には「あーはいはい。じゃあアスクルカタログとかで品番調べて」と言われてましたが 時給1200円で←正社員の私より高い時間給 アスクルカタログ見る時間あるなら、一件でも早く正確に入力しろよ！って感じです。 パソコン台が欲しい理由は「向かいの人と目が合うから高さが欲しい」。それならいちいちパソコン台を買わずに、電話帳とかで高さ調節すれば良い話しなわけで。 仕事出来ないのに道具を欲しがる既婚パート、皆さんならどう対応しますか。 既婚パート女性も残業10時間くらいしてますが、仕事が間に合わなさ過ぎて、私が自分の仕事を後回しにパート女性を手伝うため、私の10月残業は76時間でした。
うか？私の部では毎夕、7人分のゴミ箱を集め、ゴミ袋に開ける仕事があります。（女性2人で週交代）そのゴミ袋は、廊下にあるクロ ーゼットに一時保管しています。事務系ゴミとして、週2回収集日がありますが、実際に捨てるのは、45リットルのゴミ袋が一杯になってからです。その為、１週間、長い時はそれ以上、クローゼットに入れたままです。ゴミ袋の中身は、紙ゴミが中心ですが、お弁当容器やペットボトルなども一種になっています。企業用のゴミとして捨てるので、中身はなんでも良いと言われました。現在のゴミ保管状況の写真を添付いたしました。先週金曜に、防虫の為、飲食ゴミと紙ゴミ用の、蓋付きゴミ箱の購入をお願いしたところ、76歳の女性社員に却下されました。「今までずっとこれでやって来て、問題がなかった。ゴミ袋を買うにも費用が掛かるからなど。」これからの時期、ゴキブリが出そうで怖くてたまらず、別の73歳女性社員に訴えたところ、蓋付きゴミ箱の購入を渋々承諾してもらえました。直ぐにでも改善したかったので、昨日、45ℓと20ℓのゴミ箱を購入して、明日、タクシーに乗せ、持参する事にしました。ゴミ以外にも、ポットのお湯は週末も抜かないままだったり、古い冷蔵庫の霜取りをしなければ無らなかったり、A3のコピー用紙を含む文房具を、15分掛かる文具店に買いに行ったり、経理資料を手書き、手計算で処理させられています。ちなみに同じ部屋に、4人構成の他の部が居るのですが、そちらは整理整頓され、蓋付きゴミ箱も設置、文房具はアスクルで頼んでいます。そちらの部の女性から「社内向けのお茶出しは、やめたら」と言われました。同じ部屋にいるのに、まるで別会社の様です。後2ヶ月で76歳の女性社員が退職するのですが、積年の紙資料が山の様に有り、頭が痛いです。机、パソコン関係もその女性から引き継ぐ様に言われていますが、キーボード、マウスだけでも新品にして欲しいですが、却下されそうで怖いです。とにかく汚く、業務引継ぎよりこちらが気になって、具合が悪くなって来ました。会社は全く裕福ではありませんが、多分潰れはしないです。親会社の天下り先になっており、年寄りが多く、会社の事には無関心な人が多いです。私も紹介で入社しましたが、想像を遥かに超えた状態です。これらの事をおかしいと思う私が、おかしいのでしょうか？カルチャーショック過ぎて分からなくなって来ました。
文房具の路線配送です。2日から3日間研修あります。 求める人材 配送経験者優遇。未経験者可。 アピールポイント 同じ様な会社への配送です。 慣れたら毎日同じ様なことの繰り返しです。 車両格安でリースあります。 勤務時間・休日 勤務時間 7時から18時位。 月曜日から金曜日。 休暇・休日 土曜日、日曜日、祝日休み 年末年始ゴールデンウィークお盆休み。 軽貨物での配送です キツイ仕事ですか？重い物は何キロ？ 台車使いますか？善し悪し教えて下さい、詳しいかた、よろしくお願いいたします。
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