解決済み
回答頂けますか? ・決められたOJT期間内に教えてもらったことをマスター出来ない。 ・マニュアルを読み飛ばす癖がある。 ・言い間違いが多い。 ・”今さらこんなこと聞けない、、、”と思って躊躇することがある。 ・どうでもいいことをメモしてたり、肝心なことをメモ出来てなかったり、人の話を最後まで聞けなかったりする。 ・単語の記憶は自信がある。昔から、記憶系のテストや免許、資格は点数が良かった。 ・歩いている時に周りを見るのが苦手。 ・話す時や考えの根底に、「自分はこう思う」「こうしたい」「こうあるべきなのに」という癖がある。 ・飲み会や旅行には休まずに参加する。 ・テレビや音楽やゲームが好き。
覧の本が見つかりません。
校を中退し、一般住宅の職人をさせていただいてます。 かれこれ一年やらせてもらっていますが、この 一年ずっと我慢しながらやっています。 何を我慢かと言うかと言うとまず、 ・給料が安い(日当ではなく、月給制の基本給五万円+出来高) 出来高は月の棟数や仕事が出来てるかで決まります。 ・暴力が激しい(まぁガテン系なら仕方がないのでしょうが…) 主にこの2つです。 まず、給料についてはこの一年間で出来高など、払われた事がありません。 初任給は7万だったのでしたが、次の月で何故か基本給が五万円となってしまい、それ以上貰った事は未だにないです。 まだ一年の見習いなので、親方からもまだ仕事はまだ全く出来てないと言われているのですが、最近は自分が出来る作業はたまに1人で現場に行かせて仕事をやらせてもらったりしてるのですが、給料には全く響きません。 よく日曜なども出たり、たまに残業などもあるのですが、もちろん手当など出ません。 自分が働いている所は会社組織ではなく、皆独立してる人がグループで別れて請けでやっており、自分の親方もその1人でやっており、その下で自分がやらせてもらっています。 なので給料も、個人個人が自分がやった分を貰っており、そこから自分の給料が支払われる仕組みです。 確かに今の不況の時期、一棟の単価も安いので棟数を増やさないと稼げないのですが、かと言ってこの給料はあり得ないと思っています。 過去にも何回か辞めたいと言ったのですが、高校も辞めてこの仕事も中途半端にすんのかと言われ、結局辞めさせて貰えず、給料の話も以前に、仕事も出来ない奴が給料の話をするなんてあり得ないと話していたので自分からその話についてなかなか切り出せません。 正直、この給料で当分上がる気配もなく、このまま続けるのも馬鹿馬鹿しく思えてきます。 しかしこの辞められない現状、金銭面もどうにかして変えたいと思っています。 自分もここ最近ずっと悩んでおり、どうすればいいか分からない現状です。 この場を借りて、皆様の知恵を借りたいと思っております。 ベストアンサーの方には、500枚差し上げます。 どうか回答宜しくお願いします。 長文となってしまい申し訳ありません。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
てもらいたいのですが今大学に行こうか迷っています。そこは置いといて 大学入試とかもうめんどくさいので(まだ受けるか受けないか は分かりませんが選択肢として)高卒→土方の進路を考えています。高卒→公務員も考えたのですがそこまで頭も良くなく枠も狭そうなので土方はどうかなぁ?と考えてみたわけです。自分は陸上部の長距離ブロックに所属していて根気強く続けるということに関しては自信があります。(勉強に関してはなかなか上手く行きませんが...^^;) 質問なんですが ①土方って何がありますか?おすすめとかありますか?僕のイメージだと大工ってイメージが強いです。 ②上の例で挙げた大工何ですが土方やりながら建築士か何かの資格やら取ってうまく行けば独立っていう進路もありますか? もしそういう人がいたら教えて欲しいです。 ③実際土方ってどうですか?土方やっている人、どんな感じか教えて欲しいです。土方って舐められてる感じがしますが努力の結晶ですよね。僕の中では頑張り続ければとてもいい仕事だと思います。 何だかクダグダですいませんが宜しくお願いします。
悩んでいます。 それと言うのも、新年会、忘年会、いわゆる会社行事に私は参加したくないと言う事で新入社員ですが、失礼を承知で言いました。こっちにも言い分はあり、まず未成年などに飲酒の強要があること。私は拒否してますが毎回の事で正直疲れます。そして仕事でも無いのに強制的に全員参加させます。社長自身は仕事と言ってますが、飲み会代を払ってくれる訳では無く、社員の給料から会費が抜かれているのが現状です。それに人と関わるのが苦手な私にとっては苦痛で仕事上の会話は最低限やっています。しかし社長はコミュニケーションが取れないなら山奥で一人で暮らせば言いと一人イコール仕事出来ないような言い方をされました。私は必ずしも仕事とコミュニケーションは対にはならないと思います。ましてや業務時間外でとやかく言われたくない、飲み会ごときで親睦が深まる訳では無いという事を言ったのですが、全部言いくるめられてしまいました。確かに断る理由が不純だと思いますが、強制はどうかと思うのです。酔っ払った状態で仲良くなった気でいるより仕事現場でしっかり対応出来る方がまだ良いと思うのですが… 皆さんは会社行事にどんな考えをお持ちですか?
目に突入しました。 高校の時、就職活動もしたのですが、就職することは出来ず、バイトを続けてきました。 バイトの仕事は自分に向いてると思っているのですが、最近仕事に不満を感じてきました。 自分で言うのもオカシイですが、他の人より仕事は出来ます。でも、いくら自分が2人分3人分と働いても、皆と同じ時給です。 それがとても不満に思うようになりました。 転職を考えています。 バイト先にいる人達には「手が早い」「器用」などと言われています。 仕事自体は向いているのですが、自分の頑張りは給料には反映されません。 私の事を見てくれてる人達からは「出来る人」なのかもしれませんが、自分自身、損をしているような気がします。 そこで、頑張りを認めてくれて昇給制のある仕事を探しています。そうゆう仕事なら自分の実力が発揮出来ると思いますし…。 手が早い、器用だと言われているので、それを生かせる仕事は、何か、ありますか? 沢山のご意見お待ちしています。よろしくお願いします。
が、それまでバイトやギャンブル等で遊んでいたため貯金もありません。 焦って営業職とかについても会社が違法営業していたとかですぐに退社。正直やりたい仕事が昔からなくグダクダやってきたため、今ものすごく後悔しています。 子供が産まれることも考えてどんな職業についたらいいかわからなくなってきました。 今までは飲食などサービス業。宅配がメインでした。 なにかマトモな仕事に就くためのヒントでも教えてほしいです。職種もアドバイス頂ければ嬉しいです。 こんな質問ですがどうかよろしくお願いします。
偏見で下しました。 これは、ある種画期的な事例を作る事になりそうです。 前代未聞とまではいかない にしても、稀有な事例と言えるでしょう。 働きやすい環境をどう構築するか? あらゆる企業が悩んでいるかと思いますが、そこに一石を投じることになるかもしれませんね。 因みに、本日現在の従業員数は、役員等含んでジャスト70名です。 アルバイト、パート、契約社員は一人もいませんので、全員社員です。 これはいかなる業種業態に通じるとは考えていません。鉄骨製造業だからこそできるという点を考慮に入れて下さい、そうでなければ、なんだよそんなことできるわけがないじゃないか?って思われるかもしれませんので。 当日(本日)の業務が終了したら、休んで宜しいということにしました。 つまり、当日分の業務を終了したら、遊んでいいということです。 会社から出ることはできませんが((今のところ、多分10月20日までは、その後は、退社してもいいということにするかどうかは、トライアル期間終了後に決定予定))、拘束時間内で「遊び」は何をやってもいいということです。休息室で寝ていてもいいし、休憩場所でスマホでゲームをしていてもいい。。。 業務日報に「遊び」という項目を設けました。 施行は、8月21日からです。 何を目的とするか?というと、 生産性向上です。 何故生産性が向上するか? 一目瞭然ですので、ここで詳述は控えます。 決算期をまもなく迎えます。10月20日。 次年度からは、次のステップを実行しようと考えています。 「遊び」はそれまで(10月20日)のトライアル期間で、どんな弊害があるか? を実証する期間としました。 本当は、当日分の業務が終了したら、帰っても良いようにしようかな?とも考えています。10月21日からは、帰宅してもいい!ということにするつもりでいますが、10月20日までの実証結果によって判断したいと考えています。 例えば、普段なら朝出勤してだらだらと8時間働いて、終業時間になり仕事を終えて帰宅するのが一般的ですが、もし、当日分の仕事が終わったら帰っていいよとなるとどうでしょうか? 始業と同時に一生懸命やって12時で終わる人もいれば、15時に終わる人もいるでしょう。必死に早く終わらせようとするのは、どの社員も同じだと思いますが、皆さんはどう考えますか? よし、今日は天気もいいし、14時までに仕事を終わらせて、大好きな釣りに行くぞ!でも全然OKですね。 釣れたらラッキー!!!!!! また、 有給休暇は、年度末最大で20日未満残にする事に決定しました。30日から40日の有給休暇を残して、次年度繰り越し、実際は20日(最大ですが)、最大で考えると40日有給を残した社員は、20日間を捨てることになります。会社的には、有休は有効に消化して貰いたいと考えています。 積極的に有給消化を促すことで、生産性向上につなげるのが目的です。 10月20日までのトライアル期間中にどんなことが起こるでしょうか? 楽しみです。 重要なこと: 社員が「遊び」を日報に記載する時間があるということは、社員の責任ではなく、その遊び時間を作ってしまう「会社の責任」と考えています。遊びの時間を無くする様に仕事を受注することは会社側の責任ですから。ここは重要ですね。 真面目な意見をお願いします。 色々な角度からの意見、自分では気づかない盲点、落とし穴等々あるでしょうから そんな視点からの意見を期待します。
はそうだった方、力を貸してください。 はじめまして。 自分は全日制高校を中退し、私立の通信制高校に入学、今年の9月卒業した今度成人式を迎えるものです。 ちゃんと高卒をとれたとはいえ誰でも卒業できるようなとこだったので、自分はそれに甘え、テキトーに過ごしていたのでたいした学力はありません・・・。 現在、求人雑誌やハローワークなどで職をさがしているんですが(今宅配ピザのバイトはしています)これは魅力的だ!やりがいがありそうだ!と思えるものがありません。 かといって、フリーターをずるずる続けていたらすぐ年をとり、唯一の取り柄である〔若さ〕がなくなり、就職が難しくなると思います。 けど、資格もないし学もない、興味のある業界すらないです。後ろ向きに考えてしまい、意欲がないです。 こんな自分はどうしたらいいのでしょうか? 専門学校等、母子家庭なので難しいです。独学でとれる就職に有利な資格などあれば教えていただけないでしょうか? アドバイス、これからの生活の仕方のアドバイスもお願いします。 長文失礼しました。よろしくお願いします。
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