あります。 いまの会社で13年働いて半年前異動でどうしても人間関係で辛くて、いくつか新たに会社面接に行 ったりしてます。 でも、前職で3ヶ月試用期間中に辞めてしまった履歴書に経歴が目立つため、 コンサルからも、試用期間なのでそこは最悪ブランクにしちゃえばどう?って正直に考えたら良くないこと承知ですが、 こう言うケース経験ある方いますでしょうか。外資や上場企業含め。 ブランクで応募していま最終面接結果待ちです 昔から好きでどうしても働きたい企業なので、、チャンスと考えて自己責任で、3ヶ月ブランクにしました。 これって、マイナンバーとか、また雇用保険被保険者証なのでで、バレたりしますでしょうか… もちろん正直が一番ですが… 人事などは入社時に調べるでしょうか?
解決済み
動がうまくいかないのでまた派遣をしようかと思っております。 ですが、前に気になったことがあるので質問させてください。まず、例えば東京で派遣の求人は同じ会社の別の勤務地がたくさん出てきますが、近場を希望しても、都心の勤務地を紹介されることが多い気がします。あれはいわゆる釣り広告ですか? また、自分としては希望の勤務地で働きたいので、応募の電話の時点で「○○周辺の仕事の紹介はありますか?」と聞いても、必ず「登録面接に来てもらわなければ・・・」と言われます。それで結局登録した後に「希望勤務地では今紹介できる仕事が無い。新宿の家電量販店はどうか?」などと言われてしまい、結局は時間、金、手間の無駄になります。結局希望した仕事は無いのに、一度必ず登録させられる理由は、派遣会社の内勤の登録者を集めるノルマや、勤務査定みたいなものがあるんですかね?派遣に詳しいかたご回答お願いします。
ています。 ただ、貯金をする分が無く生活費でなくなっていくので 少し余裕をもって貯金がしたく、アルバイトを考えていました。 ただ、マイナンバー等が今あるので副業が会社にバレてしまうかな?とか 来年(3月以降)は結婚する予定で転職を考えていたので 税金があがるのかなとか考えてしまい行動に移せないでいました。 結局のところ ① マイナンバー等で副業はバレるのか ② 副業をすると次の年に税金がどのくらいあがるのか ③ 会社を辞めて彼の扶養に入る?とすると彼に負担がかかるのか が知りたかったです。 一番は引越しをしてすぐ働き先を見つければよいのでしょうが 正直みつかるかどうか不安です。 回答お待ちしております。
の質問は会社に給料明細が存在しなく、出勤簿のみです。給料は月末締めの翌々月払い。ここ何ヶ月か給料日に 給料を一括で払って貰えずとりあえず給料の半分を振り込んで後日残りを支払う感じです。周りに話しても会社自体傾きかけてる、ブラック企業かもしれないと言われます。今月の給料も31日に支払うと言っていますが金融機関は土日休みです。なので明日振り込みしてもらわないと困ると言ったのですが社長からの連絡がもう3日以上来ません。会社の所在地も曖昧だし、社員に貸すお金はあるのに給料として支払うお金はないのです。給料明細がない会社なので法的処置を取るにもこっちが不利な気がします。この会社の社長は人を雇うだけ雇って給料を給料日に一括で支払いをしません。うちの主人も会社に不信を抱いているので社員としてじゃなく日雇いバイトで雇って貰ってます。なので保険や年金、税金等は私が給料から払っています。 前に聞いた話しですが給料をきちんと払わなかった事が続き働いていた社員が社長の家に取り立てに行った事もあるみたく、家の住所など個人情報、会社の所在地等教えていないそうです。そのくせ、社員やバイトの人間には家族全員の住所、名前、電話番号を聞いています。辞めれるなら今直ぐ辞めたいですが家庭がありますし、生活もあるのでそう簡単に行動には移せなく悩んでいます。こんな会社ってあり得るとゆうか会社として成り立たないと思います。一生懸命働いてる人間が給料全額支払われるかビクビクしながら生活しなければならないのか、こんな事くらいじゃやはりこちらも処置が取れないのか。誰かお知恵をお貸し下さい。
直のみのパートさんを雇っているはるとこはたくさんあると思います。 その方ってメインで働かれているがあると思うのですが、 基本副職を禁止してるけどばれへんからということで今までバイトに来てはると思います。 ただマイナンバーの登録がはじまって夜勤のみのパートで雇っている病院側も登録しないと いけなくなったと思うのですが、みなさんどうされていますか? 人手が足らないから雇っているのであって、マイナンバー登録したらメインのとこに ばれるからもう辞めますというパターンになっていたりしませんでしょうか? いろんなお話お聞かせください。よろしくお願いいたします。
って違うと思いますが、 営業の詳しい内容と1日の仕事の流れを営業をしてる方に聞きたいです。 また採用が決まった企業はノルマはないから大丈夫!と言ってましたが、やはりノルマはありますよね? 初めて社会人となる自分はどんな仕事なんだろ?という好奇心な気持ちと やっていけるのかな?という不安で悩んでいます。 皆さんの解答を参考に向いてないようなら別の企業を探そうと思っています。
族手当が4万増えてました。 結婚して4年で二人目が今年の2月に生まれたばかりですが、普通基本給って固定ですよね? 会社はワンマン社長(代表者は専務の息子に譲ってます)で従業員も100人いないくらいの会社です よくわからないところが多すぎるので転職も考えてます…
に怪しくないですか?
アドバイスを頂けたらと思います。 近所(家から徒歩で15~20分)で小型犬のお世話をするという仕事がありました。 仕事内容は犬舎の掃除とエサやり等、土日を含む週4位で、8時~15時で応相談、時給800円代 本当、どれも私にとって好条件です。 でも、気になるところがあって ・犬『舎』なので何匹いるか分からない ・仕事内容の『等』で他に何をやらされるのか… ・応募先の電話番号がケータイだった ・ヤフーマップでみたら、その場所は●工場と書かれており、求人で記載されてる名称や工場名を検索してもhitしない 近所なのでいつも通るのですが、犬がいる雰囲気は感じません。 新聞の折り込み求人なので変なところは載せないと思うのですが… 職場見学可らしいのですが、見学させるほど何かあるのでしょうか? それとも私が考えすぎなのか… ここで働いても大丈夫でしょうか? どなたかご意見、アドバイスをお願いします><
部長の他の従業員に対するパワハラや部長の奥さんがしている経理の不正にほとほと嫌になり、転職を考えてい ます。 退職するにあたり、いままで1日も使った事のない有給休暇を最後に全て使いきり、使い終わった時点で退職日にしたいのですが、一応就業規則を調べると私の場合、4年勤続後からは年間14日有給休暇が取れることになっているようなんですが、6年前からさかのぼって請求できるのでしょうか?それとも何年か経過すると有給休暇は消滅してしまうものなのでしょうか? わかりにくい文章で申し訳ありませんが、有給休暇の請求についてどなたかお詳しい方教えていただきたいと思います。
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