は通信校に通いながら 清掃会社(零細中の零細)で勤めています。 アルバイトで入社し 正社員にさせ てもらい、 今の会社に務めてから8ヶ月で 給与は固定で22万そこから引かれ 手取りは17、18万。 仕事は頑張っている方なので 現場を任せてもらえたり 人を連れて仕事をしてたり、 他の人ができないパソコンでの書類作成なども 私がやっています。 17で雇ってもらい、 独り身で女で未成年で家も借りられないので 法人で契約してもらい プライベートでも仕事でも良くしてもらっては いるのですが 作業時間でしか給与は発生せず 長距離移動や、事務所でのデスクワーク それに伴う残業代も私の会社は出ません。 それに、4月の給与明細が本日出たのですが 勤務日数の所を見たら 30/22 と表記されていて 先月は30日出勤していました。 今月は、GWあけ6日から18日迄13連勤 (18日は夜勤明けで、一件現場があり タイムカードを押したのが、翌19日の 朝10時なので、実質本日、20日で15連勤) で、次の休みは24日(この日は丸一日休み) あと、31日それ以外は全て勤務です。 GWもあったので休みが少ないのと 人手が足りないからしょうがないのも 良く分かるのですが これは、良く言われるブラック企業なのでしょうか? 私は、このままこの会社で大丈夫なのでしょうか? 正直、仕事で手一杯で 学校や私生活にまで頭が回らず 体調不良や精神的に辛く ちょっとした遅刻やミスを起こしてしまいます。 それで、お客様からクレームは来ていませんが 大好きな社長と顔を合わせる度喧嘩をし (些細な事、言い方や、態度について) かなり辛いです。 どうすればいいのでしょうか? 長文になりましたが 何卒宜しくお願いします。
解決済み
あしからず┏○))ペコ 先輩(F)39歳からの相談です F先輩が先月の頭に転職で面接をし(社長と二人で)、合否連絡も3日後に社長から内定の連絡あり! ※仕事内容は営業職(オール電化)の職種だそうです ※F先輩の前職は、不動産の営業です このご時世で、尚且つ!39歳で転職して、内定貰えるって凄いと思っていたのですが・・・。 ここから重要です!! 1.働く際に、自分の車を持ち込んで欲しいとの事(出勤、帰宅あと一人立ちした時は、商談時などの時のお客の家に行く時に利用とのこと)、社用車はあるが、持ち込んで欲しいとの事←社長曰く!残業一切禁止にしているので、職務終了後すぐに帰って欲しい為と言われています(他に仕事内容が商業施設?とかで、イベントなどもしてるみたいです) 2.当たり前ですが交通費全額支給ガソリン代も全額支給、駐車場代全額支給(パーキング)とのこと 3.F先輩に即戦力になって欲しいので、2週間研修後!正社員として雇ってくれるとの事 4.会社の雰囲気(本社)は、悪くはなかったとの事 5.古い感じのビルに、本社と支店があったとの事 6.支店が(東京、静岡)のみとの事 7.給料は、総支給で25000円との事 8.昇給年1回、賞与年2回、決算賞与、社会保険完備 ※上記を踏まえて、私が聞いてて、ん?と思ったことが何点かあります 1.営業職なのに、何で会社が社用車を貸してくれないのか?←大企業で、従業員が1000~2000人くらいいれば話は別ですが・・・。 (F先輩が言うには、前職の不動産の時は、社用車を借りてたとの事) しかし!商談に凄く時間を要する為、ほとんど定時には帰れず、深夜になることが多々あったとの事 2.本社と支店が、同じビル(ちと古臭い感じのビル)って言うのも^^:どうなんだろう?てきに思いました←(営業部署なら、わかるのですが・・・。 3.従業員数は40人との事 ※みなさんなら、どう思いますか? ブラック企業、グレー企業だと思いますか? 率直な意見が聞きたいです ※ちなみにF先輩は、働こうかな~って言っていました PS:私てきには、車さえ持ち込めば、このご時世で2週間も我慢すれば、社員になれるし給料も平均?くらいだし(途中入社だからしかたない) なにより。定時ですぐ帰れる!っていうのが、かなり熱いと感じました
定先から上記案件について突然聞かされ困惑しています。 土木系の中小企業で、事務系の仕事で内定をもらいました。 面接時に「お遣いや銀行などへ行く場合、勤務中に車を運転してもらうことはある」とは聞いておりましたが、社用車が無く・マイカーでとの説明は一切受けておりませんでした。 面接時に確認しなかったコチラにも落ち度があるとは思っておりますが、 『勤務中にマイカーを使用して、万が一事故などをおこした場合でも会社は一切責任をとらない』とも言われ、とても不安になってきました。 社会人経験がないのですが、これは一般的なことなのでしょうか?? 質問してもなかなか回答をもらえなかったり、その他不審な点が多々あり、 その会社に対する不信感が募っております。 両親には内定辞退も考えろと言われているのですが 卒業間近のこの時期ということもあり、とても悩んでおります。
か? 経緯は以下の通りです。 1.過去にプライベートでショックなことがあり、それ以来、人に激昂される と過呼吸や急性胃腸炎を起こすように。普段生活する分には普通。 2.半年前に今の会社に入社。症状も以前より緩和。 3.今の会社は過呼吸と経緯も把握している。 4.去年末あたりから理不尽なことで怒られることが増え、度々過呼吸を起こす。 5.今月に入り、いつものように怒られた際に、過呼吸と胃腸炎、気管支炎も併発し、今までで一番大きな病気になり、現在も休んでいる。 6.昨日本人が続けていくのが難しいと判断。激昂されると症状がでるので退職するとの意向を伝える。 7.会社側は了承。ただし正式な退職手続きはまだ行っていない。 会社側は、指導と称し、それを受け止められないこちら側の問題という認識をしているような感じです。 怒られた内容は一例ですが、下記のような感じです。 ・社長が彼女に指示を出す。彼女は「はい」と返事。「はい、じゃないだろう!」と何故か激昂 ・社長が先輩のミスを関係ない自分のせいにされ、激昂 ・自分のやったことではないと伝えると、先輩のミスを気づけないお前が悪い。 ・社長は全員のミスを怒る際にも彼女だけをやり玉にあげる。 などです。 社長は強くなってほしいから厳しくしてると語っているそうです。 ただ、業務で症状を引き起こしたことなので、会社側が保障すべきとも思うのですが、元々の持病自体は会社側の原因ではないので難しい気もします。 別の仕事につくにしても当分の間は収入がなくなるので、労災や会社都合による退職などにできないか交渉したいのですが、彼女自身の意向としては穏便に済むなら交渉したいが、揉めるなら精神的ダメージでまた症状が出るので諦めると言っています。 私自身は今回彼女が倒れた際に会社側と連絡を受けた経緯から、会社側と面識があるので、代理で交渉することも 可能ならしたいと思っています。 また、労基署も考えたのですが、労基署に行く前に会社側に是正する旨の内容証明を送り、当事者間で交渉してからでないと動いてくれないと思ったのでまだ行っていません。 (別件で、私がある会社に未払い賃金の請求をした際にその手順を踏んだので経験則でしかないのですが) 何か彼女に精神的負担なく、上手く保障を受けられる方法がありましたら、ご教授願えれば幸いです。
を控える大学3年の者です。Webデザインに興味を持ち、そういった関連のバイトに応募したのですが「きちんとした技術がないと採れない」といったようなことを言われ、他のバイトで学費を稼ぎながら、数か月前からwebデザインの専門学校(予備校のような感じのもの)にも通い始めました。 クリエイト系のことが好きで、仕事もそういう関連のことがしたいなと思っていますが、就活を控え色々と悩むところがあります。それについて皆さんの意見を伺いたく投稿させていただきました。 自分の大学の学科では最終的には大体がある程度名の知れた大手のメーカーなどに就職します。が、自分はその仕事に興味を持てず、少しでも自分の興味のあることを仕事にしたいと思い今のような状態にあります。 しかし、web業界は歴史が浅くベンチャー企業が多いので「安定」ということを考えると多少不安になります。特に採用情報などに初任給を書いてないところも多く、「五年勤めたら記念品贈呈」みたいな記載があったところもありとても不安になりました。名の知れたところを狙っていますが、メーカーでもいいんじゃないかと揺れているところがあります。そうは言いつつ「軌道に乗ったら独立してフリーランスでやってみたい!」とか思ってたりもします。 そんな自分について皆さんに意見をいただきたいです。 「うちは収入はこんくらいで…残業は…」などweb業界の現状、「うちの会社はこうこうこういう感じだからやりがいあるよー」とか後押ししてくださる意見、逆に「メーカーの方が絶対いい!理由は…」「web業界なめんな!…」「考え方甘いよ!」っていうような喝やご指摘、「趣味とかバイトにとどめておいた方が…」といった提案などなんでも。 とりあえず周りにあまりweb系、クリエイト系の知り合いがいないのでweb、デザイン業界の方の意見をお伺いしたいです。他の業界の方でも物申したいことがございましたら是非。 長文読んでいただきありがとうございます!では回答お待ちしています。
思いました。 ・所長が従業員に無理難題の要求をしそれが出来なかったら退職させる ・従業員にノルマを達成する為に商品を買わせ(あるいは従業員がミスしたのと引き換えにノルマ達成の為に罰金の変わりに商品を買わせる、しかも高額)、ノルマが達成出来たらその商品を買った従業員を「もうお前の事今月までしか様子見ないから」等と言って退職させる ・所長が課長にた対して従業員の退職の提案をする ・従業員がこの所長の事を「あの人が所長だったら絶対誰も付いてこない、精神的苦痛に追いやられる、この会社にいられなくなる従業員が出てくる、あの所長はガキだ」等と言っていた・従業員を退職にハメ、その従業員が本当に退職が決まったと知り所長は焦って「○○(従業員の名前)下さい」と上の人に頼んだのだが叶わなかった ・所長の口癖「バカじゃないの、ホントに」とそれと合わせて舌打ちをし(従業員に何かあったら必ずそれを言い、舌打ちも必ずする)従業員を精神的に追い込み(あるいはそれを何回も言って従業員に「バカです!」等と言わせる)それで退職に追いやる ・所長が「俺が所長だから俺がヒロインだ、俺の考えにそぐわない奴はクビにする」的な考えで業務を遂行している ・所長が自分より勤務年数又は年上の人に対して「俺が所長だから、俺の方が偉いのだから何でも言う事を聞いて貰う、あいつは使えない」等と言う ・所長が「俺の考えは誰よりも正しい」と思っている
気が悪くなり、経営していた会社から給料を自分には全くもらえないので、ご飯も10日に数回水だけも当たり前で、1日15時 間休みなしで働いているさなか出会いました。死にそうで、痙攣を起こしたり、眠れないので、デパスという薬を毎日飲んだり、フラフラしたりで、田舎から出てきたため家族もなく、お金は借りられない、社員にお金は払わなければいけない、投資家からは 死ぬまで働けと言われていたようで、地獄の生活で、あわてた私は週数回の差し入れ、生活用品などの調達をつづけ、 何とか会社をたたむまでは手続きができたようでした。 ところが田舎の実家に帰って計算すると、市税、区税、国民保険の滞納が10年位、年金も10年払っていない、あちこちに 借金が何百万もあり、両親も何千万も借金があるようで、ブラックリストにものり、普通に生きることすら 難しいので、生活保護を申請してもダメといわれて途方に暮れているようで、就職に相談にも乗ってはいるのですが とても働けそうにありません。 その人は中卒の学歴で、30歳で無職という事でどこを受けても雇ってくれないようです。 生活保護もダメで、もう今でも数百円しかないのでいつ死んでもおかしくない状態です。 土方、コンビニ、倉庫、チラシ配り、荷物運び、皿洗い、電話応対、掃除、留守番、、、などなどあらゆる面接に応募しても どこも雇ってくれないと言っていました。 どこか仕事はないでしょうか?出来そうな仕事があったら教えてください。 しばらくは私が田舎に支援金を送るとか何かを送ってあげられればと思うので、私も仕事の合間にできる自宅でできる アルバイトや仕事があれば教えてほしいです。私はpianoの講師をしているので学歴はあるので、働けると思うので できればお金の10万位稼げる家でできるバイトがあったら教えてくださいませ。 ちなみに相手とは恋愛関係はなく、私も婚活したいので、数ヶ月でお金になるバイトだと早く婚活もできるので嬉しいです。 兄弟みたいに仲良くなったので可愛そうです。よろしくお願いします。
婦です。 去年の10月に会社が倒産し、旦那様は無職になりました。本来、直ぐにでも失業の申請をしていれば、12月には失業手当が貰えたのですが、手続きも全て旦那様に任せていたところ、申請をしたのは12月だと言いだしました。 何故すぐにでも申請をしなかったのか聞きいたら、まさかこんなに就職先が見つからないとは思ってなかったと言いだしたのです。 10月から12月はなんとか私のお給料と貯金を切り崩して生活をしていたのですが、元々貯金も沢山はなく、いつも生活は ギリギリだったので、今月にはその貯金も底をつきます。 取りあえずなんでもいいのでアルバイトでも何でもして欲しいのですが、やっと面接で合格しても週2日しか入れないからココは断った。とか言うのです。だったら掛持ちで働けばいいじゃん!って言ったのですが、最近のバイトはあっちが指定した日にちしか入れないから、掛持ちなんて出来ないんだと言われました。 本当ですか? バイトも、選り好みしているのか、コンビニやラブホや交通整理やらしか面接には行っておらず、同時に職安で社員のも探してはいるみたいなのですが…。 今、飲食店なら週4でも入れる所とかあると思うのです。 まずはなんでもいいのでお給料を貰ってきてほしいのに…。なんとか仕事を見つけて下さい。と言っても、「俺は俺なりに頑張ってるんだ!」と言われて怒られます。 最近は逆切れされるのが怖いので、まったく会話もしていません。 過去にも旦那様の借金が発覚し、私の両親にお金を借りた過去があるのですが、今もまた、私の生活が苦しいだろうとお金を貸してくれました。でも、私はこれ以上両親に迷惑をかけたくありません。旦那様の両親は他界されているので、身寄りがありません。 私は携帯代も1万2千円と押さえてるのに、旦那様は自分の車のガソリン代をお財布携帯で入れてるらしく3万7千円も請求がきました…。 携帯の名義も車の名義も私なので、利用料もローンも私の口座からお金が落ちるのですが・・・。(旦那様はブラックに載ってるのか、ローンが組めません) どうにもならなくなった時は、実家に帰っておいでと両親には言われております。 正直、既に挫けています。 子供はいません。 この先がとても不安です! ずっとお金に苦労する生活を続けるくらいなら離婚しようかとも思ってます。 どうすればいいのでしょうか。
為にはどうしたら良いでしょうか? 昨年、とある地元密着型の農カフェでアルバイトをしておりました。しかし新型コロナウイルスが拡大し始め、著名な方々が亡くなるなど日本中がかなりピリピリした雰囲気に包まれていた頃です。私の父は癌闘病中で、東京を含めた大都市からも、他が閉まっているからと多数のお客様が流れて来る状況に危機感を感じ、アルバイトの間でも感染対策があまりにお粗末だと常日頃から話していた事もあり、思い切って退社を伝えました。 するとオーナーから、「最盛期はこれからだから今辞めるのは困る。労働規約には退社は3ヶ月前に伝える事とあったはず。それに、君には期待して他の人より時給は上げてある、その意味を考えなさい!」と言われてしまいました。 確かに責任感の無さは私も納得する所で、ものすごく悩みました。感染対策をしっかりして貰い、続けられたら一番良かったのですが、万が一に命に関わる事です。家族からも、少しでも感染の可能性があるなら、アルバイトの身でどうしてそんな危険な環境に今身を置かなきゃならないの?万が一、感染でもして責任を取ってくれると思う?今はそういう時期なんだから状況を考えない、と板挟みになってしまい、結局辞めたいと伝えました。 再度突っぱねられたのですが、その夜に突然LINEが来て「明日からもう来なくて良いから借りてるものは発送で返却して下さい。そして前に支払った休業手当を振込みで返却して下さい。」と言われ、入っていたグループラインなども全部追い出されていました。 (オーナーは給付金を当てに、母体の会社が立て替えて休業手当を先払いしてくれた様で、私が辞めてしまうと給付金が入らなくなります。その為、会社が前払いしている分の返還を求められましたが、その休業手当は、そもそも既に大幅に減った労働に対して会社が必要と判断して支払われたものなので、給付金があろうがなかろうが払われた筈だという事で返還は有り得ない、と後に労基署には言われました。) それで辞める事が出来たもののとても気分が悪く、既に数ヶ月前の休業手当を今更返せというのも納得行かず(仕事料は契約から大幅に減っていますので)、それは正しいのか労基署に行くと、通常あり得ない事だと、下手をしたらブラックですよと、その場でオーナーに向けたメッセージを一緒に書いて貰いました。そこには、返却を強要する場合は裁判になる事もあり得ますと、強い言葉もありました。 するとオーナーから連絡があり「裁判はどうする?それなら此方は貴方に損害賠償請求しますから!」と連絡が来ました。大きな争いはしたくないので、休業届けを返還して終わりなら終わりにしたくて、振り込みして終わりとしました。しかし後に他のバイトから聞いた話では、オーナーは私から脅されている、本当に嫌な人だと思っている様です。私は争いも嫌いですし、そんな事は微塵も思っていないので、とても心苦しいです。 最初は確かに私の身勝手で拗れた事です。そこの商品は、大好きな地元や県内外のあらゆる所で見掛けます。地元の主要駅に店もオープンさせる様で、頻繁に駅ビルで買い物をする身としては、その看板を見る度にとても嫌な気持ちが蘇って来てストレスになりそうです。 この状況は本当に嫌なので、一度オーナーの元に行って当時の失礼を陳謝し、誤解を解きたいとも思いますが、皆さんならこういう場合どう思うでしょうか。人間関係難しいなと、本当に思います。
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