となりました。 ところが役職はそのままの部長職で現在もロクに仕事もせずに女性社員やパート従業員とお喋りの毎日です。 私としては我慢を重ねやっと迎えた定年退職。残念ながら延長雇用となりましたが役職は外れるだろうと思っていましたが何も変わらず…こんなものでしょうか？ 皆様の会社では定年後、延長雇用となった場合の役職はどの様になりますか？
解決済み
と思われます。年齢は今年で57歳です。高血圧の持病があります。この仕事を始めてそろそろ10年になるそうです。 よくやっていると思います。 二交代制や三交代制、夜勤の勤務は寿命を縮めると聞きます。そろそろ定年も近づき、私たち子どもも親の手から離れたので、早期退職してもいいのではないかと思ってしまいます。ただ、本人にはそのつもりはないようです。 このまま定年まで働いて、退職後、この頑張りのツケが回ってくるのではないかと心配で心配でたまりません。私の父と同じような勤務体系で定年後も元気に生活している方はどのくらいいらっしゃるのでしょうか。 身近にこのような勤務をされ、今も元気に過ごしている方がいらっしゃいましたら、その方の話を聞いて、この不安を少しでも和らげたいと思い、ここに投稿させていただきます。 よろしくお願いします。
回答終了
なります。 今勤めている会社は勤続11年ですが最初の数年は臨時パート 扱いだったので雇用保険は10年未満になります。 今は社員としてちゃんと働いています。 ここで質問なのですが、有給休暇30日ほど残っており もうすぐ定年まで半年きるのでどうしたら良いのか 教えてください。
、実際にそうなんでしょうか？ 在職中だと職場にばれたら首だというのですが、それはありえますか？
もある程度は仕事をする予定でいます。 事務職の経験は長いのですが、定年後は今まで興味があった造園の仕事を検討しています。 質問は、 １、公共職業訓練に造園科のコースがありますが、６０歳以上の者でも受講可能でしょうか？ ２、公共職業訓練の受講指示を受けた場合には、雇用保険の訓練延長給付の対象になるはずですが、造園科は１年間のコースです。この場合は訓練修了まで給付は受けられますか？ この２点です。 ご回答お待ちしています。
後に述べる人の事は有名だし事実であり今でも実在してます。考えすぎや被害妄想ではありません。それで若い人が農協に季節雇用で勤めるメリットはあるのか疑問に思います。私は高卒から10年以上も季節雇用で働いてる東北県民です。忙時の休日０や休憩時間ないとか昼飯いつ食ってるの？と農家に聞かれる事は当たり前です。契約書なんて出さないです。給料の手取りは多めに貰えるので稼ぎたいし諦めはつきますが。内では昔からサボり、イジメ、借金数千万で有名な人を再雇用し教育者として使ってまして…もう80歳手前の人です。例えると蜘蛛の糸とか地獄絵図に出そうな人で新人を辞めさせるパワハラで有名【優秀な新人に対しても自分を雇い続けて欲しいのか知らないが…上層部の人やお客さんの前で仕事教えるフリしたり怒鳴ったり真剣に頑張ってる様に見せたいのか？自分を宣伝する演技をするお山の大将】で後継者の若者が止めて安定しません。20年位続いてる様です。
事をしていますが、仕事先から仕事場のすぐ近くでマンションを、借りて住むように要請があり、自宅の車も社用として登録させられ、半年前から仕事しています。時間帯が夜遅くなる為だとのことですが、当初2-3ヶ月の条件でしたが、延長され、借りたマンション代は立て替えて、あとで精算する条件でしたが、夫が幾度も立て替え分をら払ってもらうよう要請がしているにもかかわらず、支払ってもらっていません。しかも車に発信機までには付けられ、夫の動静を逐一チェックされています。元の住まいは仕事場に近いにもかかわらず、ずっと別居を強いられています。借りているマンションの支払いと元の住まいの二重生活のため、たくわえが底をついています。こんな働き方させられているのはどこに相談すれば良いのでしょうか？このまま泣き寝入りなのでしょうか？働き先は国の公共機関なので、夫は訴えられないと言っています。もし訴えたら仕事をらもらえないとも言っています。仕事は夜が基本ですが、かいしゃの雑用や常識のそうげいのようなこともさせられています。そうしないと仕事がもらえないらしいです。
なくてもすぐもらえると思うのですが 再雇用で仕事を続け、何ヶ月か何年後かに 自己都合で退職した場合、失業保険は ３ヶ月後からでないともらえないのでしょうか
雇用することを義務付けられていたと記憶しています。 なぜ公務員には再雇用を促進するような団体が存在し、税金を投入してまで民間企業やいわゆる天下り団体に再就職させようとするのでしょうか？ そもそも言うほど退職者が多い仕事なのでしょうか？ 公務員は公務員の仕事しか出来ないんだから、出先機関なりで期限付き職員としてでも公務員の枠の中で再雇用すればいいだろうに、頑なに民間企業へ再就職させようとする意図が分かりません。 民間企業へは同社への再雇用も義務付けているのに、公務員にはそれが無い理由が分かりません。 天下りとして高収入を得るためのスキームに使われているだけと解釈してしまいますが、それ以上の意味があるのでしょうか？ 不勉強な身で恐縮ですが、教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
後に入社した人です、経験豊富だということなのは承知している状況の中 自分は仕事を任せられずに放置されています 入院支援に関わりたいという思いだけで入社してしまい うちひしがれています 打開策はありますか そもそも、ソーシャルワーカーは病院にとって必要なのでしょうか 横やり的な人が多くて仕事がしやすい環境をもとめています
1,281~1,290件 / 13,203件中
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