る今日、手続きをしにハローワークへ行きました。 3月1日が日曜日で3月2日の月曜日から出勤なので入社日を3月2日と記入したのですが、自宅に帰って派遣会社からもらった契約書の雇用期間を見ると、3月1日〜となっていました。 事前に確認していたつもりがどこかで記憶違いをしてしまったようです。 すぐにハローワークに連絡しようとしましたが、営業時間を過ぎていてつながらず… 雇用保険受給資格者証にも就職日3月2日と印字されています。 訂正の手続きなどが必要なのでしょうが、来週月曜日から仕事開始のため営業時間内にハローワークに行くことができません。 この場合どうしたらいいのでしょうか。 たった一日でも、黙っていたら不正受給ということになりますよね？ 電話で手続きなどできるのでしょうか？
解決済み
なり前日の今日(土日を挟むので)手続きをしてきました。 採用証明書がまだ手元に無い為、後日郵送で書類をま とめて送れば大丈夫との事で仮の手続きは終わりました。 しかし帰宅してから書類を確認していると、申告書の就職日(予定)の欄の日にちを8月8日と間違えて記入していました。そして5日にまた来所する様にと記入がありましま。この場はこの申請書を1日に訂正して郵送すれば問題ないのでしょうか？ 仮の手続きとは言え、間違えた日にちを記入していたら不正受給などになるのでしょうか？ 一応月曜日に朝一でハローワークに連絡をする予定です。
は26歳、雇用保険加入年数一年です。 失業手当てを頂く手続きをする前に1ヶ月程度の短期バイトをしようと思っていますが、バイトを終えて手続きに行ったときに短期バイトの事を申請したり、違う書類が必要になったりしますでしょうか？ ちなみにその短期バイトは1日7時間を週５日程度です。
の残務処理をしています。 残務処理をしている時は失業保険の手続きはしてはいけないのでしょうか？ 残務処理をしていることを言わずに失業保険の手続きをとって、バレると、どうなるのでしょうか？
受給の通報についての相談を受けました。 その親族の息子さんが失業給付金を不正受給しているので、ハローワークに密告して欲しいと、その母親から言われました。 その息子さんは20代で、高卒後、なかなか仕事をしなかったものの、成人後、やっと正社員として働いたと思ったら、1年半(18ヶ月)で退職した(退職は21年12月末)との事でした。 ハローワークには22年1月から行っており、どうやら現在も給付され続けていて、それを小遣いにして遊んでいるとの事でした。 詳しく聞くと、現在ハローワークで指定された最低回数の面接を行っているものの、毎回後日ではなく、面接の場で不採用を言い渡される程面接の態度が悪く、明らかに本人には働く気がないと取れる、との事でした。 ハローワークで就職活動中と認められる回数の面接をしているのなら、密告しても不正だとは認められないのでは？と話してみたものの「とにかく一度やってみて欲しい」と一点張りでした。 また「360日迄失業給付が出るものだから、それまでは働く気がないに決まっている。働かなくても金が貰えるから働かない。サッサと就職して欲しいので、密告して打ち切って貰い、収入をゼロにしないとアイツは働かない」とその親に言われました。 それを聞き、その人が前回正社員もして働いてたのは18ヶ月だけであり、年齢も20代なのだから、給付日数は最大90日では……？と思ったのですが、どうやら就職をその親が急かさせて喧嘩になった際「360日間貰えるから、本当に良い就職先が見つかる迄、早急に決めるのはバカのやる事」と答えたそうです。 それは90日経ったら職業訓練受講給付金に切り替えて、6ヶ月伸ばしてるだけなのでは？今は職業訓練校に通っているのでは？と聞いたのですが、特に勉強している様子はなく、平日は実家にほぼ居て、時より出掛け、週末は決まって友達と遊びに行ってるので、とても職業訓練をしていると思えないとの事でした。 何故自分で通報しないのかと聞いた所「私は難しい事はよくわからないし、何をどう密告したら良いかもわからないし、信頼もない親だからね。アンタは東証一部(プライム)社員だから、信用もあるし、言葉も立つ。是非あのバカ息子を働かせる為に密告して欲しい」と言われました。 ひとまず纏めますと、 ・最低限の面接をしてはいるものの、親から見たら就職活動をしておらず、働く気がないと取れる人を、ハローワークに密告出来るのか。密告したとして、不正受給に該当するのか。 (親族なので、住所、氏名、生年月日、連絡先はわかります。どのハローワークに行ってるかもわかります。尚、現在アルバイトを含む労働は一切していないそうです) ・密告する際、密告者(私)の情報はどこまで伝える必要があるのか。 (こちらも住所氏名連絡先必要ですか？匿名は可能ですか？) ・ハローワークの何課に、どの様に連絡をすれば良いのか。電子メール等、文書での通報は可能なのか。(出来れば、文書にしたいです。文字の方が推敲出来るので正しく伝えやすいだけでなく、仕事が休みの日に連絡出来ます。平日に仕事を休んで迄連絡したくないです……) ・20代が18ヶ月働いた(雇用保険を納めた)場合、最大90日の筈だが、360日になる方法はあるのか。もしあるなら、どの様な方法か。 この辺りが謎です。 ひとまず調べてみると言ったっきり、知恵袋にて聞いてみる事になった次第です。 詳しい方、回答の程、よろしくお願い致します。
また、ばれる事はあるのですか？
かったので、今月から違う会社へ一旦就職しました。 でも、その会社の仕事が自分には合わず、一か月ほどで辞めようかと思っています。 離職票はまだ届いていませんが、その場合、失業保険等はどうなるのでしょうか？ 前の会社の分で貰えたりするのでしょうか？
入社で１２月に退職します。雇用保険を９ヶ月入っていました。 この前のところで(パート)で７ヶ月雇用保険をかけていましたが、離職票を提出せずに、すぐに今の会社に務めました。 失業保険を受給することは、できますか？ また、３ヶ月経過しないと受給できないでしょうか？ 体調悪い上に、生活がかかっているので不安でたまりません。 宜しくお願いします。
の資格も取りたいため、訓練中に資格申し込みした場合、不正受給になりますか？！ 回答お願いします。
回答終了
て開業し仕事を始めました。 なのに前の会社から離職票を貰い、ハローワークに失業保険の申請をしています。 現在、受給されているかはわかりませんが、これでもしもらえれば、ハローワークってかなりずさんな機関ではないでしょうか？！ 他の知恵袋でもこういうのはあまりばれるのは少ないと書かれていましたが、開業届けを出しているのにばれないものなのですか？
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