以前13年間、福祉法人の印刷事業の事務員(印刷資材発注業務、 外注手配ナド)をしていました。出産、育児の為、退職しブランクがあり、志望動機、自己PRが上手くまとまりません。 志望動機は市役所(一般事務補助)ですので、職員の方をサポートする事により間接的ではありますが市民の皆様に行政サービス提供のお役に立てれば嬉しいと思い志望しました…のように履歴書には書こうと思いますが、自己PRが、、同じ事務員としても内容も違うし、前職をどうPRしたらよいのか…。 優しい回答をお願いします。
解決済み
月末に退職しました 期末手当は、6月1日及び12月1日(以下「基準日」という。)にそれぞれ在職する臨時職 員に支給する。これらの基準日以前1箇月以内に退職した臨時職員についても同様とする。 このように規則には記されているのですが ６月の期末手当は支給されるのでしょうか。 乱文ですみませんがよろしくお願いいたします。
役所で働く予定の者です。 退職を伝える時期について質問です。 現在の働いている会社では来週本社の人事部と今後のキャリアプランの面談がオンラインであります。 もう辞めることを決めたのに面談をお願いするのは人事の方にも申し訳ないと思っています。 しかし、まだ10月なのに、3月末で退職する旨を直属の上司に伝えてもよいのでしょうか？ 予定では12月頃に伝えようと考えていましたが、人事との面談があるのではやく伝えたほうがよいのでしょうか？
与、待遇、安定、などの面からどちらのほうが良いと言えるのでしょうか？ 退職金も兼ねた場合でお願いしま す。
くらい楽な仕事なの？イメージは、時間きっかり。午前午後に休憩タイムあり。給料はふれなあたけど、退職後 の共済年金と退職金で優雅な生活おくれるイメージ。ホンタイハどうなんでしすか？
なければ、国保とか国民年金の手続きはできないと、市役所で受け付けてくれませんでした。 年金はさてお き、健康保険は早く手続きして保険証を手に入れないと困ります。 多分、先に自費で診察し、離職票が来てから市役所で手続きしたあとから、遡り保険証適応になると思いますが、どうしても先に手続きは出来ないのですか？ 市役所あがりの父に言わせると、大病したらどうするんだ？そんなもん、なくても出来ないわけないだろ！とか私に怒りますが、私は前回、手続きはしてもらえず帰宅したので、役人に従うしかないじゃないですか？ また、退職翌日～次の会社が決まり社会保険加入までの期間の分については、 次の会社に就業していても離職票が手元に来た時に、あとから手続きはできますか？
都合で退職しました。 その際、特に会社から貰うこともなく退社しました。 後で知ったのですが、国民健康保険と任意継続被保険者のどちらかに加入しなければいけないとのことで、 これは市役所などで手続きしたらいいのでしょうか？ もし、退職後20日以内、2週間以内と保険手続きの期限が書かれていますが切れたら、どうしたらよいのでしょうか？ あと、退職証明書、健康保険資格喪失証明書が必要らしいですが、退職日から何日経っていても貰えるものなんでしょうか？ すみませんが、手続きについて全く分からないので、教えてください。 お願いします。
民税の納付書が市役所から届き支払いました。 その後また転職して、平成28年3月から別の会社に就職しましたが、訳 あって7月で退職することになりました。 次の会社は決まっていません。 今日、市役所から平成28年度分の市民税納付書が届きました。 これは、普通の事ですか？ 次の就職先が決まっても、納付書で納めていれば、給与から徴収されることは無いのでしょうか？
あるところは例年辞退者がでる、今年合格させたけど辞退されるかも…といったときにだすのでしょうか？
について教えてください。 「失業保険」は、「離職票」を持参しハローワークですか？ 健康保険は任意継続ではなく、「国民保険」に加入するつもりです。 年金は、働いていないので厚生年金から「国民年金」に変更になりますよね？ これらは退職日が分かる書類と、年金手帳を持参し、市役所ですか？ 「住民税」は、退職時に残額を引き去ってもらったので、5月に社会保険事務所より明細が届くまでは、特に何もしなくても良いですか？ これらの手続きをする際、どこへ行き、どのような書類が必要なのか詳しく教えてください。 また、これ以外にも必要な手続きがありましたら教えてください。 宜しくお願い致します。
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