させて いただきましたが、今日はわざわざ上司は休日なのに 店内のどこかから見てたのかバイトの男の子と 仕事をしているといきなりバックヤードに入ってきて 怒鳴りだしました。 今日はバイトの子に「仕事しないならバイトはいらないからやめてもらうぞ」と 言いました。 でも私と二人で仕事をしていて別に何も遊んでなんかないし 私が「どうしてそんなことを言うんですか?」と聞くと 「自分の課の商品の陳列棚が乱れてる商品の整理が出来てない! やってないだろ!」とまた怒鳴る。。 「定時にやってます」「丁度お客様がたくさんいらしてて乱れたところかも しれませんすぐやります」と言うと「もういい!やってないんだろ!言い訳できないぞ」と バイトに大声で怒鳴る始末です。 最後は必ず「この会社で今バイトはいらないんだよ。やれないなら辞めろ!」です。 本当は私に怒鳴りたいのに言えないのでバイトの男の子に 腹いせで怒鳴ってると言う感じです。 休みなのにわざわざ私たちの様子をこっそり見に来て 怒鳴り散らす。。正直参ってます。何か言ってやろうっていうのが ありありとわかるくらいの勢いです。 バイトの男の子も自分の食費などを家庭の事情で 稼がないといけないのですぐにはやめることが出来ないので 言われっぱなし・・私も前回質問させていただいた通り 言い返すともっとややこしくなるので「はい」としか返事ができません。 バイトの子と二人で「頑張ろう!」って励ましあいながら 今に至ってますが、もう限界です。 辞めたくない・・でもここまでしつこく執拗にあら捜しばかりされ 毎日ネチネチと怒られたりイヤミを言われたら辞めるしかないのかな って思います。辞めたくないでも精神的にきつい・・ あと1~2年すれば転勤でどこかに行くと思いますが 耐えられるのかこの状況に・・逃げたい!って思ってくじけそうに なります。 皆さんなら後数年我慢して耐えますか?店長に言っても社員の味方しか してないので無理です。それは前回のことでわかりました。言っても無駄だって ことが・・ この状況で辞めずに頑張れるモチベーションに持っていくには どうすればいいでしょうか?バイトの子になんと言って励まして あげればいいのでしょうか?力を貸してください。お願いします。
解決済み
って、 中庭に屋根が無く、青空の下で披露宴が楽しめる、 というものです。 そのため、司会者がマイクを通して大声で司会を する声が土曜・日曜・祝日の午前中からあたり一面に 響き渡っています。 何度かクレームの電話を入れましたが、そのときは 「申しわけありません。マイクのボリュームを下げる ようにいたします。」と丁寧に謝罪しておきながら、 次週になるとまた元の音量にもどしています。 このようなことは近所迷惑になることは明らかだと 思います。 私もこれがただちに法律違反になるとは思いませんが、 休日の午前中から大声で叫ばれるのはたまりません。 このような場合、どのような対処方法があるのでしょうか。 おたずねしたいのは次の三点です。 ①警察に騒音苦情の連絡をした場合、どの程度厳しく言って くれるのか。 ②結婚式場業の監督官庁はどこか。また、そこに連絡すれば 何らかの指導をしてくれるのか。 ③上記二つ以外に何かいい方法はないか。 以上、よろしくお願いいたします。
パワハラに困っています。 特に副部長がそれが強く、自分の機嫌で人にあたり嫌いな人には些細なことでも怒鳴り仕事をさせないなどし ます。勤続30年ほどだった私の上司を精神的に追い詰め、上司は自殺してしまいました。私はその時まだ入職して間もなかったので追い詰めた内容等は知らなかったのですが、それは間違いなく副部長が原因だというのは部署内全員がわかっていました。自殺した事を院外にはもちろん、他部署にも隠してます。 数年たって最近私は部内での移動で副部長に近い部署に移動になりましたがその時に日々の生活リズムの乱れ等でエナジードリンクや薬に頼った生活を行なって倒れ入院してしまいました。その時同期や先輩は心配してくださったのですが、部長、副部長は私が薬物で自殺しようと思ったのか「精神科にいけ。お前が自殺したときに精神科へ通わせてたって言えば俺らに責任はなくなるから。通うまで仕事はさせない」と入院中に言ってきました。嫌な気分になりましたし、本当に自殺しようとしてた人間ならこの人たちは何も考えてないんだなと思いました。 私は資格を取りたいという目標があるため、あと2年近くは辞めたくありません。資格を取ったあと辞めるつもりですがそれが部長にバレると資格のための書類にサインしてもらえないと思うので隠してます。 院長や事務長にこの事を言おうかと思いましたが、他部署でも自殺が多くそれを病院が隠しているし、副部長のせいで自殺したと先輩が院内の目安箱に入れたのですが無駄で犯人探しが行われました。 自殺した上司の悪口を平気で言い、その上司の後にその役職になった上司に対しても現在進行形でパワハラが続いており現にその方も体を壊されました。 数年で辞めるとは言え、お世話になった上司や私自身にもした行為はどうも許せないのです。私情が入っているかとはおもいますが対策やなにかする方法はないでしょうか。
費用負担がない旨は就業規則にあるものでしょうか? あるとすればどの項目ですか? 大阪から静岡へ転勤を言い渡されました。(4月初) 現在の店舗に移動になる前にいた店舗への移動です。 過去の転勤時は ・下見時の交通費(1回分) ・引っ越し業者費用 ・敷金礼金等の転勤手当(確か上限30万) ・転勤後の住宅手当(月4万) が支給されました。 今回も同じように手続きし会社側へ見積もり等提示して 引っ越し準備を進めていました。 下見時の交通費はでました。引っ越し業者費用はでるようです(会社側が選定、契約)。 会社側からの転勤手当の入金がいつかわからなかったので 敷金礼金等は立て替えて不動産屋へ入金済みです。(4月末) その後いつになっても入金もなければ 住宅手当が今回いくらでるのかという問い合わせの電話への返答もないので 会社側に問い合わせたところ 「今回は降格人事だから転勤手当も住宅手当も出ない」と言われました。 降格人事などと面と向かって言われたこともないのですが 確かに人事の方と本社で3回ほど面談をし、 群馬へ行くか静岡へ行くかというような今後の希望などの話し合いはしました。 (ですがそこで静岡へ異動が決定されたわけではありません。) 今後の店舗体制の一覧で自分の名前のところに5月中旬異動の色がついていただけです。 それから異動先の店舗責任者と出社日等打ち合わせ、引っ越し準備に入りました。 おかしいと思っている点は ○降格だから出ないという旨は就業規則の転勤の欄に書かれているものなのでしょうか? 懲罰とかの欄にも当てはまるのでしょうか? (まず就業規則なんて目にしたことがありません。 チェーン展開の店舗勤務の場合、どういう状態で閲覧できるようになっているものなのでしょうか? 本社にしかないのでしょうか? お恥ずかしい話ですが入社時に就業規則を確認していませんのでこちらにも落ち度はあります) ○今回降格だから出ないという通知がないこと わかっていればそれを考慮した上で住居探しや居住地など決めました。 今の状況では生活が成り立ちません。 問い合わせに対し会社側は 最初は 「元いた勤務地に戻るのだからでない」 と言い、 持家でも実家でもなく新たに家を借りる必要があることを伝えると 「降格っていうのは察せばわかるだろう」 「事前に言わなかったのは悪かった。すまない。」 「就業規則を確認するし、社労士におかしいか聞いて返答する」 と言ってきました。 降格人事は残念ですが 店舗の現状を考えるとそれは受け入れています。それに伴って役職手当がなくなるのはわかっています。 また、転勤が嫌なわけではありません。 会社側からの異動命令なのに 降格かどうかでそういう違いを設けるものでしょうか その場合、「降格」という通知は必要ないのでしょうか? 私は妻と5歳の子供がいます。 退職という意思は今のところありません。
2月からコールセンター(光回線の営業)でのバイトを始め、3月いっぱいでそのコールセンターを辞めました。 4月の頭に給与を受け取るはずだったのですが、私が辞めてすぐに事務所はたたまれました。 給与の2月分は5月にその事務所の社員から受け取ったのですが、3月分は6月には渡すと言われたまま、まだ貰えずにいます。 社長に連絡しても、つながるのですが出てくれず、音信不通が続いていました。 そこで私たちの方も法務局に行き会社の登記簿謄本を探し、社長の住所を探そうとしたのですが、謄本自体ありませんでした。 ほかに二人給与を貰えていない人もいて、私を含め三人の給与の合計が約30万円ほどになるので、どうしても給与を受け取りたいのですが、この場合どう動いていけばいいのでしょうか?
ものです。 今度大学4年生になります。 今までずっと公務員試験に向けて勉強してきたのですが、 今ひとつ勉強に力が入らなくなってきました。 勉強を初めてからずっと毎日10時間以上勉強してました。 ですが、今になって、別のことに興味が湧いてきました。 法律です。 経済学部なのですが、公務員勉強をしているうちに こんなに法律って面白いんだと気づき、 気づいたら、専門試験科目8教科のうち 法律科目を全部選択するようになっていました。 なので、法律科目の勉強は全然苦ではありません。 むしろ大好きでしょうがないです。 そこで、法律関係の仕事を探してみたところ、 司法書士になってみたいと思ってきました。 法で人を救いたいと思うようになりました。 けど、ここまで勉強して、親にも負担かけて 今更、公務員試験勉強もうやりませんとか言えません。 こういうときどうしたらいいですか? 法律の勉強につい目がいってしまいます。
・休日出勤・夜勤の手当が一切もらえなかったため退職しました。そのため、正社員として働く事に抵抗がありバ イトを掛け持ちすることを考えています。(初の正社員で、そういう会社だったので不信感があるため) しかし、一年間で〇〇万円以上だと税金がかかる?みたいなことをネットで見ました。 (無知の為もう少し詳しく調べてみます) しかし、20歳になったときの為に正社員がいいのかと悩んでいます。(年金のこと、安定した収入など) 正社員で仕事を探しても、就職出来たとしても副業を探すつもりでいます。しかし、副業okの会社はあまりないとみました。 税金や年金のことも含めて、どう働くのがいいでしょうか? たくさん稼ぎたいと思っていますが、風俗などはできません。(容姿的な問題です) 税金のことも時間がありましたら簡単に教えていただければ嬉しいです。 文章めちゃくちゃですいません。
ないのに、モヤモヤしてしまいます(∩‘・ω・)専門的な知識がある人間の場合は割り切れるのですが、 自分と大差ない(もしくは劣る)人間が自分より覚えていくと、モチベーションが下がります。 しかし事務系の派遣のため、何も求められません。電話さえとっていればよいという状態です。 私も彼らのように覚えたいし必要とされたいのですが、1コールで電話を取らねばならないのでそんな余裕がありません。 新しく入った人たちが目の前で教えてもらったり、試行錯誤して調べているのを見るとしんどいです。 みなさんはこのような経験はないですよね(∩`・ω・)? 私は今まですぐに仕事を覚えて人に教える立場になることが多いので、職場で一番仕事のことを何も知らない人間でいることがつらいです。
中でいじめられ、陰口を叩かれ、やめるって言ったのにまだ会社を辞めない嘘つきと言われています。私は仕事が楽しくて、辞める事 なんて考えてもおらず、もう手におえず、もう辞めるしかないというぐらい話がどうして大きくなってしまったのかわかりません。発生原因すら分かりません。仕事をして残業代で今の仕事をもっと効率的に進める為の道具を色々な所に探しに行くのが、週末の楽しみでした。 会社の人が転職面接コントで私をバカにします。 何で現職を辞めようと思ったのですか? 会社でみんなから嫌われ、いじめられ、自分の責任を人に押し付けて会社にいれなくなったからでーす。 自分で起こした問題なら自業自得ですね。内ではそんな人雇えないので、他当たって下さい。雇ってくれるところなんかないと思うけど! ホームレスになりたくなかったら、空き缶でも拾えば。 そんなドカーン!ジャンジャン。 最近転職活動する元気もなくなってきました。今日人材紹介会社からそんな元気のない声だと面接に通りませんよと。 転職活動も出来ないなら死ぬしかないかな? 昨日までの続き みなさん、転職したら、もう会社の人に会うことはないんだからゆけーと言います。陰口を叩くやつは勝手にや焼かせておけ。またアホやっているわい、ぐらいの気持ちでいろ!というけど、なかなか 頭で思っていても出来ないよ。どうしたら良いですか? 後、上司がお前が会社を辞めたら、管理者責任で始末書かかきゃいけないんだからお前のせいだぞ!てめぇの顔も見たくない、早く会社を辞めろと言われました。毎日辛いので産業医との定期面談で会社辛いから辞めたいと言ったのがのれたのでしょう。
す。 出産に伴い、育休をいただいていたのですが、復帰直前の今月になって 「仕事がなくなったので、別の仕事を探してください」と言われました。 11月からの1年契約で、昨年も更新したので、10月まで契約期間が残っています。 「別の仕事を探してください」と言われたので探しているんですが、 よくよく考えて調べたら、やっぱり、契約期間内なら、派遣元が私に対して 新しい派遣先の紹介をしないといけないんですよね? それが無い場合、損害賠償請求もできると知りました。 再度派遣元に確認したら、「仕事が無いとは言っていない。ただ、 今まで勤務していた派遣先よりも遠いから、あなた通えるの? こっちで紹介したのに、通えないから無理です。っていうなら、あなたの都合で 退職になるのは当たり前でしょ。」と言われました。 (仕事探してね、としか言われてないんですが・・・)という思いもあるんですが、 別の点でも疑問が。 「以前の職場より遠いから通えない。だから辞める」は私の都合で退職なんですか? 育児休業明けって、「原職復帰」が原則ですよね? それと、こちらが本題の、緊急にアドバイスしていただきたい相談なんですが、 現在の派遣先とは全く職種が違うのですが、本来私が希望する仕事は「保育士」なんです。 だから、いつか機会があれば、ぜひ保育士として働きたいと思ってはいたんです。 なので、急にその漠然とした夢がリアルになってきたというか、3月という時節柄、 保育士の求人て結構あるんです。だから、面接とかも受けたいんです。 でも、まだ今の段階では派遣元とトラブっている状態だし、 契約期間も残っているし・・・。 派遣元が「仕事を探せ」と言ったので探したら、希望の仕事が合ったので、 次の仕事をすぐ開始したら、今の状態だと、逆に派遣元から訴えられかねない気がして・・・・。 でも、急がないと、4月になったら保育士の求人て激減すると思うんです。 身動きが取れません。泣き寝入りすることなく、速やかにトラブルを解消するために、 ぜひお力を貸してください。
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