込んだ後に「…別に大したことじゃない、誰か死ぬわけじゃないし」と言って復活します。 医療関係とか救急隊の方など、命のかかわる現場では使えませんが…。
解決済み
大さん橋でタレントの出版記念イベントが行われていた最中に、 「複数の人が具合が悪くなっていると訴えている」と119番通報がありました。 救急隊などが多数出動していますが、熱中症とみられる人が十数人いるとみられるということです。消防で手当てや救助活動にあたっています。
もちろん詳しい方は誰でも構いません)に利きたいのですが、昨日の無線の救急指令で聞き取れない部分がありました。 救急指令の種類で、 急病 一般負傷 交通 の他にあれば教えて下さい。 ちなみに、 CPA 交通救助 は救助工作の部類なので、救急指令の種類をリストアップして頂けないでしょうか?? もちろん地元の消防署の言い方で構いません。 よろしくお願いします。
じ所なのでしょうか? ふと気になり質問させて頂きました。
救命士の資格が有利と聞いて 大学は救急救命士の資格が取れる大 大学にしようかと思っています。 自分的には救急救命士の資格をとって救急隊でもいいんですが、 できれば消火や救助などのレスキュー隊の仕事をしたいです。 救急救命士の資格を持ちながら レスキュー隊の仕事をするって可能ですか?? あと、できれば救急隊の難しさデメリットも聞きたいです。 自分はラグビー部で体力、筋力には自信がありますが、自分は消防士にむいているでしょうか?? たくさんの質問ですが、 できれば答えてくれると嬉しいです!!
救急救命士は消防官になってから取る資格ではないのですか?
がいる方から嫌味を言われて不快です。 私の立場と相手の事などを長文および愚痴になる部分もあるかと思いますが一読頂けますと幸いです。 私は部署で唯一の独身者で子なしです。 今までの人生の中で色々あり結婚はしないと決めました。 入社した当時は上司(男)の初のお子さんが生まれたこともあり積極的にフォローをしておりました。 それが徐々に当たり前となってしまい、みんな子供が〜と休んで私1人が出社するという状況が続きました。 上司が2人目のお子さんで育休を取得、新人のパートさんのお世話をしながら私と他の全員分の仕事をかかえGWの繁忙期を乗り切りましたが「流石に限界だ」と思いました。ここですでに入社から数年たっていました。 とうとう上司に進言し「もう全員分を1人で回すのは無理だ、申し訳ないが私1人を頼る体制は危険なのでまずはお子さんがいる方同士でフォローしあって欲しい」と進言したところ上司も了承してくれました。 その話をした翌日、父が出張先で倒れて救急搬送され手術になるかもしれない、どうなるかわからない、ご家族の方はきて欲しいと救急隊の方から早朝に連絡がありました。 大急ぎで出発し、道中で「父が倒れた為本日は休みたい」と連絡したところ「上司もお休みなのにパートさん1人で大丈夫なのか?」と。 また!?!?育休あけて2日目で?明日は有休とってるのに???と心の中で叫びました…… とはいえ父の緊急時のため流石に「もう知らない!!」とお休みしました。 そして集中治療室の前で上司から「明日は来れるのか?連絡してくれ」とLINEが……つまりパート1人では仕事が出来ないし、自分は有休取ってるからどうするのかと…………そこで色々な糸が切れてしまい「どうして私1人に頼るのか!」と上司に怒り、その後も「明日(私)さん1人なんだけど…」と言われても「それをやめてくださいって言いましたよね」と怒り、1人パートさんを採用してもらい、当日必ずしないといけない業務をその3人で回してもらう様にしました。 驚くことに私が手を出さないとみんな休まなくなりました。 長くなりましたが、そういった経緯があり「当日しなければならない業務」を私だけしていない状況です。出来はするのですが。 私個人がかかえてる仕事は社内でも私しかしてない仕事なのであまり理解されないのはわかっています。 さて、ここで問題の私が困っていた時期にはいなかった嫌味な若い子持ちのママさんパートが登場です。 突然ですが「当日しなければならない業務」が土日祝もしなければならなくなりシフトで休日出勤をすることに。 もちろん、出られる日は出る様にし出られない日は前もって伝えていました。 するとわざと私に聞こえる様に「でも〜上司さんもお子さん小さいのに大変ですよねー」「土日って子供の用事があるじゃないですかー」など私に聞こえる様わざと言ってきます。 もちろん「そうだね、私も土日は予定入っちゃうよ〜」と軽く言ってみたところ無視。 「〇〇さんは扶養の関係で時間がオーバーしちゃうじゃないですかぁ」「土日でた週は平日に休んでもらうしかないねぇ」「でも〇〇さんは土日にお子さんの試合が〜」と反論してくる始末。 言外に「子どもがいないお前が出ろよ」と嫌味たらたらです。 まだ20代半ばの若い子です。 子供がいて大変なのはわかります。 人目があるので言い返したりはしてないのですが、私も頑張って土日を開ける様にしているのに… おかげで久しぶりの土日休みの気持ちが最悪です。 この土日休みは前もってこの日は開けて欲しいとお願いして休ませてもらったのに… どうして休むことをお願いしなければいけないのか… もうフォローも嫌味を聞くのも疲れてしまいました。 何かこの子を黙らせる良い対応方法がありませんでしょうか。 追記ですが転職した方が、というご意見はご遠慮ください。 それは考えておりますので別の機会で質問させてください。 それでは是非、知恵をお貸しください。 どうぞ、よろしくお願い致します。
期なんですけど、まだ進路が決まってないです。 担任の先生には「早く決めろ」など言われてるんですが、迷っていて。 救急救命の看護師になるには、看護師の専門学校通って国家資格とってそのあとに救急救命の専門学校通って国家資格を取ると、言われました。 そんなに手間をかけなくてもどっちも取れる方法があったりしたら教えていただきたいです。 また、上のような方法でどっちもとる場合は看護師の国家資格と救急救命の国家資格どっちを先に取ったらいいか知りたいです。
まで負傷者に対してどこまで介入していいかわかりませんでした。意識の確認はできたのですが、車から降ろすべきだったのか、、 今回は、両者ともに意識があり、車外からの声かけに反応もありました。片方は横転していてドアが開けられない状態でした。もし車外に救出できる状態であったなら、早急に救出していればよかったのかわかりませんでした。その後到着した救急隊の救出の様子を見ていてもこれなら私でもできたようなきがしました。いつもは医療器材のある病院の中で仕事をしているので、、、状況によると思いますが、救急隊員さんなどアドバイスをください。
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