上記の法律に詳しい方、ご回答宜しくお願いいたします。 ①自身の状況 正社員を目指し、現在、直雇用の契約社員で約1年勤務しています。 全く正社員になれる気配が見えないため、転職活動中です。 元会社では確かに、綱渡り状態の経営状況と言いますが、 ですが、上層部のお財布事情がハッキリとまでは見えないため、 もう見切りをつけて、新たに探し中です。 ただ最近、契約更新しましたが、 契約内容に全く何のメリットもない上、 会社(特に社長)のほか男性社員への暴力、また自身に対しパワハラが酷いので、 退職をしようと現在、就職活動中です。 新たな転職先の内定が決まった場合、下記の契約内容でも 法律にある2週間前までの申し出で大丈夫なのでしょうか。 ②現職の契約内容 2015年7月入社: 健康保険のみならず、雇用保険、有給休暇もない日給で働いています。2016年6月現在も契約内容が変わりません。 2016年6月中旬に契約更新: また、最近、半年間(2016年12月まで)の契約書を急に書かされました。(金曜日に契約更新の話と書類を出され、休み明けの月曜の2日間で更新するか、決めて書類に判を押してと、短い期間での提出を求められました。) どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
幸いです。 まず、1つ目。 前職は業務委託でした。 シフト制で自分で出勤したい日時を申告して、翌週 くらいの決まった曜日に給与が振り込まれる形でした。 昨年10月に退職届けを出してその場で受理、上司の承諾を得ました。 ですので履歴書上は10月退職としていますが、実際には過労と、業務を継続していて出来てしまった身体の故障のリハビリで、一昨年の6月から昨年10月までは、所属はしているが実際には勤務していない、という状態でした。 こういった場合、転職先の面接を受ける度に、昨年10 月に退職届けを提出、受理されたが、実際は一昨年の6月から身体を壊し働いていない。(これは伝えられませんが、働いていない期間は水商売をして生活をしていました。) と伝えるしかありませんか? その2ですが、当然、転職先の会社に採用されれば、年末調整に必要な前職の源泉徴収票を提出してください、となると思います。 大手であればあるほど、チェックが厳しいと思いますので、 その1で、一昨年の6月から働いていない、が通れば、昨年の収入源がないため、源泉徴収もありませんので出せません。となりますが、 職歴について詳しく面接で突っ込まれなかった場合、転職先の経理の方に事情を説明するしかありませんか? その3ですが、 転職先の会社に入社となった際に、事前に入社する本人以外の緊急連絡先を書かなきゃいけない欄があるかと思いますが、家族と絶縁しているため、書いてもらうのであれば、友人知人の了承を得て書いてもらおうとは思っています。 ですが、大手の会社だと一親等二親等以外は書かないようにと注意書きがあったり、書類をチェックしてる人から口頭で伝えられると思います。 友人に聞いたら、大手でもいちいちそんな電話して確認したりしないし、例え親の住所とか連絡先書いても、連絡が転職先から親にいくことはないと思うよ。 と言われました。 本当に、親の住所や連絡先を書いても、会社から確認電話や通知や郵便がいくことは、ありませんか?
再就職手当の申請書類を出そうとしている者です。 昨月(9月)の19日に雇用保険受給資格の初回認定が完了し、その後9月25日に現在勤めている会社に内定を貰えたため9月30日に再就職手当の受給資格の仮認定をいただきました。 ※採用証明書が就業開始の10月2日以降にしか記入いただけなかったためハロワの職員さんから直接会社に電話してもらい採用証明を行っていただきました。 その後ハロワから提示された必要書類も揃い、いよいよ申請書を送るだけのところに来たのですが、前職の離職後から雇用保険の初回認定日前の間に5日間だけ働いた派遣会社から連絡があり「9月の就労状況が雇用保険加入の条件に該当するため、9月1日~雇用保険の適用になる。至急前職の雇用保険番号を申請するように。」とのメールが届きました。 元々派遣自体2週間のみの労働で、と伝えていましたし派遣先でも雇用保険適用になるなどの説明も一切なかったため非常に驚いています。 派遣元の会社にもそのような条件は聞いていないし了承もしていないので雇用保険は未加入で構わない。今はもう就職もしている旨伝えましたが「規則なので」の一点張りでなしのつぶてでした。 そこで質問なのですが派遣会社の雇用保険に加入した場合再就職手当の受給資格は失われるのでしょうか? それとも受給額が目減りするだけで済むのでしょうか? ※なお認定日と再就職手当申請の折に上記派遣会社での就労実績はハロワ職員の方にも報告しており一切問題はないようでした。 乱文・乱筆で大変恐縮ですが非常に困っています。 ハロワの方に聞くのが一番なのでしょうが聞くことによっていきなり資格はく奪となる可能性が拭えず・・・。 詳しいかたどうぞよろしくお願いします。
に、自信がなくなってきました。現在、マイナビに絞って、数十社にエントリーしており、そろそろエントリーシートの下書きと 業界MAPを作っていこうとは考えています。しかし、1月の講義と試験が終わった後に、本格的に動き回ろうと考えていますが、個別に会社を回って選考に参加すべきか合同企業説明会から回っていこうかを迷ってます。どうすればいいですかね?先に就職を終えた同期の先輩は、「合説に来てるところは、ブラックばかりで、行っても、やってる感が得られるだけで、特に意味はない」って言ってました。しかし、同期で留年して就活を始める子達は、合説から参加を始めてるので、どっちが正しいのか分からなくなってきました。また、この2月3月にバリバリ就活をしても、また進級できてなかったら水の泡だし、かといって、バリバリ就活をしたほうが縁起が良いかなとも思えるし・・・。それに、「今は、進級できるように勉強に絞ったほうがいい。しかし、12月や1月に、説明会や選考が始まってるのに、その時点で遅い。」って、同期の先輩から言われました。それに、私は公務員になりたいから、公務員の勉強も2月から始めないといけないのですが、「公務員に絞らないほうがいい。100社にプレエントリをせよ」って教授に言われました。公務員のセミナーや合同説明会も回るべきでしょうか?しかし内心、100社も回れる自信はありません。いったい、私は、どうすればいいか分からなくなってきました。アドバイスいただけますか?また、既にエントリーしてしまった会社はどうすればいいですか?
、正社員希望としてA社に面接を受けにいきました。 求人票にはアルバイト時給800円〜正社員 月21万 〜※研修期間三ヶ月は16万〜と掲載されております。 内定時に最初はアルバイトからと言われました。内定を頂いたのが5月末。入社日が7月16日。 パート通知書を頂いたのは6月14日です。 頂いたパート通知書は今だ未定出です。 理由は ①時給800円であったので、正社員としてのお給料(最低でも三ヶ月16万)という考えからはるかに賃金が下がり生活出来ないと判断した為。 ②パート期間が2014年3月31日までになっていた為。 上記二点には会社へも意見しました。 すると10月からは社員として(21万)雇う方向で考えていると言われました。(書面で意思表示を表す様依頼しましたが、必ず10月社員にすると約束は出来ないから書面は無理と言われ、対応されていません。この内容はもう一度確認しその会話を録音する予定です) また契約期間も9月30日に日付をかえて欲しいと伝えました。万が一社員になれなければ時給800円では9月末が限界なので、退職しお給料のよい職を探す旨伝え、変えなければ印鑑は付けないといいました。 理由はこの契約書で印をつけば10月社員にしなければ延長ではなくまだ契約期間は終わってないと会社が強気になると予測した為です。 人事は承諾したにも関わらず、9月末に変更された契約書は今だ提出されてません。 この状態で9月27日私からの申し出で10月以降はどうなりますかと訪ねました。(それまで人事は何も言ってこなかった為) すると最近新しい仕事の役割も決まりスタートを切ったばかりだから、後一ヶ月様子を見たい。 アルバイト期間を延長したいとの申し出がありました。 勿論お断りしました。 私は散々時給800円は厳しい。前職の半分以下の収入で生活出来ない。9月が限界と8月から伝えてきました。 人事は私が無責任ではないから辞めるにしても10月も引継ぎなどで来てくれると思っているようです。 私は次を探しておりましたので来月20日から働く予定でそれまでは時給のよいアルバイトで繋ぎたいぐらいです 今の状態は解雇権留保付きの労働契約であり、正社員拒否の場合は労基法上解雇になりますでしょうか。 解雇となれば解雇予告手当を請求できますでしょうか。 また証拠不足であれば明日人事と話す時の会話を録音する予定です。
けました。経験者ということもあり、その面接のときに口頭で採用を頂きました。 その面接をしていただいた方によると、健康診断を受けてから法人本部の承認を受けて正式採用になるとのことで、実際に働けるまで10日間ほどかかるとのことでした。 面接から2日後、職場から健康診断に関する書類が送られてきましたので、かかりつけ医の医療機関で健康診断を受け結果を送付しました。(健康診断の結果がでるまで2日間ほどかかりました。) 勤務に関する具体的な内容は法人本部の承認後改めて連絡するとのことでしたので待っていましたが7/23現在になっても何の連絡もありません。 不安になりハローワークの求人を見てみたら、7/21更新でその面接を受けた会社の求人(1名募集)がありました。 これは私は法人本部から承認をもらえなかったため不採用だったということになるのでしょうか? 改めて連絡するとのことで待っていましたが、こちらから連絡しても大丈夫でしょうか?不採用なら健康診断にかかった費用はかえってくるのか不安です。採用前提で話していたときは費用は会社で持つとのことで領収書も健康診断の結果と一緒に送付しています。
伝えられ、急だけど明日か明後日に面接をしたいと言われました。 それで面接を受けたのですが、終了後に結果は10日以内に郵送と言われました。 求人票に結果は電話連絡と書いてあったことと面接日時が電話連絡で来たので、面接結果が郵送だと応募書類と一緒に不合格通知が来るんじゃないかと不安になってしまいました。 これは不合格の可能性が高いと思いますか?
応募しました。 応募し、書類選考で合否に関わらず連絡します。コロナの影響で時間がかかる可能性がありますがなるべく1週間以内に連絡します。というように返信いただきました。 1週間経ちましたが連絡がありません。 コロナの影響でなぜ時間がかかる可能性があるのか? エン転職で応募しましたが、「この求人に応募した人は他にこんな求人に応募してます」というところに何もありませんでした。 これは自分しか応募者がいないということになりますか? であればなおさら書類選考で全然ダメですぐ不合格になるか面接になるかどちらかだと思ったのですが・・・。 しかも、内定まで2週間可能!となってる求人です。 とても入社意欲が強いのでどうしても気になってしまい質問しました。 まだ先行通過を期待しても良いのか? 上記のような場合で書類選考の返事が遅いのは何故か、いつになったらこちらから連絡した方がいいのか。
、内定を頂いたとします。春から晴れて社会人となれる為「やった!」と大喜びしたとします。都内有名大学で、4年間経済学を学んで来た自分にとって、これから始まる会社生活でどこの部署に配属されるのか、希望に燃えているとします。ところが大変なトラブルが!!輸送されて来た面接のご案内に従い、内定先の会社に面接に行ったとします。3人の今まで大量の学生を見て来たプロの面接官。ところが僕は小柄で痩せている為、パンツスーツを着て面接に行ったとします。パンツスーツはレディースですから、普通は可笑しい筈です。ですが受付担当者は一瞬の姿を見て、女と判断してしまいます。面接部屋の前で「ここでお待ちくださいね。」と言われて待ってると、「◎◎さん、お入りください。」と言われ、姿勢正しく、行儀よく、ごく普通に面接が終わったとします。「我社の志望動機」や「何故我社を選んだのか」は聞かれたのに、性別は男なのかは聞かれなかったとします。面接も終わり、自宅で最終選考書が届くの待ってると、届いた書類には、一般事務職 女性となっていたとします。ここからが問題で、「僕、男なのに・・・・」慌てて会社の人事担当者に連絡すると、「もう入社手続き済んでいる」との事で、2・3分置いて、女性人事副担当が「え、貴方男だったの?何でもっと早く言わなかったのよ!女子制服の発注も、キティちゃんスタイルの机、更衣室の整備、電話とパソコンの発注もしたのよ!」「それと女子社員達が新しい後輩が来るから楽しみにしているのよ。その気持ちが貴方に分かる?」と言われ電話を切られました。取り敢えず話し合いをしましょうと、 時間を取って貰える事とします。この場合、どの様な処分となるのでしょうか? ①しっかり男と言わなかった事を始末書を書かされる。 ②パンツスーツで面接に来た事を始末書に書かされる。 ③女子制服・キティちゃんスタイルの机・更衣室の整備・電話・パソコンの購入に掛かった金額の支払い。 ④雇用契約の解除 ⑤受付・面接官・人事の性別確認ミスとした上で男性として入社させる。 ⑥先輩となる筈だった女性社員に1人ずつ謝って回る。 ⑦大事にしたくないので、話し合いの場を設け、本当に働く気があるか確認する。 ⑧どちららが慰謝料の請求ができる。 もしものもしもですがこの様な場合は、どうなるんでしょうか??? 僕に教えてください。宜しくお願いします。
インディードなどの求人サイトで給与に書いてある月収などの金額は必ず貰えるのでしょうか?
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