が、これは労働基準法に触れないでしょうか? もちろん、見習いやアシスタントだから・・という言い分はわかります。美容師としては確かに何もできないでしょう。 しかし雑用やシャンプーだけやっても同じ時間分働いているのだからそれに見合った給料はもらえるはずですよね? 何か法律の網目に合法的な隙間でもあるのでしょうか?
解決済み
ん。 上司に聞けばいいのですが、ちょっと聞きづらいため、知恵袋に質問しました。 有給休暇制度は会社によってあったりなかったりするのですか? 宜しくお願いします。
有給休暇といった制度がありません。 入社時に雇用契約書も結んでいませんが、好きな日に休みをもらえるのは、年に2,3回です。 ちなみに普段の休みは週休1日です。 辞める際に、有給休暇をもらうことはできるのでしょうか?
8時間ビデオを見た次の日に新しい人に頼むと電話がありました。 理由としては、 ①私は大学があり研修が週1でしか受けられない(研修後は夜間の仕事なので毎日入れます。)がその人はすぐに研修を終えられる。 ②私はお盆に帰省してシフトに入れないが、その人は入れる。 と言われました。 住民票や身元証明等の提出書類の通知は1日目に受けたのでまだ出しておらず契約書もありませんが、面接時に即採用で口頭契約は成立していると思います。 また、最初の面接時に研修が週1と土日しか入れないこと、夏休みはお盆に1週間帰省することと合宿の日程も詳しく伝えてあり、お盆は会社の人間には入ってもらうこと、合宿中は他のシフトの人に頼むことで了承してもらっていました。 研修1日目には実は私の後に何人か面接に来たが、私に決定したので断ったと聞きました。そしてその日の最後にお盆どれくらい帰省するか改めて聞かれ、1週間答えると険しい表情を見せましたが分かったと言っていました。 不当解雇に当たるのでしょうか?
っています。問題行動とは… ①利用者から贈答品を受け取る。 ②サ責を通さずに直接ケアマネや利用者家族と連絡を取り合う。 ③当社以外のヘルパーの仕事を受けていて何社か掛け持ちをしているのは問題が、利用者宅 活動中に、他の利用者(別事業所)の仕事の打ち合わせの電話をする。 ④利用者宅で介護記録を書かずに自宅でまとめて書くのでミスが多い。 ⑤着衣は清潔とはいえず、破れた衣類・帽子などを身に付けており、体臭もある。 勤続17年のベテランさんですが、攻撃的な性格なので誰も何も言えなかったようです。経営者も接触を避けており、管理者である私から口頭で指導するようにと入社当初から言われていました。あまりにも記録ミスが多いので、記録だけは毎日利用者宅で書くように指示したところ「できるわけねーだろう。お前は現場がわかってない最低の管理者だ。管理者だったらもっと別の仕事をしろよ。そんなどうでもいい事でいちいち電話してくるな。」と逆ギレされ「記録が書けないのでしたら、入っていただかなくても結構です。」と伝えたところ電話を切られてしまい、この週末は電話しても着信拒否が続いています。 電話がつながらないので、私としては文書で注意書や警告書を送付したいのですが、経営者からは止められています。以前、文書に残してあとで面倒なことになったことがあるから、しばらく口頭での注意にとどめてほしいそうです。経営者にも暴言を吐いたことがあるので、最終的には経営者もヘルパーには退職してほしいようですが、管理者としてこの先どうすればいいのか、あのヘルパーの顔を思い浮かべるだけで吐き気がしてきます。怒りにまかせて書いたので文章がまとまらず長々と失礼しました。お知恵を拝借できれば幸いです。
数で割ったものに、6掛けとか8賭けするんでしょうか? それとも 過去3ヶ月の給与明細を足して、3ヶ月の合計日数(31+31+31)で割ったものに、 6掛けとか8賭けするんでしょうか?
合否は履歴書と面接時に渡されて記入した用紙をオーナーが見てオーナーが決めます。そしてオーナーから合否の電話が来ます。と言われました。 この場合面接をしてくれた店長の意見も反映してオーナーと決めるのでしょうか?それとも店長が言ったとおり 履歴書と面接の時に渡され記入した用紙だけを見てオーナーが合否を決めるのでしょうか? 実は面接の時に渡された用紙に意気込みやどんな仕事を頑張りたいか?という様な質問があったのですが緊張のあまりちんぷんかんぷんな事を書いてしまいました。おまけに漢字をど忘れし書き間違え斜線で消しその下にひらがなで書きました…。それを参考にされたらカナリ厳しいかなと思い… コンビニのオーナーや店長をなさっている方 接の合否を左右するのは オーナーまたは面接をした店長どちらでしょう?? 回答よろしくお願いします。
有給休暇が5日間あります。 これがどういうものか調べたり聞いたりしてもいまいち理解できません。 バイトは、週何日・何時間とか特に規定はなく、入れる日と時間を記入して入るという感じです。 実際、月に入る時間も20時間〜100時間と幅広いです。 2ヶ月前に新しいバイトを始めた(B店)ため、A店のシフトが1ヶ月間で3回しか出勤してない状態です。 A店についてですが、全然行っておらず、シフトも書いてないので今月からも入らないでやめるつもりです。 イオン系列の大きなチェーン店です。 自分の店舗には社員はおらず、アルバイトだけです。時々他の店舗も見ている店長?というか地区長みたいな人が週一で来るのみです。しかも、新しい店長?に変わったらしくまだ会ったこともないし、連絡ももちろんありません。 9時〜23時(休憩1時間)の労働も当たり前で、社員がいないため発注もクレーム対応も全部アルバイト任せなためずっと辞めたいと思っていました。 やめるにあたって、まず新しい店長の電話番号を聞いて(店で会える確率はかなり低いため)、辞めることを伝え、年次有給休暇を取りたい旨を伝える。 なんだかせこいやり方のようですが、辞めると言ってから年次有給休暇はとれますか? バイトを退職するには1ヶ月前に言う決まりはあります。その1ヶ月間も学校とB店のバイトがあるため、シフトは1回も入らないつもりです。 年次有給休暇とは、どのようのしてとるのか。どのぐらいの給料をもらえるのか。 教えていただきたいです。 無知で自分で書いてて常識ないなと思ってますが、今まで賃金以上の働きはしてきたつもりなので損はしたくないです。もらえるものはもらってから辞めたいです。 回答よろしくお願いします。
た。 基本給12万、時間外2万3千(毎月同じ)、通勤費6千で、手取りが12万弱です。(控除に昼食代、旅行積立も 含む) 基本労働時間は一日8時間×20~25日 人員が足りないため、残業は毎月約30時間程。 正直、今の給与に満足できません。 高校の奨学金返済、車のローン、保険代、その他の支払いを済ますと、 残りは本当に少なく、毎月赤字になってしまいます。 成人式も控えているので貯金をしたいのですが、 現状では難しく、悩んでおります。 夜だけアルバイトをしようかとも思ったのですが、 毎日残業で20時頃に退勤するので それも難しいです。 いくら残業しても2万3千しか残業代がもらえない、と思うのは私の我が儘でしょうか? 見習い期間で残業がなかった頃は、 基本給が14万3千で残業代0でした。 今は基本給12万,残業代2万3千です。 なぜ基本給が下がるのですか? これでも残業代と呼べるのでしょうか? 転職を考え始めましたが、全体的に居心地の良い会社なので、なるべく辞めたく有りません。 この給料は妥当なのでしょうか?
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