かりましたがどっちにすべきかわかりません。 シンプルに1日働いてはい1万、バイバイみたいな感じのを探し ています。 でもネットで調べると(フロムエーやらタウンワークやらマイナビにいきつくんですが)週何日の設定もあって絶対に週に何日か行かないとダメなんでしょうか? 友達は「そんな中継サイトに登録してたら紹介料?とられるから直接電話しろ」って言っているんですがそのあたりもどうなんでしょうか? 無知過ぎたり言葉足らずな部分があったりすれば申し訳ありません。是非教えてもらいたいです。よろしくお願いします。
解決済み
限定正社員への登用が進みました。 若手社員の全体的な賃上げも行われました。 再雇用の要件も緩和され 、希望すればほぼ全員、70歳までパート社員として働くことができます。 その一方、役職定年が50歳に引き下げられました。 特に成果を上げていなければ原則として役職を解かれ、年収350万円程の正社員として定年の60歳まで働くことになります。 40代以降の総合職社員の全体的な賃下げも行われました。 数年に渡る労働組合との交渉により、従業員側が受け入れました。 しかしながら、不満に思う社員も少なからずいます。 若手は総合職社員も賛成者多数でした。 一見、若手や非正規のために良い方針のようで、朝三暮四のような方針に感じるのは私だけでしょうか? 若手のウチは良いかも知れませんが、役職に就いた時、40代以降になった時に不満が出るのではないかと感じます。 以前までは、数は少ないですが非正規から総合職社員に登用される人もいました。 地域限定正社員の創設で正社員登用の確率は上がりましたが、雇用条件の質は総合職正社員より劣ります。 また、地域限定正社員の上の総合職正社員の待遇も下げられています。 まさに朝三暮四ではないでしょうか?
は、こどもも一緒に共済保険に入っていましたが、3月で退職のため、どうすればいいのか悩んでいます。ご存知の方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。
が,転職を考えています.これまで働きづめであったため,転職を機に1~2か月ほど仕事をしない期間を設けて,その期間(1~2か月ほど)に再就職先を決めたいと考えていいます.そこで質問ですが, 今現在,妻は私の扶養には入っていませんが,このようなケースの場合,妻が現職場を退職し,1~2か月という短期間ですが,無職となった場合,妻は私の扶養に入れるものなのでしょうか? また,その場合の手続きは私の会社に申請すればやってもらえるのでしょうか?
バイトを3つ掛け持ちしています。 すべて合わせて年間130万円以内に抑えなければ 親の扶養から外れてしまいますよね? 今のところ103万円以上 130万円以下にする予定です。 3つのバイト先の源泉徴収票を税務署に 持って行き、確定申告すべきなのは分かっているのですが、 先日、バイト先で年末調整の書類に 印鑑を押してほしいといわれました。 私の場合はすべてのバイト先で印鑑を押してしまっていいのですか? ※質問1 記入する欄に主・従を選ぶ所があったのですが、 1番収入が多いバイト先は主で 他の2つを従にすればよいのでしょうか? ※質問2 説明が分かりにくくてすみません。 分かる方教えていただけたら嬉しいです! よろしくお願いします!!
満 ★住民税が非課税→合計所得金額100万円未満 ★配偶者控除なら→合計所得金額38万円未満 ★配偶者特別控除なら→合計所得金額38万円超76万円未満 (段階的に控除される金額が下がる) ★社会保険も支払いの必要がない 上記の内容で間違いないとすると、結局収入がいくら までにおさめればいいのでしょうか?
いようにアルバイトをしています。 しかし、バイト先の人出が少なすぎるためシフトをかなり多く入れられて おり、103万円を超えそうになっています。 2019年1月から4月までの4ヶ月間で、すでに40万円ほど稼いでいます。 そこで、先日バイト先のオーナーから次のような提案をされました。 今まで稼いだぶんを差し引いて、これから12月までは 毎月約80000円くらいの給料に収めなければなりません。 時間にすると、今よりも1ヶ月あたり30時間ほどシフトを減らす必要があります。 でもそこまで減らしてしまうとお店が回らない…ということで、 シフトは徐々に減らしてはいくが、当面は今までと同じくらい働いて、 月80000円を超えた場合、その分は「手渡し」で渡したい。 という提案をされました。 つまり、本当は今月10万円ぶん働いたとしても、 給与明細では8万円ぶんしか働いていないことにして振り込み、残りは手渡しでもらう。 こうすれば表向きは103万円を超えないから大丈夫…とのことでした。 私には何も損は無いし、お店としてもこうしてもらったほうがありがたいそうですが… 詳しくないので分かりませんが、嘘をついているようなもんだし、なにか法に触れそうな気もして不安です。 これって大丈夫なんでしょうか? ちなみに、私の他にもあと2人、 控除の金額を超えそうなバイトさんがいます。
夜勤で半年ほど前から働いている者です(40歳、主婦です)最近入ってきた60歳くらいの男性パートさんに困っております。 仕事の分担としては ①レジ担当/レジ周辺品出し ②環境作業(品出し&仕分け、各点検、清掃作業、パソコンを使った作業、売場作りなど) と、2つにわかれているのですが、入りたての頃はレジに慣れることが前提になるため①の担当になります。 新人さんがレジ練習しているときは、まだ慣れていないので頻繁に応援に呼ばれることが多く「最初だから仕方がない」と思えるのですが……今回頭を抱えているこの男性パートさんの場合は、失敗をしてもまったく反省や学習をしようという意欲が感じられず、同じ失敗を何度も繰り返すのです。 たとえば…値引きされている商品をそのままの値段で通してしまい、お客様から差額分の返金を求められたのですが、私を呼び出したら謝罪もせずにさっさとレジから離れ、対処の仕方をまったく見ずにフラフラ店内を歩いていました。 なので「その場から離れないで、やり方を見て覚えてくださいね」と声をかけたら「あんたも俺と同じバイトでしょ?そういうのは社員から学ぶから偉そうに指示しないでくれます?」と返ってきて唖然としました。 他にも、レジからエラー音が何度も鳴っていたので「どうしましたか?」と覗きに行ったら、シッシッと手で追い払う仕草をしながら「このくらいのこと研修でやりましたからもう分かってますし。何回もやってますから」と追い払われ…。 それから5分経ってもエラー音が鳴っていたので、さすがにレジが動かないのはマズイと思い私が対処しに行きましたが、さすがに基本的なことは覚えて欲しいので「こういった時の対処を説明しますので、ノートか何かメモを取って頂けますか」と声をかけたら、ため息をつかれて「だから何回もやったって言っただろうが」と逆ギレされまして…。 さすがに私もムッとしたので「何であろうと、レジが動かない状態になっているのは絶対にダメです。私も仕事内容によっては駆け付けにくいことがありますので、誰も呼ばずに対処できるように何とか覚えてください」とキツめに反論してしまいました(結局はそのまま立ち去って何も勉強してもらえませんでした) 私特定で嫌われているのではなく、夜勤のバイトさんみんなにこの態度みたいなので、こういった性格のようです。 ※店長が聞き手タイプの優しい人なんですが、「前は有名企業にいて、年収2000万は軽く稼いでた」「こんなバイトするくらいなら、底辺でも生活保護の方がマシだ」とか過去の武勇伝から愚痴から、ものすごく失礼なことを話していました(/Д`; 店長は苦笑いでスルーしていましたが、一緒に働く夜勤メンバーは精神的に苦痛を感じていて正直しんどいです。 余程のことがないかぎりは解雇は難しいらしいので耐えるしかないのですが、なんとかイライラを抑えながら働ける方法は無いでしょうか?アドバイスを何卒よろしくお願いします P's 夜勤メンバー内で「応援呼ばれても駆け付けないようにしようか(無視しようか)」と話題が上がりましたが、お客様に迷惑をかけるだけになるのでそれだけはやめました(><)
ません、職歴は直近で派遣コールセンターでパソコンや携帯のサポートを合計6年ぐらいやっていました。最近病気をして4年ぐらい無職です。 そして最近ウォームアップとして週に三日ぐらい飲食店でお手伝いをしています。 これからもっと稼げる仕事をフルタイムで始めようと思いますが最も少ない労力で出来るだけ稼げて歳を取っても出来るお仕事は何がありますか? 僕は今のところヘルプデスクや企業コンサル、金融系などを考えていますが未経験でも少しづつ頑張ればそういった職を得ることが出来るでしょうか?よろしくお願いします。
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