室手当てを毎月貰っておりました。しかし、今後手術室とICUの合併を見通して、ICUに異動することになりました。 ICU異動になってからもその手当てを貰っていました。その分、緊急手術や手術室が忙しかった場合にヘルプに行く人員として、手術室を兼務するような形でやっており手術室手当てを貰っておりました。 しかし、先日(6月)、手術室手当てがなくなるとの通達がきました。 内容は、今年の4月に本部でICU看護師の手術室手当ての支給停止が決定したとのことでした。「つきましては、手術室手当てを4月から遡り返金するとこになりました。今月の給料より、その金額分控除させて頂きます。」と記載がありました。 この4月から6月までの実績として、手術室にヘルプにも行っており、何の通達もなく、遡り給料から天引きされるのは納得できません。 これから手術室手当てがなくなりますというなら納得できるのですが..。 この3ヶ月の間にもいつ緊急手術が来ても対応できるよう勉学を努力してきました。またそのような精神で仕事に従事もしておりました。 遡って支給額の天引きは法には触れないのでしょうか。 大変困っております。 わかる方宜しくお願いします。 また、この内容を通すにはどのような証拠や理由が必要でしょうか。 宜しくお願い致します。
解決済み
ています。私には兄が一人いて、私立大学に通っているのもあり両親の負担もあるだろうし、また私自身大学に 通うほど勉強のしたいものが見つからず、高校入学前から高卒で就職を考えています。今もそれは変わりません。 趣味でイラストソフトなどを使ったり、サイトを運営したりすることが好きなので、パソコンに触れる機会の多い情報処理が多く学べる学科を選択したのですが、どちらかというと文系の頭の作りだと自分で思っており、ITパスポートやプログラミング一級などは持っているのですが、得意ではないので、それを使った職業に就きたいという熱意はあまりありません。 適職と天職という言葉があるように、イラストを描くことや、恥ずかしながらサイトで文章を綴ることが好きですが、あくまで趣味だと割り切っているつもりで、それを一生就くであろうお仕事にできる自信はありません。きっと事務のお仕事がわたしには向いているのですが、本当にやりたいことが明確に見つからないまま三年生まできてしまいました。一生就くであろうお仕事を決める大事なときに、なんとなくや全く興味の持てないお仕事に就いて頑張れる自信もなければ、それによって迷惑のかかるような社会人にはなりたくないです。 今からでは遅いとは思いますが、やりたいことを見つける方法と、就職なさっている方は就職の際にお仕事を決めた基準などを教えていただけると嬉しいです。長文失礼いたしました。
も数社あります。 そのうちの一つが設立5年という若い会社です。事業所拡大につき20名ほどの大量採用を行 なっているらしく、現在の従業員は100人を超えているということでした。 また、北海道、東京、大阪、神奈川に事業所があるらしく、どこに就職してもいいように、家具付きマンションの社宅(月25,000円)があるらしいです。面接した感じ悪い人ではなかったのですが、せっかく転職するのに、すぐ倒産していまうとか、ものすごいブラックでまた転職しなければならないとかは避けたいので色々自分で調べれることは調べているのですが、設立5年で好条件の社宅を完備したりこんなに大量採用ができるものなのでしょうか?
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契約が切れます。 来月以降の契約書は頂いているのですが、契約は行いません。 簡単にそれに至る経緯を書きます。 ・3/20 口頭で4月以降の契約の内容を確認(給料1/3カット) 退職の意思を伝える ・3/21 次の職(B)を探し始める ・3/24 正式に次の契約条件(A)を提示される ・3/25 次の職(B)の面接を受ける ・3/28 給料1/3カットの話がなくなり、現在の給料維持の契約(A)に変更 ・3/29 次の職(B)の採用が決まる=入社は4/5です。 という流れで今に至っています。 ここからが本題です。 有給が10日以上残っており全て消化したいので、 今の会社(A)に問い合わせたところ 『次の会社(B)と社会保険が重複するので、 次の会社(B)入社前の4/4までしか有給は消化できない』 と言われました。 次の会社(B)の社会保険の開始日などは時間が遅いので調べていません。 3/30の日中に確認する予定です。 法律で決まっていることであるならば受け入れざるをえませんが、 もし有給を全て消化する方法をご存知の方がいらっしゃいましたら ご教授お願いします。 補足など必要でしたら随時書き込み致します。
は今の時期はもう新しく仕事や学校が始まっているはずなのですが自分は将来について何も考えてなくとくにやりたいことも無いし結局何もせず学校を卒業してしまいました 在学中に一社だけ採用試験をうけたのですが落とされてしまい、今から大学も遅いということなので専門学校に入ろうと思ったのですが先生方や親が自分のやりたいことでなければ専門学校を続けるのは意味が無いし難しいと言ったので たしかにそうだなと思い、ならやりたいことがなかったらどうすればよいかと聞くと当時の担任が困った顔をしながらお前はアルバイトなどをして社会経験をつんだほうがいいんじゃないかと言いました 正直アルバイトは不安です 確かにアルバイトをすればやりたいことがでてくるかもしれませんがそのアルバイトをしていた期間は就職のときどう説明すればいいのですか? 正直にやりたいことを見つけるためにアルバイトをしていましたなんて通用するのでしょうか 6月までは新卒扱いで就職できるということなので近くのハローワークやネットで求人を探してみるのも正直アリかなと思ってます 今まで言われるがままに生きてきたのでいざ自分でどうしようか考えた時なにが自分にとって正解かわかりません 支離滅裂な文になりましたがアドバイスお願いします ちなみに今は自動車学校に通っているだけで他は何もしていません
:00-18:00ですが、 8:20~30頃から掃除、 8:50から朝礼、 共に参加は義務で、 8:15の出社した人は「遅い」「やる気がない」と言われ、 電車遅延で遅れても「そういうことを予測して早く出ない人間が悪い」と言われます。 そして19:30より前に帰ると「仕事していない」扱いされ評定が下がり 22:00までに帰るよう言われていますが、24:00を過ぎることもしばしばあります。 部署によっては宿泊のようなこともあり、土日出勤を命ぜられている場合もあるようです。 当然ですがここまで残業させる会社なので裁量労働制で1円も残業代は出ないです。 当然深夜割増など存在しません。 労働基準監督署なども何度か入ったようですが誤魔化しています。 こんな会社がのほほんと売上や利益を伸ばし 優良企業といわれていることに腹が立ちます。 いつも「会社のために」とかしつこく言われ、 仕事ができない人を「給料泥棒」といびる人たちがいて、 精神疾患を患っている人もかなりいます。 こんな会社って上場企業でほかにも存在するのでしょうか? 500人以上、1,000人未満の規模です。 社内に労働組合は存在しません。 労働組合を作ろうとした人は退職させられたそうですし 入社時にそのことを確認した方は「作らないでね」と言われたようです。 裁判にもなったみたいですが、お金でもみ消したみたいです。
、出来れば地元を離れたくないのですが、田舎故にあまり職の幅がなく、賃金も低いです。 これなら続けら れそうかな、と思う仕事は近くにないか、正社員の募集はない(または賃金が低い)です。 ちょっと給料安くても、地元から遠くてもこれがやりたい!と言う情熱がありません。 転職することだけは決めてるので、どうしようか頭を悩ませています。 皆さんは何を基準に仕事を決めましたか? また、今の職種ややりがい、逆に嫌な所など教えて頂けたらありがたいです。
ませんでした。 実際は毎週土曜出勤で、拘束(労働)時間は朝7時30分から早くて18時、遅くて20時から21時でし た。 その日の仕事が終わるまで帰れなく、早く帰りたいなら朝早く出てきてサビ残しろという風潮でした。 そんな日々が続く中、ある日どうでもないことを直属の上司に指摘したところ、自分の至らないところを罵声を浴びせられるように全否定されました。半泣きになりながら書類をこなしてる時に、一旦帰宅していた課長が出社してきました。 こんな時間になってまだそんなことやってるのか、遅いなら上司に言って変わってもらえ。お前に残業代を払うほどうちの会社は儲かってない。言われました。 遅くなったのは、自分のせいもありますが、多くは上司からの全否定されてる時間があったからでした。(1時間程度) そこで心が折れる音が聞こえ、自販機コーナーで甘いものを飲み、心を落ち着かせようとしましたが、涙が出てくるばかりで、仕事がまともにできるような心理状態ではありませんでした。 普段であれば、帰社時はお疲れ様などの声かけをして帰るのですが、その日はそんな余裕もなく、そのまま帰社しました。 帰り道は、ずっと泣きながらで、もう1人の課長に、もう無理かもしれない。と電話で伝えました。 翌朝、出社しようとしたが、身体が動かず、頭痛と胃痛に襲われました。 出社しないとまずいと分かってても身体が動きませんでした。 これまで、前日にどんなことがあっても、朝は気分良く起きれて、出社できていました。 心療内科で診察を受けたところ、適応障害とのことで、休職をしています。 GW明けすぐから休職しているため、今月分の給料は半分程度は有給から出ます。 自分はそれと労働契約と実際に相違があったため、会社都合退職をして失業保険をもらいながら再就職をしようと考えていました。 会社に相談したところ、自己都合を勧められました。 自己都合であれば、役員の配慮で今月分満額出すし、会社都合の場合は失業保険は自己都合と貰える額は変わらないし、給料の6割程度しか出ないし、再就職時にクビになったと判断されて不利になるからやめた方がいいよとのことでした。 いろんなサイトを見ても、解雇時の会社都合退職は再就職に不利になると書いてあるだけで労働契約との相違があった場合の記載はなかなか見つけられませんでした。 その場合はどの様な見られ方になるのでしょうか。 個人的には、会社の評価が下がる?ため、会社都合にはして欲しくないのかな、と思います。 今月分がもし半分になったとしても、失業保険で6割程度もらえれば、丸1ヶ月分はもらえることになり、残り2ヶ月は6割程度もらえるため、総支給額は会社都合のが多くなります。 会社にとっては、夏のボーナスを支払わない分の余剰金から今月分を満額支払うのは容易いことだとは思います。 自己都合と会社都合のどちらにすべきなのでしょうか。 詳しい方、ご教授お願いします。
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た 12月半ばから短期間の契約で再就職しました(短期なので再就職手当はもらっていません) それが来月で終了予定でしたが、延長ができるかもしれないとのことです ただ、長期的な延長ではなく1.2ヶ月とのことでした それが終わり次第、再び再就職のため失業保険を受け取ることになると思いますが、この場合残日数をフルにもらうためにはいつまでにハローワークの手続きをすれば間に合うのでしょうか? 52日分残っているとすれば、受給終了期限の53日前までに手続きすればフルでもらえますか? それともまた待機期間などが発生するのでしょうか? 次こそは長期の仕事に就きたいのもあり、期間を有効に使いたいと思っています(早く決まればそれでいいのですが、最近の求人を見てもいまいちなので不安です)→前回は諸々の都合があり、短期とわかっていましたが就職しました いまの働き先はこちらの希望に合わせるとのことなので、できるだけ失業保険を無駄にすることなく、残しておきたいと思っています(子育て中なのでお金はいくらあっても足りません) 休憩の関係でなかなかハローワークに直接電話できないので、ご存じな方は教えてください ①失業保険再開のときは手続翌日から支給日としてカウントされるのか ②待機等がある場合は、事前にわかるのか。(書類提出後に認定日が決まって・・・・などになるのか) ③退職を証明する書類の提出は必要か。また、提出後でないと支給日が開始されないのか(書類作成がとにかく遅い会社なので、2.3週間待たされる可能性が・・・・・) よろしくお願いします
自動車整備士の専門学校を卒業してきました。 そのあと大手のトラック自動車メーカーのメカニックとして雇っていただいたのですが、 配属された支店で初日から「作業が遅い!」「ちゃんと聞いてるのかよ!」など先輩たちから暴言を言われ、毎朝始業の2時間前から工場に行って掃除をするよう指示をされたり、初めてのミスで「お前のせいでな!」など怒られたりしていたら、精神科で適応障害と診断されてしまいました。 そうして4月に入社したその会社を6月いっぱいで退職して、2ヶ月ほど心を落ち着かせていたのですが、家族にも迷惑がかかるのではと思い思い切って転職活動をして、今月の9月から鋼材を切断する小さな会社に務め始めました。 しかし、前の会社で務めていた時の様に眠れない、朝吐き気がする、朝涙がでる、下痢をしてしまう、食欲がないなど同じ様な症状がでてきて、こんなに早く精神がおかしくなってしまったことを会社や家族に言えず、学校の同期も社会で頑張っているのに、「自分だけこんなんなって」や「家族に迷惑かけてるよな」と思っていると涙が止まりません。誰にも見られたくないので夜中自室の隅で泣いてます。 職場に言って作業していても人の目が気になって、前職で言われた暴言が頭の中で思い出してしまうと、心拍数が上がってしまいます。 今の会社にも私の事情を理解したうえで採用してもらったのでとても辞めたいなど弱音を言えません。また「期待してるよ」と言われてしまったのは嬉しいのですが、凄く責任感を感じてしまってリラックスして業務ができないです。 私はどうすればいいのでしょうか? 社会不適合者になってしまうのでしょうか? 回答の方よろしくお願いします。
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